与HR岗位高度匹配的个人特质有哪些？

，总结一下面试中HR最看重的求职者特质有以下几点： 底层的能力素质 候选人的底层能力是否OK? 有没有自驱力，是否积极主动，学历能力强不强，理解力如何，有没有逻辑思维，沟通表达是否顺畅，有没有团队协作精神，能否与团队较好的合作？ 性格特质 候选人是什么样的性格，外向和内敛？理性还是感性？开放还是保守？性格跟岗位是否契合？ 情商 候选人的心态是否成熟，情绪稳定性如何，人际敏感度高不高？ 求职动机 候选人找工作最看重的是什么，为什么要选这份工作？ 工作态度 候选人怎么看待工作与生活的关系？对工作是否认真、负责、有主人翁精神（ownership）？ 价值观 候选人的三观是否跟公司倡导的价值观一致？ 稳定性 候选人每一次换工作的原因及跳槽的动机，职业稳定性如何？ 性价比 了解候选人目前的薪资情况及期望薪资，看是否符合招聘岗位的薪资范围，衡量下用人成本，性价比高不高

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