大家好，今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点：网友1：学历至少证明了他学习能力强，上手快。网友2：pua罢了，真这么信985的信用背书，为什么不看985的gpa，除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3：这么说吧，研究生三年耗尽了所有心气，上班之后稳得住，大专和普本的学生很不稳，性格过于急躁。网友4：学历撑起的是个人的门面。网友5：高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多，HR当然会选择在一堆金子中剔除沙，而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6：学历高的往往有高于普通人的毅力，就跟我们看简历一样，你有个什么证书就是比没...

总包差不多33  听说不咋稳定

禾赛科技软件测试面经全程一个小时左右，需要写SQL和代码- 自我介绍- 项目提问- 项目里面的好友列表咋做数据库设计的- TCP四次挥手- python基本数据结构- 列表和数组的区别- 写SQL（用到分组、排序、聚合函数）- 写代码（输入一个数，各个位上两两交换位置，输出最大的数）全球激光雷达Top禾赛科技26届校招【企业介绍】全球领先的激光雷达研发与制造企业，全球激光雷达市占率No.1，美国纳斯达克上市。【开放岗位】商务类、产品类、项目管理类、销售类、系统类、芯片类、光学类、机械类、电子类、软件类、算法类、测试类、制造类【面向人群】毕业时间：2024.7-2025.12【工作地点】上海、杭...

刚入职那段时间，真的是一边摸索一边踩坑，回头看全是成长，也全是教训。以为听话照做就够了，结果不懂主动汇报、不会确认需求、不敢提问，导致反复返工；以为多做事就能被看见，结果什么都接、什么都答应，最后忙到混乱还落不到好；以为同事都能交心，结果随意吐槽工作、分享情绪，反而给自己埋下隐患。也踩过不懂流程、不存文件、不做复盘的坑，更踩过玻璃心、怕犯错、不敢表达的坑。现在才明白，职场不是学校，没人会主动教你，也没人会包容所有失误，靠谱、边界感、主动沟通、结果导向，才是最基本的生存法则。那些踩过的坑，最后都变成了最扎实的经验。