春招三四月份就可以投了

应该是金三银四吧，一月份都年尾了，也没啥动力招人了，2月份还在过年，三月份岗位才会多起来，银行？事业编考试等等，挺多的，1-2月只有少量提前批（可能）。

1、春招禁止焦虑针对25届学弟学妹来说，春招是应届生参与校招的最后一次机会了，所以千万不要瞻前顾后，没有什么时间焦虑，应该做好合理计划，去寻找春招机会，多看看公司官网公众号，多刷牛客寻找好机会。好了，这里多的鸡汤不说。2、 简历准备说实话，校招中学校学历为第一要素，其次是实习、竞赛、有技术亮点的项目、论文，前提都得有含金量，但是这些又都不是短期能去解决的，所以需要做的就是把自身已有的这些整理好，用简洁的模板突出亮点技术，有几个要点：突出关键词：因为你也不知道他们是怎么筛选你的简历，可能是机器筛选，也可能是不懂技术的人筛选，所以能触发一些技术栈关键词会比较好，这个可以去对比岗位jd，也许会告诉你...

我是一名参加25年秋招对学生。秋招就像一场持续很久的低烧，没有那种特别明显的高烧症状，但每天都在等消息、做笔试、跑面试，慢慢地就把我的精力和热情都耗得差不多了。以前那种“先上车再说”的冲劲，现在在一次次“被排序”、“HC不确定”这些冷冰冰的回复面前，一点一点被磨平了。它没有完全熄灭我心中的热情，但把那团火吹成了一个小火苗，得小心翼翼地呵护。我可能没有变得更勇敢，但确实变得更现实了。这种现实，不是说我不再有梦想了，而是我开始明白，在一个大系统面前，个人真的很渺小。我也终于意识到，努力和结果之间，其实还隔着一个叫“匹配度”的坎儿。不过，这种“心气”的消退，也不全是坏事。它就像一块原本棱角分明的石头，被现实的水流冲刷、打磨，虽然失去了那些不切实际的光亮，但也慢慢显出了更结实、更耐看的一面。我学会了妥协，但不是认输，而是开始明白“匹配”有多重要。比如，我开始接受测试开发不是退路，而是一条同样需要真本事的专业路；我也开始明白，光说“技术好”没用，关键是你有没有那个岗位真正需要的技能。曾经那种想征服世界的浮躁，现在慢慢沉淀成了更踏实的思考：我到底想去哪儿？我能在哪儿真正站稳脚跟？这可能不是成长中最热血的阶段，但却是最让我刻骨铭心的一段经历。

首先感谢上次发文, 牛友们的鼓励与建议. 希望我们能够在相互帮助之下越来越好.(错别字很多, 纯手打的, 不想校稿) 三个月的实习合同马上就要到了, 感觉继续下去收获不大, 同时想休息一段时间后准备暑期实习, 我没有选择续签合同, 决定离职. 对自身技术栈的不自信, 导致, 我并没有太多的往后端开发方向进行投递, 而是投递了大量的测试. 最终也是在11月底, 偶然间获得了一次实习机会. 现在来看, 其实还是运气占比较大的因素, 因为我现在综合来看, 当时组内有个新项目急需测试, 但是, 组内有几个人因为事假请假, 导致急缺人力. 所以, 我从boss上发简历到面试, 再到录取, 只花了3天. ...