最近想跑路了，受不了华为的工作模式，每天都是拉通对齐，方案都是开发侧出，每天都为小事扯皮，大家能讲讲其他大厂工作模式是怎么样吗

刚来深圳的时候，我就入职（2012年）了软通动力，我那时候还不知道啥叫外包，只知道他离我租房的地方非常近。是在华为做外包，歧视链没有那么严重，我愉快的做了两年，之后，感觉自己累了想换换口味去其他外面的世界看看，就离职了。离职没多久就去了一家还不错的自研公司（公司还不错，后面被国企收购😭，错失一个亿）干了快一年，后来由于我在华为外包界口碑不错，然后经不住钱的诱惑回流到华为外包，但是其他外包，过了两年之后华为业务线调整，然后把我从其他外包公司又卖到软通动力😂。就这样我又二度回宫，由于认识自身年纪优势不复存在了，心态也没有那么浮躁，所以在软通动力又干了6年，直到去年被裁员。这就是我的二度进宫的故事。

嘿嘿，7月份入职的人选小X顺利通过试用期啦！其实小X很久之前就投递过华为OD了，但是因为觉得自己机考能力不行一直没有走流程后来一次非常偶然的机会，我和小X都在深夜1点玩手机，在论坛上遇到了彼此，他问我最近OD招聘怎么样，人选多不多，我说：差你一个。小X后面就开始随缘刷题，平时我也和他分享分享宵夜，问他啥时候来。最后小X是在临近换卷子的最后一天考试的，总共刷题时间花了60多天吧，机考300+（GAP中的小伙伴不要学！人家在职不着急）面试流程很顺利，及时是JS语言，部门也去帮他主动协调面试官，一周半走完了流程入职后体验也是非常好，导师和同事都很关照，最重要的是华为的工作环境真的很不赖！小X也经常和...

告别 996、告别单休续命、告别周末被工作侵占，真正能拥有两天完全属于自己的时间，睡个懒觉、约个朋友、充个电，才是打工的意义啊！作为常年混迹牛客的过来人，整理了一波大厂 / 名企的双休作息，各位求职 er 码住！互联网大厂篇（不卷的宝藏分支）腾讯（部分事业群）很多人以为腾讯全员卷，其实不少事业群（比如部分职能岗、非核心业务线）都是标准双休 + 弹性打卡，早 10 晚 7 的节奏，基本到点就能走，很少强制加班，周末安安静静没有工作消息轰炸。阿里（非核心电商线）别被 “福报” 吓到！阿里的飞猪、本地生活等部分业务线，执行的是双休 + 正常工时，加班频率远低于核心电商线，而且加班有明确的调休制度，不会让你白忙活。字节跳动（职能 / 中台岗）字节的 “大小周” 早就成为历史了！现在大部分岗位都是严格双休，技术中台、职能支持等岗位，基本能做到早 10 晚 7，周末绝不打扰，主打一个高效工作、快乐生活。美团（部分非外卖业务线）外卖核心线确实忙，但像美团优选、企业服务等分支，都是双休 + 弹性工作制，加班不多，偶尔紧急项目加个班，也能快速调休补回来。科技 / 硬件大厂篇（作息稳定标杆）华为（非研发岗 / 部分研究所）研发岗可能节奏快，但职能岗、供应链、财经等部门，妥妥的双休 + 准时下班，而且华为的薪资福利和作息平衡做得很到位，适合想稳定发展的同学。大疆创新神仙公司实锤！标准双休 + 弹性打卡，工作氛围轻松，不提倡无效加班，到点办公室基本就空了，周末完全属于自己，而且福利待遇拉满，不愧是科技圈的 “养老” 好选择。小米（职能 / 市场岗）小米的双休制度执行得很彻底，尤其是职能、市场等岗位，早 9 晚 6，周末绝不加班，偶尔遇到大促活动可能忙一点，但后续都会补休，不会压榨员工休息时间。外企 / 合资企业篇（双休天花板）微软中国外企的双休基因刻在骨子里！严格双休 + 带薪年假 + 弹性工作制，工作和生活的边界感极强，周末绝对不会有工作消息，加班更是稀有事件，简直是打工人的天堂。IBM 中国老牌外企的作风，双休 + 不加班文化深入人心，工作节奏平缓，注重效率而非时长，到点就能拎包走人，周末安心享受自己的小日子。宝洁（快消大厂）快消圈的双休标杆！标准双休 + 朝九晚六，几乎没有加班，而且带薪假期超多，不仅能双休，还能攒假期出去旅游，幸福感直接拉满。最后唠两句其实现在越来越多大厂都在告别内卷，双休已经不是 “稀有福利”，而是很多公司的标配！找工作 / 实习的时候，别只盯着薪资和 title，作息制度真的太重要了！一个能让你拥有双休的公司，才能让你在工作之余，有精力提升自己、享受生活。

网上的评价很少，想问下部门压力和环境怎么样。

应届干了四个月，一直加班，回家之后都快半夜了。通勤又久，晚上随着人潮回到破烂出粗房里倒头大睡。每个月房租2100，水电150，通勤300，工资去掉这些还有吃饭花销，也没攒下什么钱。想去打羽毛球也要花钱。回家让父母给找个工作躺了。

终端bg下的智选车业务部强度如何？加班严重吗

求助前辈，华为光产品线光系统开发部怎么样？单板硬件，base上海，做光接入的团队，有前辈知道这个部门怎么样吗？对硬件来说，以后好跳槽吗？部门后续发展如何？非常感谢🙏🏻

签三方的时候问HR，说有分部（三级好像也有）在北京，转过来比较容易，好像不用走内转流程，和主管沟通好就可以。当然得先干个一两年。有内部佬透露一下是真的吗？因为签约HR说的话存在画饼的可能性…

首先肯定是大家最关系的OD和正式员工的差别，实话说，差别肯定是有的，主要是在于薪资框架，没有正式员工的高，另一个就是外界对于OD的看法不是很好，但其他的确实没什么差别，工位混在一起坐，工作内容也都差不多，有的清闲点，项目主体完成了，主要做点优化和bug处理，有的做的核心项目主体开发，平常节假日的礼品也都是一样的，要是还分什么等级，这对于行政来说还真是非常大的工作量。其次就是加班问题，这个主要看项目组，有的项目组加班加到厌倦，半夜十一点十二点的确实有，但有的项目组也是比较清闲点，周一二四加到八点半，周三周五也有五点半就走的，其实还是看个人，你要是想卷，那就加班到半夜，不想卷，到点就走的也没问题，不会背C绩效啥的。但开发工作这种性质，肯定是有忙的时候，也有清闲的时候，动态平衡。华为OD能给到什么：目前来看，如果你学校背景好，但非科班，华为OD确实是一个比较不错的进入it行业的跳板，或者你是因为一些主客观因素导致自身简历出现gap这样的瑕疵，OD作为一个刷新简历，也是一个不错的选择。目前来看在OD中确实也能学到不少，代码的写法，架构的设计，还有代码的标准与规范，这些基础的底层能力是通用的，但确实有些技术是目前只有华为自己再用，arkts啥的，但未来要是这能建立起鸿蒙生态，那肯定也会成为需求较大的语言。

北京海天瑞声研发岗工作强度咋样？加班吗？本来在等华子ict通软开奖，这个公司给开了，在犹豫接不接，有没有uu了解这个公司的情况呀

鼠鼠最近刚签约了华子的这个部门想问问前辈们，这个部门强度怎么样呢，前景如何呢

真的有早下班的人吗？技术岗感觉都很牛马的生活啊，后半夜下班都是正常的

杭州安杰思工作怎么样，加班多？   华为#

对接人说进去之后是做数据库执行器相关东西的，这个方向咋样啊，以后好跳吗

无数个寂静无声的深夜，我总是会想想我曾经做的事，想想我未来要走的路，回望过去，当真应了段永平那句话：要做正确的事，做一个not doing list，人能成功，要看一个人少做多少错事。 也许很多时候，我们并不能很明确的知道，这件事到底该不该做，如何计算得失，就比如一个很争议的话题：在如此情境下，你是该离开大城市，回老家，还是留下继续奋斗，如果我们只是在计算得失，那这个问题没有个结果，留在北京挣多少？花多少？压力如何？未来如何？按照既定的思路去思考。回老家之后，挣得少，但是压力小，燃弧以此去规划未来几年的计划，社保不能断档，要申请京牌，家里东西买不买，填不填，总是乱七八糟的事，让你根本没法计算，...

有没有牛友分享一下华为云计算怎么样，这家企业已经给我发了几次消息了看着薪资是还可以，有没有过来人说一下感觉面试官的语气挺不错的，有点幽默风趣

uu们，有没有对华为软件特战队有了解的，这个部门怎么样？听说是要集训一个月？强度怎么样？看介绍挺牛的，没太听说过。。。