看了一眼邮箱，搜了一下感谢两个字，结果有十几页，发现有一部分是感谢投递的，一部分是邀请笔试的，还有另一个邮箱还没看呢

刚开始随便来人安排个活，都是好的，哥/姐，实际上都不是自己应该干的活，虽然想的是要多干一些混个好眼缘，但实际上就是干得好没赏，干得差还要被说。

我心里的排序的话，title > 业务 > 薪资吧，第一份实习有个好的title会对之后的实习有很大帮助，hr大部分都不会太懂业务的，可能就是根据学历和大厂实习经历排个序然后推给业务部门，所以我把title放在第一位。其次就是业务了，一段核心业务会让一个人在短时间内迅速成长。 薪资的话，实习能赚钱更好，赚不到也无所谓。本来主要就是去学习的。

对于学历好以及能力强的人来说，找实习不是一件难事，因为学历好的会有人捞，能力强的会从各种地方丰富自己的简历。其余可能大部分还是靠运气和不断去丰富自己最后找到吧。

其实刚开始都是偏内向一点的吧，说个自我介绍就开始红温了，然后一段时间面的多了，就开始啥都能聊，觉得无所谓了，过了更好，不过也无所谓。

刚刚数字马力发邮件了，不知道大家都收到了没！

Java后端选手，研究生开始跟着室友学习Java，然后跟着室友去了他导师的公司实习，后续暑期就是他去了京东，我去了一家银行，总体拿到offer的时间都比较晚，基本上都是现在才刚有正式的offer。

我觉得如果碰到一段好的实习，可以呆的时间稍微久一些，可以看一下组内氛围，如果合适的话，就先从简单的需求做起，后续再慢慢接触业务，学到更多的东西。

数字马力hr打电话说了一些薪资待遇，郑州数字马力开8k，我真没招了，

请问海康的座谈会是直接谈薪吗？