2025年找工作就是冰火两重天，难不难全看你啥专业、啥能力：应届生挤破头，1200多万人抢饭碗，优质岗位挤破头，冷门专业就业率连两成都不到，很多公司招应届生还偷偷要1-3年经验，纯纯为难人；传统岗比如银行柜员、工厂普工，人多到70多个人抢一个坑，客服岗还被AI干掉不少；但AI工程师、机器人运维这种新兴岗，缺口上百万，年薪50万的都一堆人抢着要；年轻人失业的不少，35岁以上的想跳槽更难，找个合适的工作平均要耗小半年；外卖、网约车这种过渡活，现在也人满为患，根本赚不到啥钱。

黄仁勋周三出现在《乔·罗根秀》的最新一集中。 英伟达首席执行官表示，人工智能将创造全新的就业行业，尤其​​是在机器人制造领域。 “你会看到一个专门为机器人设计的服装产业，”他告诉罗根。 全球最成功的人工智能公司负责人黄仁勋表示，这项技术不会抢走你的工作，但可能会创造一些奇怪的新工作。 包括被誉为“人工智能教父”的杰弗里·辛顿在内的许多人警告说，人工智能的快速发展可能会引发大规模失业 ，并加剧不平等。 在周三播出的《乔·罗根秀》节目中， 英伟达首席执行官黄仁勋表达了更为乐观的观点，他认为那些价值大于其任务总和的工作将会继续存在。 “问题是，这份工作究竟是什么？”黄说，“你的工作不能仅仅局限于完成...

选实习我最看重 “能落地的价值”，核心是三点：一是硬技能积累，能亲手参与核心业务、实操专业工具，而非单纯打杂；二是优质带教，有前辈指导、能获得具体反馈，少走弯路；三是方向匹配，业务领域贴合职业规划，为后续求职攒下精准经验。短期薪资、办公环境都是次要，能实实在在提升能力、明确发展路径，才是实习最该抓住的核心，也能让这段经历成为求职时的加分项。

全球仅有三家企业能生产机械硬盘，全部不在中国，而中国每年消耗近600亿元的HDD，这一核心技术的缺失成为我国存储产业链唯一未国产化的环节。“大家如果看一下中国IT的整个产业链，唯一没有实现国产化的存储器件就是机械硬盘HDD。 ”华为高级副总裁、云CEO周跃峰在2025数据存储产业大会上的发言，一石激起千层浪。在AI浪潮席卷全球的今天，当大家把目光聚焦在芯片算力竞赛之时，华为高管却点出了一个被长期忽视的残酷现实：中国IT产业链已经基本实现国产化布局，唯独机械硬盘这一看似“传统”的产品，仍是我们必须依赖进口的最后堡垒。这一发言被业界解读为华为可能下场制造机械硬盘的强烈信号。 毕竟，一个年消耗额接近...