面试官问过你最刁钻的问题是什么？

最刁钻的一次是面试官追问：“你这个方案如果 QPS 翻十倍，瓶颈一定在哪？”当下确实卡壳了。后来我老实承认假设不足，现场拆成计算、存储、网络、依赖四层逐个分析，反而把被动变成了加分点。

你为什么喜欢一个人住，是不是不合群？是不是有什么怪癖？哦你爱干净是不是洁癖影响到其他人了？独居没惹任何人

他说我面相是双面人，叫我不要伪装自己，展开聊一下自己。我：？？？

我真服了 先是问我“你是单身，要那么高的工资干什么” 我说我自己花啊 而且以后也没有结婚生孩子的打算 结果给我来一句“你不生孩子那中国以后的人口怎么办？”我真绷不住了

面试官：“接下来可能需要问您一些冒昧的问题，您有对象吗？您接受加班吗？”我：“？？？”面试官：“您为什么不考雅思？“我：”？？？“面试官：”您为什么选择读研究生，您有什么人生规划？“我：”田文镜，我******“

面试过最莫名其妙的一个问题就是面试官让我揣测他的性格 我真的绷不住了 是变相的找我要夸夸嘛？ 我真的不理解这个问题能考察我的什么能力

至今忘不了多益hr问的奇葩问题：你为什么没有填微博号在“你怎么看待马斯克”一栏为什么没有写够要求字数以及测评里面一系列奇葩问题......

真的超级无语 一个运营岗 后面还问我近视多少度   我寻思这跟 岗位有啥关系啊

有些面试官真的是过分了,过度询问个人信息,比如:1. 你父母都是干什么的2. 有女朋友吗3. 有亲戚在这边吗

1. 如果你明天入职，但发现公司文化与你预期完全不同，怎么办？2. 如果我们不录用你，你认为可能的原因是什么？3. 你的人生理想和这份工作有什么关系？4. 你现在有什么问题问我吗？面试是双向筛选。若遇到刻意羞辱、涉及隐私或价值观冲突的问题，这本身可能是一种“反向避雷”——帮你甄别不健康的工作环境。

1. 你最大的缺点是什么？2. 如果你发现领导决策有明显错误，怎么办？3. 你如何评价之前的上级/公司？4. 如果你的意见与团队多数人冲突，但你认为自己是对的，怎么办？