大厂到底累在哪里？

其实大多数实习生的工作都是公司已经流水线化的工作，基本不会涉及到核心业务和数据产出，所以想要有更好的产出，可以多关注如何将自己手上的打杂项目提效，在提效的过程中会需要主动思考做这件事要用到什么渠道什么工具，以及如何让工具适合手上的项目，这个过程就是一种成长了，另外就是多看看公司文档库里能读的有价值的文件，充分榨干每一段实习的价值！

面试这事儿： 面试官在 1-2 小时里做一件事——把你还原成一张“人才画像”，然后和岗位需要的画像做匹配。你看到的是：我问你项目、问你方案、问你观点、问你为什么。 我脑子里做的是：你的能力边界在哪、强项是什么、短板是什么、风险点在哪、成长性如何——你来了以后能不能交付、能不能扛事、是否值得信任。这篇文章想讲清两件事（站在面试官视角）：面试官到底在面什么：我们如何在 1-2 小时里，把你还原成一张“人才画像”（能力边界、擅长领域、风险点、成长性）。面试官怎么做判断：我们具体看哪些维度、怎么追问拿证据、最后怎么下“通过 / 不通过 / 人才库”的结论。一、你看不到但一定存在的东西：岗位画像很多候选...

十二月底boss打了150个招呼，三个约面，两个本地小厂和一个大厂，大厂手撕没撕出来一面挂了。今天小厂offer了，纠结要不要去，应该也没有其他面试了。求各位uu 给点建议。去还是拒了继续投简历，还是沉淀沉淀开春投暑期

秋招差不多收尾了，目前主要在几个offer之间纠结，想请大家帮忙看看，给点建议。MiniMax，走的是Top Talent人才计划，基模团队。面试官很懂技术（特别是yize大佬和pengyu大佬），很专业，真的很牛逼......整个面试体验应该是面的公司里面最好的（就一面的代码挺拷打的）。平时逛reddit和l站，adao大佬和pengyu大佬感觉人也很nice，应该是一个很技术的团队（ps：m2/m2.1实测不错，已经买coding plan了）。还有一个点是本科室友在这边转正了，和我说了不少的好话hh。腾讯元宝，后训练方向。面试体验也很不错。但我看到有老哥提到内部有点乱，还赛马（虽然好像赛...