求大佬指点简历，不玻璃心🙏

大概率因为我是外地人，面试官一直在追问外地人朴朴采购每年都招一堆土木的，拿到朴朴offer的朋友说，采购那边是只要感觉你有一点退路就会拒了。我导员说去年朴朴会直接拒掉有论文的同学，因为怕跑路

作为秋招冲HR岗的应届生，这段时间真真切切感受到，父母对找工作的助力远大于焦虑感。一开始我锁定互联网和科技公司的HR管培生，爸妈其实不太理解，总念叨“稳定才靠谱”，还劝我考公考编，那段时间确实有过争执，甚至觉得他们在拖后腿。但争执归争执，他们没真正干涉我的选择。跑线下宣讲会、赶异地面试，妈妈会提前帮我收拾行李，准备好晕车药和零食；爸爸则悄悄查了好多HR行业的发展资料，甚至整理了几家目标公司的背景信息发给我。

秋招磕磕绊绊走到现在，手里只有两个保底offer，不算满意，纠结了好久还是决定冲一把春招！秋招时盯着互联网大厂的HR管培生岗位猛冲，京东、华为等几家面试都走到了终面，却因为缺乏薪酬设计、员工关系等深度经验遗憾止步。这段时间没闲着，一边复盘面试漏洞，一边补投了小厂的实习，重点跟着做了绩效评估和员工培训落地，攒了不少新的实操案例。春招打算拓宽范围，除了互联网，也会试试国企和外企的HR岗。

8:30-9:15 到岗开整扫楼：先把办公室灯、空调、绿植、水都瞅一眼，别让人一来就闹心。捋活：开电脑刷波邮件，拿便签 / Excel 把今天的事儿按 “急且重要” 排个序。看日历：翻公司和老大们的共享日程，今天有啥会、谁来拜访，心里有数好提前备着。9:15-10:30 嘴皮子 + 盯事儿回邮件：先把急的回了 —— 比如下午客户会议室、供应商合同疑问、部门要的办公用品批一下。唠几句：跟领导 5 分钟速聊，今天重点活儿同步下，听个准话。跟前台、IT、物业说两句，别等出问题才找。催跨部门的事儿：比如项目组的活动预算、人事给新员工准备的工位设备。10:30-12:00 干硬活儿闭干扰：关没用的聊天软件，专心啃难搞的 ——整活动：年会、团建、客户答谢会的方案、钱、流程。改文档：搬家方案、行政制度、供应商合同这些玩意儿。算数据：上个月办公费、差旅费，整个表看看咋省钱。12:00-13:30 干饭歇会儿13:30-15:00 走流程 + 盯会清邮件：把不急的邮件处理了，收件箱清干净。走流程：审报销、出差、用印这些；管固定资产的进出；快递、订水这些熟活儿快速搞定。盯会：下午重要会议的茶歇、投影、白板笔备齐，随时盯着有啥突发需求。15:00-17:00 追进度 + 扫尾催事儿：上午没干完的，给供应商打电话问货、催活动方交最终方案。再扫楼：看看公共区干不干净、打印机缺不缺纸，有问题赶紧弄。囤货：办公用品不够了就买，看看哪家供应商靠谱又便宜。17:00-17:30 收尾 + 明儿咋整写日志：15 分钟记今天干了啥、剩啥没干、啥问题咋解决的，这都是经验。列明儿：挑 3-5 件最急的活儿，明天优先干。查安全：会议室、公共区电源关没关，老大办公室门窗锁好没。发总结：需要的话给领导 / 团队发个邮件说下今天进度。下班之后待命：手机开着，领导要个文件电子版啥的能接住。瞅行业：刷点行政、办公科技的东西，看看别人咋干的。学技能：偶尔整个线上课，学学 Excel 高级功能、项目管理这些，别掉队。