hr人很好，虽然业务性不强，主要询问简历上的内容，如果有相关经验会稍微问一下你的工作内容和定位，还会询问性格和薪资福利待遇相关内容，总时长10分钟。

作为资深 i 人，亲测这 3 类工作能舒服躺平！秋招踩过无数坑，从需要天天打电话的运营岗跑路后，终于找到适合 i 人的赛道，分享给同款社恐：技术岗：后端开发、测试、算法，专注代码和项目，沟通基本靠文档，不用天天面对面社交；职能岗：数据分析、UI 设计、内容编辑，工作成果说话，对接需求简单直接，不用搞复杂人际关系；远程岗：新媒体剪辑、翻译、线上客服（纯文字），不用坐班不用见人，社恐狂喜！i 人找工作别硬逼自己融入，选对赛道真的能少走好多弯路～

简历还是花钱找人做的，也一直积极的投了很多银行，央国企，私企，外企，但周围0实习的人都陆陆续续都收到了一些企业通知到现在全是一面挂…

如题，真的很慢，也有可能是我开始的晚了，八月底才开始陆陆续续的投递，九月初集中投递。以为国庆后狂轰滥炸，实则风平浪静啊哈哈哈哈

各位投网易/米哈游/鹰角或者其他游戏厂的牛油们你们都是有很多游戏实习的吗只是玩家那种能过吗

秋招第二次就面到字节了52分钟，非常非常压力面，面试官不断打断我、否定我，认为我做的东西太简单，觉得我没学到东西感觉太压抑了后面都有点扛不住了

1、中文自我介绍（以下三个问题针对上段实习提问）1）kol媒介实习生的职责2）kol媒介实习生的收获3）kol媒介实习生的挑战2、游戏经历（回答时提到了一面反问环节面试官说的游戏）（以下两个问题针对该游戏提问）1）从哪里获得游戏营销信息2）总结一下该游戏b站上的营销手段3、对游戏市场营销的理解和关注案例4、怎么看待世界之外的营销5、出勤和到岗时间6、反问通过这次面试您觉得我有什么需要改进的地方？

1、中文自我介绍2、介绍上一段实习内容3、针对上段实习问题：如何协助产出创意（举具体例子）4、为什么投游戏市场营销5、介绍游戏经历（以下针对某个游戏）6、国内外推广的不同？7、该游戏如何利用社群营销？8、反问该岗位需要的品质和我需要改进的地方？部门分工和架构？

1.自我介绍2.关于简历中的问题3.家是哪里4.了解采销这个岗位多少5.为什么工作之后读研6.能否接受工作强度大7.购买组内品类产品平常在哪个平台?为什么8.平常购物在哪个平台?为什么9.反问

一面-约30min1.自我介绍2.家是哪里3为什么要选择京东，除了京东还投了什么公司4.怎么看待采销5.cue职业规划，怎么想的6.给了一个组内品类相关的场景，问销售产品最重要的是什么要素7.如果让你负责一个品类，选品的时候注重什么要素8.沟通能力怎么体现，说一个例子9.京东价值观中的拼搏和内卷，怎么看待，是否能接受较大的工作强度10.如何看待压力11.根据简历问了一些问题12.反问

如图所示。奇瑞公司内部一名校招生因不满周六培训及年中大会安排，直接在邮件里开大并抄送事业部所有领导，包括集团二把手：“尹董都说了杜绝把员工时间不当时间，可以落实！”最幽默的是这句话还正是董事在周六的会议上说的。此封邮件一发出，奇瑞内部直接炸锅，不少奇瑞员工声援。面对校招生的硬核发声，奇瑞品牌国内业务事业群决定将原定于8月9日(周六)13:30 19:00(GMT18)"百万攻坚 势启新程"的冲刺会改为8月8日(周五)13:30-18:00(GMT+8)召开。 最后借小凯同志的一句话收尾：但行好事，莫问前程！

bg双非，被挂了

来团子快两个月啦，慢慢适应了这边的工作节奏和生活方式，借此记录一下实习生的培养体系成熟。在团子，前两周是新人landing，助力我适应工作环境和工作伙伴，没有一口气推很多活给我，都是循序渐进的带着我，逐步分配工作，怪不得很多人实习都来团子，因为他真的在认真的培养我们呀，哭死mentor人超好。动不动就找我聊天，请我喝瑞吗，团建，团队氛围很好，很会耐心的问我有没有什么地方不会，有什么卡点。团队里的姐姐每天一问：今天瑞吗/今天喜吗，正写着，又我点了杯茶姬，哭死哭死工作强度适中。每天上班不少于九小时，没有那么大的大厂压力，只要能把活干完就行，没必要加班，就很nice