社招-网易互娱广州运营中心多模态算法

我之前面试了一家公司，面试我的人一副高高在上的样子，感觉像是在施舍一样，这样的人这样的公司我是真的看不惯，就算我能进去肯定也不去

云音乐java开发笔试 9.14一面 9.26二面 10.15三面 10.24hr面 11.7四面 11.13流程推的比较慢 但整体面下来体验还可以

1.实习介绍，重点项目经验。2.Set、Map、WeakSet、WeakMap的区别。3.ES6模块和CommonJS模块的区别。4.手写题:实现一个debounce(防抖)和 throttle (节流) 函数5.浏览器缓存机制(强缓存、协商缓存)解释一下6.TCP三次握手和四次挥手的过程。为什么挥手是四次?7.前端性能指标有哪些?(LCP,FID,CLS等)如何优化这些指标?8.你在项目中是如何进行状态管理的?

面试了这么多次，最看不惯的还是面试过程中有些面试官不尊重人的行为。如果不想招人完全可以不面，干嘛浪费这个时间呢？如果是KPI，那么这个面试也是他们的任务之一，连好好完成任务都做不到，还能干什么呢？面试官用三五分钟的傲慢和不尊重，赌掉的可能是别人几十个小时精心准备的面试，和未来可能几年的职业机会。真正有实力的人，从来不需要靠“端着”来证明自己牛。越厉害的人，反而越懂得把尊重给到每一个跟你发生交互的人——因为他们知道：今天敷衍的那个“只是候选人”，以后可能就是你隔壁工位的同事甚至是Leader。