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isabener
02-03 14:08
门头沟学院 Java
发布于四川
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社会现实
#程序员能干到多少岁?#
说实话,我好像确实没有见过年龄大的的程序员,可能这就是这个行业的现状。一方面是来自于各方面了解到的中年危机怎么转行做其它的去了;另一方面是来自于企业的性价比裁员,他们认为同样的价钱,年龄大的程序员不如年轻人。所以在我看来程序员能干到多少岁取决于多方面的因素,35岁的危机的的确确是真实存在。
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害怕被嘲笑就不去做了吗?
晚上和一个老哥聊天,加深了自己对一些事情的思考就是一个人在公共场合敢实名表达自己的感受,自己的思考,自己的观点,是一件需要非常非常大勇气的事情,这意味着你触达内心的想法感受,会被大众所注视,审判,而绝大多数人都会异常在意别人对自己的看法,所以当大规模的眼光都看在你身上的时候,这种压力不是谁都能抗下来的。小一点的是在朋友圈写小作文发表自己内心的想法,之前我是能经常看到不少同学吃一个东西 或者 去一个地方玩然后长篇大论写下自己感受的朋友圈,但现在我也很少在朋友圈看到这些内容了,大家是长大了,开始忽略这些感受了,还是越来越不愿意拿出来分享了……大一点是直接做自媒体,更大范围地展示自己,直接向全互联网的人述说自己的经历,表达自己的想法,展示自己性感的大脑,让互联网的所有人凝视你,审判你,赞扬你,诋毁你……说实话,这非常像把自己扒光了游街示众的感觉,只有真正在互联网上实名发表过这种口播视频之后,才懂这种感觉有多奇妙哈哈哈我们不说钱不钱的问题,关说对个人能力的提升,这非常锻炼人,非常非常锻炼人,你的表达能力,你的心理素质都在全方面提升,你的心理抗压能力也会不断提升,因为无论怎么说都有人骂你,你说苹果手机好用,都有人骂你叛国贼[捂脸][捂脸][捂脸]一开始最大的障碍就是怕熟人看到,特别尴尬,怕大家议论你,嘲笑你,但其实真的有那么多人关注你吗?真的有那么多人嘲笑你吗?可能都是自己在臆想,出现幻觉了就算真的有人当面嘲笑你,这又怕什么呢,我始终坚信一个真正从0到1在某个领域做成功一件事的人(标准:得到这个领域人的普遍认可)是不会嘲笑一个开始很笨拙的人,因为谁不是这样走过来的?谁一开始就做的很好,谁刚开始做就很随心所欲,是你吗?一个健身大神会嘲笑一个刚入健身房的新手吗?一个高级程序员会嘲笑一个刚学会打hello world的新手吗?一个减肥成功的人会嘲笑刚开始跑几步路就喘的胖子吗?一个作家会嘲笑刚开始写小作文词不达意语句不通顺的菜鸟吗?一个人但凡能嘲笑你,那就证明他没做成哪怕至少一件事,没在一个领域得到绝大多数人的普遍认可,这种人的嘲笑是多么无力,这是他无能的狂怒,他自己不敢,自己半途而废,他怕你做成了,证明他自己是废物而已(这里说话比较难听)从我刚开始从化学跨行当程序员时,我就开始向外展示这些事情,然后无论在现实里还是在互联网上,我都听过非常非常多嘲笑的声音,否定的声音,所以我一度非常敏感,非常脆弱在大二这一年我几乎不敢见人,我每天吃喝拉撒都在实验室的小工位,我怕出去会被人嘲笑,会被否定,因为随随便便一句话我就能蹲在天台哭一晚上,直到我突然进了美团的日常实习,直到我突然进了字节的暑期实习,直到我秋招又拿了字节的offer,这个时候我已经站在高处,我回头看,我向下看,之前那些否定嘲笑的声音早已听不见,我已经在山上了,而他们又在哪呢?而我发现当时那些鼓励我,认可我,支持我的兄弟们,不是那些已经在某个领域取得一定成果的人,就是那些同样在路上的同伴,好像只有这些人,他们才会对蹒跚学步的新手给予鼓励与帮助……最后居然戏剧性地来了一个callback 呼应了我大一演小品的一句台词且视他人之疑目如盏盏鬼火大胆地去走你的夜路!这是我自己的亲身经验,也是我想表达,传递的内容,想干什么就去干吧,至于别人怎么看,随他吧,反正弱者才会嘲笑你,强者都会向你伸出援手……
牛友故事会
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02-03 15:55
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2月2日,中电金信召开会议,专题传达学习中国电子2026年工作会议及党风廉政建设和反腐败工作会议精神,研究部署贯彻落实举措。会议指出,中国电子2026年工作会议全面回顾总结了2025年及“十四五”时期工作成效,深入分析当前发展形势,系统部署2026年重点任务,明确提出“1355”发展战略,为集团公司高质量发展指明了前进方向,也为中电金信践行使命担当、服务国家战略划定了行动指南。会议强调,2026年是“十五五”开局之年,更是中电金信深化转型、提质增效、强化核心竞争力的关键攻坚期。要重点抓好三方面工作:一是筑牢政治引领,坚守使命担当。深入践行“两个一以贯之”,把党的领导融入公司治理各环节,坚决扛起...
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02-03 22:57
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最近总被问,职场下半场的底气到底在哪?前两年行业震荡,身边不少朋友陷在瓶颈里:想冲大厂没门路,待在原岗没成长,手里的技术栈眼看就要跟不上节奏,夜里翻招聘软件,越看越慌。有人咬牙裸辞,面了十家八家,要么是小公司画大饼,要么是大厂卡在终轮,连个实操的机会都拿不到;有人硬扛着熬,每天做重复的工作,看着同龄人跟着大厂项目练手,技术突飞猛进,心里落差大到睡不着。其实大家缺的从来不是能力,是一个能落地的平台,一个能接触核心技术的机会,一个能让简历真正增值的跳板。不用纠结于所谓的“身份”,不用被无意义的面试内耗,找对地方,把技术练硬,把项目经验攒够,才是最实在的事。毕竟职场拼到最后,从来不是靠名头,是靠手里的硬本事。那些能让你接触前沿技术、跟着靠谱团队做真项目、薪资对标大厂的机会,才是真正的底气。华为OD招聘,正在热招🥹
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02-03 15:35
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社招算法一面问PPT上的项目+一道hard题,约一个多小时。中间一个星期不回复,问就是有其他candidate。估计其他的面完不太行,以及我问的比较积极,捞我起来二面。线上/线下,为了表示诚意选择线下。我问hr要不要准备什么,告诉我啥都不用准备,到了现场老板问我光讲吗。没让自我介绍,项目聊得很浅,问为什么离职,有什么期待,等等。我信OpenAI研究员Gabriel Petersson的求职观点的鬼话,花了不到一天按照岗位要求举例的一项做了一个上线的demo,根本没有卵用。二面一样拒。他们只在乎你的落地经验的匹配度。求职不要花太多时间精力金钱在一个职位的申请上,公司只筛选,我们应该做的也是筛选。
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02-02 16:23
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不吹不黑,一半光鲜,一半内耗。福利是真到位,三餐免费、加班打车报销,节日还发点小礼品,偶尔搞个下午茶也挺香,但忙也是真忙,赶版本的时候,加班到十一点是常态,改 bug 改到怀疑自己写的代码。好处是身边都是大佬,问个问题能少踩很多坑,成长确实快,就是偶尔会被需求逼着跑,少点自己的时间,谈不上多好,也不算太差。
在大厂上班是一种什么样的...
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35岁真危机?
接好运
忍耐王
转行都去哪了
性价比指啥
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