日常体制内

学术界的创新的确赶不上工业界的脚步,绞尽脑汁想的idea仅仅是商业机密的冰山一角,不吹不累,还是见识少了.😀

很多公司投完简历就发测评,基本就是考一些阅读能力,找规律,性格测试.我想着我投技术岗,你给我搞个性格测试上百个题目,还不能选快,重复的题目一大堆,有些问题我都感觉不知道怎么选,我就想问一下,领导真的看着玩意吗?这东西能挂人吗?你先把别人招了,面试的时候直接问不就完事了,莫不是招"最强大脑".