在东东做hr还是很哇塞

我的mentor是个性格温柔的东北女子,看我堆了满屏的简历推荐表极其温暖的说,招聘别做‘简历搬运工’,要抓准业务需求。之前我还纠结推荐量,听完才懂量可能不是最重要的,帮用户体验团队做人才盘点时,不是简历越多越好,而是精准贴合业务需求的才管用,学到了一些很有用的工作思路和方法#mt对你说过最有启发的一句话#
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HR能招我进去不
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发布于 12-17 21:40 北京
我也想要,能给我一个机会吗
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发布于 昨天 16:12 江西
是的,多少不重要,但有时候上级指标要求也是没办法的事
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发布于 12-17 16:15 安徽
这才是hr正确打开方式,比拿人刷kpi强
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发布于 12-16 14:01 上海
希望我的简历能被这样哇塞的 HR 看到!
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发布于 12-16 13:59 陕西

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很奥的前端仔:如果你接了offer 临时又说不去 hr确实要多做一些工作。 当然如果是接offer之前当我没说
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