1. 第一份工作必须要上大厂，否则此生再也没有机会进大厂了。2.只有金九银十可以找到工作，其他时间无法找到工作3.工作一定是按照学历高低录取的，比我学校好的人还没有全部上岸的话，我几乎不可能获得offer4.只有中大厂值得投递，其他普通私企一概不考虑5.这是历史行情最差的时期，普通背景的学生是绝对无法上岸的6.第一份工作必须做三年以上才能找到下一份工作，刚毕业就跳槽是不可能的7.上岸的人是因为他们本身能力比我强，我就是缺乏能力8.我不应该尝试投递那些清北学生都失败的岗位，这是自取其辱……不详尽举例了，总之这些贴我看到都够了。。除了传递焦虑毫无作用，我都不敢想应届生看了心里有多崩溃。

9月10月0offer是正常的，很多25届的当时10月下-11月才有面试 11月下之后才陆续有offer的 现在应该还在简历筛选和组织宣讲会阶段。并且现在录取的同学后续也有很大一批人会鸽，又会释放很多hc的

流程推的还挺快的，一面应该快一个小时1.英语自我介绍2.实习深挖（做的事情、目标、核心策略、采取的动作及达成的效果）3.如何提升超过90天未购买老客的返购率4.在吸引老客注意力上最重要的是什么，老客过去90天未购买的原因是什么，怎样让他们再次购买5. 评价一下自己的优缺点6.面对新的领域或项目，如何入手7.未来的职业规划

拼多多比价运营岗位有人投嘛？一起聊聊进度呗。。。

两个投递机会都用完了 一个评估终止，一个转移至其他职位 是不是只有等着被捞了

面试前有个AI面，很好做应该没咋卡正式面主要是介绍过往实习和项目＋问一些细节，其次主要是考察运营能力氛围挺轻松的，过程30min左右

是秋招，面试官挺好，面试30min左右。主要就是问简历以及对pdd的产品的理解1.自我介绍2.最近使用pdd的频率，体验，觉得有什么需要改进的3.网购质量参差不齐，你认为什么标签可以帮助用户决策4.有没有对口实习经历，主要承担角色，工作内容5.你的个人优势与缺陷（针对该岗位）6.说一个印象比较深刻的pdd最近业务动态，评价一下 7.反问

真的无语啊刚入职不到一周，mt没说需要加班，所以我到点就走了，没想到今天被leader找了！说以后不要那么早走我又不转正又没工资也没给我安排事做我就一个实习生准点走还要被说我靠了

很多HR都会规避isfp/infp/intp这几个类型，为什么，难道真的很有参考性吗