前不久帮同事面试了一个重点实习项目的同学，从简历上看该同学也很优秀，985本硕，绩点很高，也拿过很多种奖学金，也去国外交换过，也有几份不同的校内外经历。总的来讲，光看这几点，已经称得上是很可以的候选人了，但是一番面试交谈下来，我最终的结果是没通过，为什么呢？      从面试官的角度，我们无非考察的核心能力共2部分，一是这个人的硬实力，即对于这个岗位的专业力，他是否足够了解这家公司，这个岗位的工作内容，这个岗位的能力要求；二是这个人的软实力，即一个人的语言表达能力，逻辑思维能力，自信程度，对未来的规划等等。而从我个人角度，我其实会更看重第二部分的能力。      1、什么是硬实力？      ...

最近在和同事一起联合搭建我司一个独立APP的首页频道，一起脑暴频道如何从0-1建立，一步步拆解我们需要的前提条件，其中的思路总结仅供参考学习。事实上频道的类型有很多，以不同的内容进行区分，你能看到的以货品为载体的，如秒杀、新品频道，还有以内容为载体的，如直播、视频号、逛等频道，还有以促销为载体的，如优惠券频道等等，不同的方向运营细节上差别会很大，但是背后的逻辑不会变化，我以电商领域中新品频道的视角带领大家感受一下：      1、了解频道的定位和目标   做任何事都必须得清楚你的目标和价值，为什么做这个频道，底层逻辑是什么？是为了提升站内的转化效率，还是为了强化低价的用户心智等等，做事之前先确...

工作上的迷茫和痛苦大部分都来自于认知的局限

不要把你的领导当傻子，有的人老抱怨自己被同事卷领导难道不知道吗，真正的领导只关注有价值有产出的结果卷只是一个行为，不是结果得不到认可往往不是因为你不卷，而是因为你没有产出价值

我不喜欢讲套路，我教的都是方法套路都是走捷径，方法才是真本事所以不要总想着面试，找工作有什么套路可寻，扎扎实实掌握方法才是硬道理