摸鱼看股票被Leader抓现行，是一种怎样的体验

快手之前投过好多次，基本投了就是简历筛选挂，挂了我好几页了，好不容易有一次进面试了，结果还是一面就挂了呜呜呜太难了

收到滴滴offer了。想问问友友们网约车-出行技术-司机增长后端开发怎样啊？做什么业务的？

朋友和我说他公司新来了同事，第一天来的时候下班下了很大的雨，朋友要借他伞，他死活不要，结果第二天就没来了。真的有点想笑上个星期我闲着，把工位上积灰的手办一个个收进纸箱，准备带回去换一批来摆。刚清理完桌子，隔壁同事探头看了一眼，又假装没看到继续工作了，不小心和我对视上他还尴尬的笑了笑我愣了下才反应过来，他以为我要跑路了。场面一度非常尴尬我解释，是准备换几个手办换个心情。也真没动过跑路的念头，公司有双人间宿舍，柜子里已经塞下我的全部家当，春夏秋冬衣服、各种零食全往里怼了。踩起拖鞋五分钟就到工位了，反正巨人园区里非常方便，健身房这些运动场所都免费开放，也有食堂。作为美术佬对于舒适这点根本无法抵抗，而...

有真实业务问题：不是“旁观学习/打杂”，而是被分配到能落地的目标（功能、数据、流程、效率、增长、质量……）。有可复述的产出闭环：你能讲清楚“我做了什么→为什么这么做→结果怎样→复盘学到啥”。能量化/能对比：哪怕不是“营收增长”，也可以是“耗时/稳定性/转化/准确率/覆盖率/人效”等指标的变化（哈佛职业中心也强调简历要“事实化、可量化”，并把“没有展示结果”列为常见错误之一）。能力可迁移：这段经历让人相信你换到相近岗位也能打——方法论、工具链、工程习惯、沟通协作都能迁移。有可信背书：代码/文档/上线记录/评审记录/汇报材料/导师评价（至少能在面试追问时站得住）。