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一只鲨鱼1
2025-12-26 21:18
山东省烟台第二中学 算法工程师
发布于山东
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我感觉是字节跳动,他服务态度比较好,很有礼貌,比其他的高出一大截,另外卫生也很好,地上没有一点垃圾。
#你面试体验感最差/最好的公司#
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2025-12-26 09:19
门头沟学院 Java
你这代码是 AI 写的还是自己写的?
当时我花了两天时间写完一个核心模块的代码,为了方便后续维护,特意写得逻辑清晰,还加了特别详细的注释 —— 每个函数的用途、关键参数的含义、边界条件的处理都标注得明明白白,本以为这样会得到认可,结果提交代码后,前辈随口来了这么一句。我愣了半天没反应过来,下意识解释 “是我自己写的,注释特意写细了点”,但前辈只是哦了一声,没再多说。那一刻真的特别受挫:我明明认真对待了工作,花心思把代码写规范、注释写详细,结果却被质疑是 AI 生成的,仿佛我的付出和能力都被否定了。后来才知道,大家觉得 AI 写的代码往往注释偏多且格式化,可我没想到自己的细心反而成了 “疑点”。那种不被信任的无力感,比遇到技术难题还让人难受 —— 技术问题能解决,可这种隐性的质疑,好像在说 “你的代码水平配不上这样的规范”,让我之后写代码都有点犹豫,甚至会纠结 “注释要不要写这么细”。现在想想,还是会觉得心里不是滋味。工作中最在意的就是自己的付出被看见、被认可,而这句轻飘飘的质疑,直接否定了我的努力,真的比严厉批评还打击人。
工作中听到最受打击的一句...
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2025-12-26 19:35
长春吉大附中实验学校 产品经理
超实用的天津入职体检指南来啦,你想咨询的都在这里了!
在天津这个美丽的城市里,千挑万选找到了合适的岗位,却因为入职体检异常而错失良机?起早贪黑去做入职体检,检查完结果显示一堆问题,复查又什么事都没有?请收好这份天津入职体检指南,让您拒绝无效体检!一般单位都要求新员工做入职体检的,用人单位通过入职体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人,且入职人员配合做好入职体检既是对用人单位负责,也是对自身健康负责。不同的公司要求不同,入职体检的项目也不一样。但是从整体上来说,一般入职体检的项目通常比较简单,只会查一些简单且基础的项目。天津入职体检项目:一般检查检查身高、体重、血压、脉搏等。外科检...
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2025-12-23 18:17
已编辑
四川大学 Java
除了考公考研,国家这条新赛道正在疯狂扩招
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考研考公党注意!考试已结束,无论考得如何,现在都该为自己多准备一条"黄金赛道"!就在半个月前,国家已经悄悄为你们铺好了一条全新的"快车道"——卓越工程师培养计划。最重要的是,这个赛道福利满满,可以用科研成果代替毕业论文,竞争也比考研考公小!一、计划概况:国家级战略,规格极高2025年12月,国家释放出急需大批实战型工程人才的明确信号。卓越工程师培养计划自2022年全面推行,旨在破解工科教育“重理论、轻实践”的难题,培养能解决国家重大工程技术难题的人才。目前全国已建成50所国家卓越工程师学院,由高校与央企等联合共建。二、培养模式:三大颠覆性变化跨学科项目制培养:打破传统学科界限,围绕具体产业项目(如智能网联汽车、半导体等)组建跨专业团队,从入学即开展实战训练。校企深度协同:实行校企双导师制,企业提供真实课题与一线工程师担任导师。成果导向毕业:学生可用产品设计、技术方案、装备研发等实践成果替代传统学术论文,强调解决实际问题的能力。三、战略背景:人才需求紧迫在中美科技博弈关键阶段,国家将卓越工程师定位为战略人才力量中“承上启下”的关键一环,强调要建设“规模宏大”的工程师队伍。该计划聚焦于当前“卡脖子”领域,包括新能源汽车、机器人、工业母机、新材料、生物医药等,这些方向人才需求量大,就业前景明确。四、对学生的主要机会考研学生:可关注各高校国家卓越工程师学院的招生信息。相比传统研究生,竞争压力相对较小,且因企业深度参与,就业通道更为顺畅。已有首批毕业生留企就业比例达81%,部分省份还可实现培养与职称评定衔接。本科生:部分高校(如重庆大学)已开展面向本科新生的二次选拔,实施本硕贯通培养,入选即相当于提前获得研究生机会。择校择业建议:优先选择设有国家卓越工程师学院的高校,关注其合作企业(尤其是央企和行业龙头)的实力,以及学校所在城市的产业集群优势。最后!无论你选择考公、考研、求职,还是走向“卓越工程师”新赛道,有见AI「求职精灵」都愿成为你的智能求职伙伴。从职业规划、简历优化、岗位匹配,到模拟面试、题库训练,提供一站式解决方案,助力你在任何赛道都能精准定位、高效准备、顺利上岸。点击下方即刻为自己准备一条“黄金退路”!https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB
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2025-12-25 15:46
学而思_HR(准入职员工)
学而思内推,学而思内推码
初试 HR打电话线上沟通 简单介绍了一下公司情况和工作内容 了解咱们的就业意向(年级和科目) 询问什么时候可以线下面试? 试讲 HR会通过邮件发送试讲题目,从中任意选择一题即可 ps:建议浏览一遍,选比较简单的题目,不然时间有点紧张 8-10min,尽量脱稿 先讲一遍👉培训老师指导👉自主练习15min👉最终展示 终试 一对一面谈 1.自我介绍(尽量往教培经验和相关优势靠) 2.为什么跨专业考研,选择现在这个专业? 3.为什么不从事本专业相关工作,选择教培行业? 4.为什么选择学而思? 5.教培行业需要在节假日上课,可能影响个人社交生活,你能接受吗? 6.课后需要与家长沟通,给学生开小灶课...
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2025-12-26 17:25
陕西师范大学 算法工程师
26校招美团北斗大模型算法二面
1.八股:bf16 和 float16 的区别?各占多少位?训练中如何选择?2.八股:DeepSpeed Zero 各阶段分别做了哪些优化?3.八股:如何估算 LLaMA-7B 模型推理时的显存占用?4.八股:Prefix LM、Causal LM、Encoder-Decoder 三类架构的适用场景与优缺点?5.八股:Qwen 或 DeepSeek 技术报告中提到的关键创新点有哪些?(如 RoPE 外推、MoE)6.项目:PPO/GRPO 微调后,如何防止模型在分布外(OOD)问题上性能崩塌?7.项目:是否自己实现过 RLHF 流程?不用框架能否手写 PPO 核心逻辑?8.项目:模型部署用了什么框架(vLLM/TGI/自研)?如何优化推理延迟和吞吐?9.项目:未来希望专注大模型哪个方向?(对齐 / 推理加速 / 长上下文?)为什么?10.代码题:LeetCode 25:K 个一组翻转链表
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