mentor对于一个职场小白的重要性，某种意义上会高于你的直属领导对你的重要性。因为这个人决定了你的第一职场价值观是什么样的，他的所作所为和对于职业的态度会潜移默化的影响你梳理正确的价值观也会影响你对于职场的好感度，还有好习惯的养成。我们每个人都希望能够在第一份工作碰到一个特别优秀的mentor，但是事实上这一点很难。      作为一个成年人，你应该清楚的意识到一个残酷的现实：即使很多公司在你入职前会告诉你有老带新的优良传统，每个校招生都会有一位前辈和师傅带你，即我们想象中的mentor，但是事实上，除了你的父母和你付过钱教你培训的老师之外，没有人会鞠躬尽瘁死而后已的，有义务有责任，去告诉你...

面试回答任何问题都有几个红线不能踩，特别是一些敏感性的话题：1、不能撒谎：诚信是很多公司，特别是大厂特别看重的品质之一。你是否撒谎当下可能面试官没办法看出来，但是一定是有办法查出来的，千万别抱着侥幸心理，后面的背调等方式查出来反倒会对你的职业生涯造成更深远的影响；2、不要在现公司面前背后吐槽前公司/前领导的不是：特别是那些非常主观的评价，就是你一个人觉得公司不好，但是其他人都觉得还行，这样非常主观的评价会动摇面试官对你的认可度。尽量找一些客观的因素，客观但是又很合理，比如说因为家庭、亲情、身体等等。这些答案不是标准答案，但是一定不会错，当然最好还是实事求是，表达自己的合理诉求即可（大部分人还是为了职业发展和money的，哈哈）

入职就想跑路的公司，问题一定是出现在组织和人事上面，薪资前期经过双方的确认和合同的签署，至少这块大家都是达成共识的。组织和人事想让人逃离有哪些特点呢？1、缺乏体系化的人才培养（事相关）：对于应届生新人来讲，如果在公司里面没有归属感，没有人带，是很容易流失的，这种流失的主要原因一是没有成长，没有工作上的成就感，二是得不到来自组织的关心，就无法对公司对组织产生认同感；还有一种情况就是碰到夕阳产业，或者前期老板给你画大饼，发现到头来不是那么一回事，工作实际内容和他们描述的不一样，这种也得谨慎。2、遇到不专业、不职业的领导同事（人相关）：工作开不开心，就看领导同事靠不靠谱，一方面他们的专业力会决定你工作的顺畅度，和你的成长性，另一方面他们等职业力会决定你工作开不开心，特别要小心那种老油条和PUA型的领导，干活不行，拍马屁一流，这种还是敬而远之吧总而言之，想要赶紧跑路的无非就两种情况，事不行，人不行，遇到的话还是早点想好退路吧

有很多还没毕业的同学喜欢私信问我，第一次接触运营，如何快速了解这方面的知识？在校大学生专业不是自己喜欢的方向，如何跨专业拿到一份运营的实习？几年前，我也曾苦苦的挣扎于不知道怎么跨专业就业，不知道如何能够找到一份大厂的实习，幸好最后还是成功上岸了。今天我就告诉你这一路艰辛我是怎么走过来的，一切都属个人经历仅供参考：      前情提示：跨专业找实习和跨专业就业本身就意味着它的难度，不付出比常人更多的努力和汗水，想要有捷径基本上是不可能的，所以一开始就别抱着侥幸心理去走这条路。      掌握知识的721法则，帮助你更清楚的知道知识学习的途径，让你更高效的收获专业之外的知识     对于职场的人来...

无论是职场，还是校园，甩锅、抢功劳的事情都是见怪不怪的。有人的地方，就会存在人性的阴暗面，不管你在什么样的公司，大厂也好，小厂也罢都会存在这种情况，所以防人之心不可无。遇到同事甩锅怎么办，核心还是需要搞定你老板，是领导决定这件事最后谁来负责。因此如果真的不是你导致的问题，就得提前准备好：1、之前沟通的过往的邮件，重要的事情，特别是关键性的节点，邮件周知真的很重要；且需要抄送涉及人的直属上级；2、保留双方交流的聊天工具的证据，避免到时候翻脸不认人。刷锅这种事遇到了不要慌，关键是看证据，所以良好的职业习惯养成很重要，职场新人很容易被职场老油条欺负；所以日常需严谨，不留漏洞，小心才能驶得万年船。

首先大家对于求职中学历的价值都得有一个基本的共识：学历是各家公司用来筛选人才的重要标准和尺码，所以学历非常重要，说学历不重要的都是骗人的。所以双非+本科出现在一个人的身上的时候是有多么的劣势，大家应该有一个清楚的判断了吧。有没有可能性双非本科也能找到好工作呢？是有的，这本身是一个概率学问题，就和清北的学生有没有毕不了业的一样，总会有例外，但是需要掌握方法，且需要付出比常人更多的努力。首先最好的办法一定是实习转正，你在秋招和一千万人竞争，和你只需要和部门的几个实习生竞争，那个更容易。如果有机会，一定要想办法获得大厂实习的门票，并且用耐心去坚持，用你的诚意和专业力最后获取转正的机会。但是即使是这条路也会很难。有人会问，怎么样才能获取大厂实习的offer呢？如果没有机会，校招如何胜出呢？首先你要明白，世上没有白日梦，这种情况下好offer一定是小概率事件，其次需要你明确你的职业发展方向，并付出努力，其中包括多看相关专业书籍、争取好的绩点和奖学金、社团经历、实习经历，优先从难度低的offer刷起，其次在你的能力基础上去尝试够高难度的offer，面试前也多掌握些方法技巧，包括简历怎么写、面经等等，机会总是留给有准备的人的。

不同人的诉求是不一样的，一部分职场人坚持生活和职场要分开，宁愿工资少一点，也要有更多的时间享受生活。另一部分职场人可以接受牺牲自己的生活时间去换取金钱，所以一边拿着大小周的高薪，一边吐槽这公司的加班制度。本质上是不同人对于生活的选择不一样罢了。但是我觉得那些已经习惯在大小周工作环境下成长起来的职场人，取消大小周对这部分人是残忍的，因为这批人已经默认接受这种用时间换取高薪的方式了，现在去调整，取消大小周，反而是对一大批人工作节奏的破坏，既没有了高薪，还得思考多出来的一天怎么支配，对于平静的生活多了一份打扰，确实也挺无奈的

在大厂待久了，回过头来看应届生当时的选择，我还是会毅然决然的不后悔当初的原则，并且会坚定不移的再推荐那些毕业后相进互联网的人，选择大厂是值得的。特别是在你是一张白纸的时候尤为重要。当然任何的选择都会有例外，这里所代表的是大概率我认为正确的选择。只有当你经历过你才会发现，大厂里面拥有太多看起来顺理成章的事情，很多的规范，很多做事的原则和标准，包括健全的福利和人才保障体系等等，以及身边非常非常多优秀的同事和合作伙伴。一个大的平台决定了你的视野，间接会影响你的格局。这些东西我不认为一家小厂就能够拥有的。当然也不排除有那种小公司也五脏俱全的情况，这就是个概率学问题，当你没有资源，没有渠道获取这些信息的时候，最好的选择就是遵照大概率事件去选择一个对当下的你最优的路，特别是对应届生，一张白纸要接受熏陶，要就要最好的教育和培训。当然任何选择没有对和错，全看你想要什么，你想要什么样的工作状态、什么样的生活环境、以及什么样的职业发展，最终会帮助你成为什么样的你自己