题干分析 题设给定我们一个二叉树，要求我们寻找其中的二叉搜索子树，并返回其中所有节点的节点总和的最大值。 算法思路 我们判断一颗树是否为二叉搜索树定义上是左子树节点严格小于根节点值，右子树节点严格大于根节点。 其实如果一颗二叉搜索树所有节点同时也满足左子树最大节点值小于根节点，右子树最小节点值大于根节点（前提是有左右子树）也可以判断其为二叉搜索树。依据此，我们后序遍历题设给予我们的树，找到左右子树的最小，最大与节点值总和。然后进行判断。 同时我们注意到，我们要求所有节点均需要满足条件才能成为二叉搜索树，因此只要出现不符合条件的子树，我们需要让这颗子树的返回值永远导致其父节点所属子树不为二叉搜索...

今天在朋友圈刷到陌陌的广告，好久没听说这家移动时代的明星公司了。陌陌虽然不像抖音、多多、B站那么耀眼，在我认为这是一家符合梁建章胖东来价值观的公司。这是一家让老板开心、VC开心、员工开心、大众也开心的公司。2011年唐岩、王力离开网易创办陌陌，当时二人都是网媒时代的KOL，与黄章晋（大象）、罗永浩（牛博）等交好，有着典型的理想主义气质。陌陌成立后借着差异化的产品定位（神器），短短3年在2014年登录纳斯达克，时至今日陌陌仍然是经纬的一个标杆案例。2016年陌陌转型直播大获成功，收入水涨船高，一直赢利到今天。但管理团队自知业务天花板有限，并没有大肆折腾，整个团队不内卷高分工，除去正常的薪酬外，年底出国旅游、阳光普照、苹果手机一个都不能少，典型的闷声发大财。虽然陌陌的产品一直饱受诟病，但陌生人社交的强需求，却也是不可否认的现实，陌陌+探探的双轮驱动下，这家公司未来几年虽然收入渐缓，但对于一家2000人的小公司而言，一年近百亿的收入，数十亿的净利润，足够继续逍遥好些年了。对比国内的其他互联网公司，小厂福利待遇不尽如人意，大厂内卷不止让人心生疲惫，陌陌简直是一股清流。

🧠 一、不是“我做了什么”，而是“我解决了什么”❌ 普通简历：负责某模块开发，使用 XX 技术✅ 有深度的简历：针对 XX 场景的性能瓶颈，重构 XX 模块，将响应时间从 A 降到 B👉 面试官自然会问：瓶颈怎么发现的？为什么选这个方案？还有没有其他解法？🔍 二、每个项目都能“往下挖三层”有深度的简历，每段项目至少能拆成三层：1️⃣ 背景：为什么要做这件事2️⃣ 决策：你做了哪些关键选择3️⃣ 结果：产生了什么变化（数据 / 结论 / 影响）如果你自己都挖不下去三层，那面试官大概率也挖不动。📊 三、数据不是装饰，是“钩子”真正有用的数据不是为了显得高级，而是为了引出问题：为什么提升 3...

最近Dify副总裁女装大佬的事刷屏了，谁能想到技术大佬私下爱穿女装呢！其实职场反差人设还是挺正常的（吧），工作时专业严谨，私下做自己超酷。只要不影响工作，我觉得就还能接受（就是这个最近在qq群传爆的照片吧？）