春招抢跑！这些公司已悄悄开启提前批

1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘：岗位描述光鲜（如「高薪管理岗」），实际是销售、地推等基础岗位，甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化：标注「月薪8K-15K」，但底薪仅3K，其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱：用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态：简历投递后石沉大海，或面试后无反馈，消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫：要求候选人「随时到岗面试」，但企业方频繁改期或迟到，缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥：以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人，甚至要求无偿加班。歧视性要求...

当我工作压力山大时，我最有效的解压方式是进行一场中等强度的有氧运动，比如慢跑或游泳，让身体彻底出汗以释放紧绷的神经；之后我会选择沉浸在一项能完全转移注意力的爱好里，例如组装复杂的乐高模型或者玩一款剧情丰富的单人游戏，这种需要高度专注但无需思考工作的状态能帮助我真正“重启”大脑，恢复冷静与效率。

前言：春招，是一场八股文的硬仗作为一个刚拿到大厂offer的过来人，我想说：春招对于每一个找工作的Java人来说，真的太重要了！去年这个时候，我也和你们一样焦虑。投了几十份简历，面试了十几家公司，最深的感受就是：八股文，真的是绕不过去的坎。有人说八股文没用，都是死记硬背。但现实是，90%的Java面试都会问八股文，而且问得很细。你可以不喜欢，但你不能不准备。这篇文章，我会把自己春招期间整理的八股文知识体系、学习方法、面试技巧全部分享出来。希望能帮到正在备战春招的你。一、为什么春招必须重视八股文？1.1 春招的残酷现实竞争激烈：秋招没上岸的+应届生+跳槽的，全挤在春招HC少：春招岗位比秋招少30...

各位🐮🐮，🐭🐭暑期实习没赶上，无实习秋招失败，摆烂到12月底开始投实习，官网投的一些叫的上名的小中大厂无一响应。现在想法是一是海投boss小厂实习，偷项目包装一下，但离春招也就一个半月不到，感觉时间很紧，；二是做个AI agent项目，继续嗯背八股刷算法，把大模型的毕设也写上去，哪个路径比较推荐？目前hot100刷了快两遍，项目做过点评外卖，八股来来回回也背了挺多遍，但场景题这块还是太菜。