秋招真没招

不知道大家是不是也跟我一样，从小到大被父母灌输过一些“看似有道理、但放到现在未必适用”的职场建议。长大后才发现：他们没错，但时代变了。🥲 1. “踏实肯干就行，领导会看到的。”现实告诉我：埋头苦干 ≠ 被看见。不会表达、不展示成果，只会默默加班，只会让别人觉得“你还可以再多干点”。😅 2. “找个铁饭碗，一辈子稳定最好。”可如今连曾经的铁饭碗都在改革，稳定早不是绝对。真正的铁饭碗是自己的能力和可替代性低。🙃 3. “工作要体面，看起来光鲜才行。”结果发现：体面不能当饭吃，发展空间、薪资涨幅、心情愉悦才是硬核真实。体面只是爸妈朋友圈的 KPI。😐 4. “年轻就要多干，能忍就忍。”但过度忍耐只会让别人觉得：“哎，这个活丢给 TA 吧，反正他不拒绝。”边界感在职场比“能吃苦”重要得多。😶 5. “一份工作做一辈子最好。”我们的时代早就不是“干到退休”了。行业变、技能变、需求变，主动学习和灵活跳槽反而更正常。😬 6. “工资不重要，先积累经验吧。”现实：你的工资就是你在市场上的价值参考。长期低薪会拉低你在行业里的定价。

2025年11月12日 天翼云一面全程25分钟。无手撕。三个八股：你讲一下堆（Heap）的数据结构是什么样子的？如果给你一个数组让你原地建堆，它的时间复杂度是多少？为什么？关系型数据库是怎么实现事务的？其他：实习过程中你主要是承担哪部分的工作？在这个过程中，主要是优化了哪些点？你觉得最主要的一个难点是什么？你们最终这个效果是怎么来评估的？准确性怎么样？怎么权衡？最终你们这个项目上线了吗？你们用的是什么大模型？你们是怎么对比这些模型的效果的？如何评估？提示词（Prompt）的设计是你在做吗？你在这个过程中有调优过提示词吗？有没有遇到问题并逐步解决？你觉得挑战最大的是哪部分？我看你简历里面没有提论...

二本秋招0offer，拿到了某保险子公司实习转正的机会，算上这段实习目前总共三段实习，分别是小公司、用友和某保险。转正概率80%在核心部门自研担任实习生（tob），想问下明年春招还有机会吗？

设计模式通常解决的是#牛客AI配图神器#结构性和行为上的问题，候选人需要通过分析问题并设计合适的方案来解决。面试官可以通过候选人的思路和解决方案来评估其在面对复杂问题时的分析与解决能力。面试官通过候选人编写的代码来检查代码的清晰度、可读性和简洁性。设计模式本身有着明确的结构，能够反映出候选人在编码时是否注重这些细节，是否能够编写高质量的代码。设计模式的精髓在于解决实际开发中的常见问题。在面试中，通过手撕设计模式，面试官可以评估候选人对软件开发过程中常见问题（如对象创建、对象之间的通信、系统扩展等）的理解和应对能力。1. 单例模式（Singleton）单例模式确保一个类只有一个实例，并提供一个全...