今年晋升部门负责人后，也很感谢组织给予的机会，进阶成面试官为自己去面自己部门的校招生，HC只有一个，但是候选人的池子却是千倍以上，目前面试了10多个人，通过者才寥寥无几，通过率不到10%，今天想从面试官角度和大家分享下，今年的寒冬为什么你拿不到offer。欢迎留言讨论      1、我看到的候选人几大问题   首先很欣慰的一点是我发现现在很多能够通过简历筛选，并通过笔试的候选人，简历基本上都已经比过去几年高上一个台阶了。大家已经学会了套用简历模板，学会了一页纸法则，学会了总结凝练等等，每一份简历都是标准化的格式，虽然字数很多，但总体看上去比较爽朗。但是一到面试环节就开始出现分层了。   问题一...

你觉得优秀是个形容词吗？不，我更愿意叫他一个相对意义上的比较形容词。优秀一定是有参照物的，这次秋招很多候选人其实都挺优秀的，但是我任然没给过。原因并不是出在他们的身上，而是你没有你的同龄人优秀。这才是你失败的原因

不管是应届生，还是工作多年的老兵，都要有意识的去培养和组长们，也就是领导层的人脉关系。千万不要只和自己平级的对接人在那玩的不亦乐乎，也不要太害羞迈不开哪一步。你会发现当寒冬来临的时候，能对你有助力的永远只有上面的人，社交精力也要进行合理分配。最有效的办法还是通过你的专业扩大你的影响力，阿谀奉承，纯social也不顶用

今年经济形式这么差，企业外部HC缩减，大学生难就业。企业内部缩减开支，节省人力成本。各种业务调整变化，到了考验每个人自身抗风险能力的时候了，企业是艘大船，个体是艘小船，都需要具备抗风险能力，你自身的积累，学识，经验，人脉，都到了校验的时候了

工作之后当你可以开始有主动权选择业务的时候，一定要懂业务，慎重选择，否则会增加很多试错成本，这些试错成本都是青春啊

今年HC缩减的那么严重，都影响到那些求职公司的营收了，果真是经济才是大命脉