作为一个已经在职场里面摸爬滚打三年多的互联网老人，也面过不少的实习生甚至校招的同学，其实回过头来看，就运营岗位的校招面试来讲，面试问题我觉得大概可以分为三种方向的问题，这三种方向每一个方向，都有所侧重，需要准备的技巧和参照的知识能力不尽相同，供大家参考第一大类问题：和你的个人经历相关面试官在面试的时候都会提前去看你的简历，包括你在自我介绍的时候，它也会从你的个人的介绍里面去挖掘出来一些他感兴趣的问题，结合你所面试的岗位能力要求，他会具体去问你之前实习或者社团工作经历里面，匹配度较高的一些工作内容，然后就其内容深。这里面考察的能力包括：1、你在描述一件事情，回答一个问题的时候所展现出来的思维逻辑...

今天和大家分享下营销在互联网公司的价值和重要性，其实近两年对营销在公司里面的价值感会相比于前两年会有变化，大家也知道最近两年疫情反复对国家的经济造成了蛮大的影响，虽然表面上不说但确实各种经济不行造成的连锁反应，大家手里都没有余钱，大家花钱也会变得更加谨慎，广告投放各种流量采买都会讲考虑ROI。这就是为什么营销会受到很大影响，大部分的营销工种不管你是做内容营销也好，还是做ip营销，其中我个人认为60%到70%都是一个花钱的工作，比如说我去考虑签代言人明，做什么样的综艺赞助，插入直播广告，或者说你在传统的那种广告公司做agency里面的营销工作，但其实也是去受到甲方爸爸们的需求，拿钱办事的一个工作，问题就来了，现在地主家都没有余粮的情况下，如果公司为了让财报好看，让现金的更加的充裕，要开源节流，公司优先优化的业务或者部门会是谁？我所见到的做造势做传播的部门一定是优先被考虑的，或者说裁员比例一定是更高的换个角度想一想，当我连活下去都很难的时候，我做什么事能够活下去，不做什么事也能活下去，这个东西就一目了然，因为像刚才提到的，去做一些传播，做代言心智建设，其实是一件看不见投入产出比的事，我买多少流量曝光，那个综艺有多少人看过其实是一件没有办法说他能给你的收入给你的广告业务，给你的app的日活用户带流量，带来什么样量化的价值，这是近几年如果你还想学营销或者说你还想去做一些传播类的营销工种，做一些偏这种花钱但是不挣钱的工作，会建议大家要谨慎观望当然校招的同学倒不用过早的担心这个问题，一般不会拿你们开刀。只是从长远价值考虑，这个赛道会有点尴尬，以上是我基于最近两年疫情影响下行业变化的一些看法观点，当然如果经济回暖疫情消失的话，那这份需求，行业的需求还是非常非常旺盛的，有赞助，娱乐，ip ，冠名都还是会有，市面上的现金流转更快，大家手里有余钱了，自然会花很多的一些，我们一定要去根据大环境去看自己的职业选择生涯是否的具有长期性关注我营销运营不迷路~

这次和大家聊一聊我提前工作实习遇到的团队氛围吧。当时所在的部门是一个运营团队，就像大家所知道的，运营本身是低门槛且没有专业限制，而大多数女生的面试表达能力又优于男生，所以这就造成了当时我所在的部门，女生会偏多，理工科的男生少之又少，当然这个这里并没有性别歧视，而是你会发现，不管是你做运营也好，营销也好，就这种细节偏感性的工作，女生一定是存在优势的，它能够在思考细节上，包括在往外输出能力上，是比男生要强的，所以当时我们一共有七个校招生，四个是女生，三男生，其中学理工科生化环材这种，仅我和另一个男生，所以在这种女生多且文科生更多的环境里面，会让人更加的感性。相对来讲团队氛围也会比较nice。但是其实工作久了你会发现如果一个团队里面男女比例失衡的话，不管是男生更多还是女生更多，一定会有某些问题，因为最合理最长期的团队应该是各种各样性格的人都有，足够的多元，足够的开放，足够的包容，这样对于团队里每个成员来讲，都能够从别人的思维方式里面汲取到自己的短板，并且去吸取别人长处，总的来说体验挺好，但是我觉得长久下来如果团队的性别结构不改变，一定会出现失衡且发展遇到瓶颈的情况。另外讲一点营销运营工作比较繁琐，特别是做活动的，全年以节日或者以重大节点，去思考怎么做活动营销，其实非常累，因为活动实在太多了做不完，所以在这种业务部门里面，基本上人员招聘的速度比人员流失速度慢太多了，我们年初30多个人，结果到了一年一年半之后，只剩下十几个人了，30个人的团队变成十几个人团队活，反而活一样没少，老板还一直要求创新，要求新增项目，所以其实人员很难留下来，这和你做什么样的工作，身处什么样的业务非常有关系，当你的工作强度大且投入和回报不符合预期，一定会加速人员流逝。