在面试很多非技术性岗位或者管理岗的时候，都会从各方面考察统筹兼顾的能力。那么对于应届生来说，没有工作经验，那怎么说明这方面能力好呢？比如说一段时期压力很大事情很多，你感觉力不从心，但是你通过思考，决定努力梳理一下目前的事情，以追求完成更多。首先把所有的事情全部列出来，根据重要性和时间线排列好，预估某些事情所花费的时间和精力，什么事情和什么事情可以放在一起做可以是事半功倍，什么事情可以暂时放弃不做，因为它对大局没有影响怕，什么事情应该立刻去做越早完成越好，因为它做完了对后面的事情有何积极影响。以上就是完整思路啦！

哪有不合的意见？我就是个小兵蛋子，我说了不算，我老板说了才算。老板做决定我听着，照着干就得了呗。我想得多想得好，但我不是老板呀！

每个周六下午去医院复诊。拔罐，针灸，电针，推拿，正骨一条龙服务。日子好难过，肩膀好痛。

就上班半年，爹妈给了12万，2个月花了2万，剩了10万，四舍五入这不存了10万吗？不要听信很多人存很多，这年头穷人存钱就是很难。年薪30万的有几个人呢？假设年薪10万，你一年存不了多少的呀。不要焦虑，细水长流。

一定要问清楚什么时候能拿到手空白三方，有的公司答应解约然后拖很久，拖到下家等不了跟你签，最后把你给解约了，真的有这样恶劣的公司，大家要小心呀！

使用必要的插件，在word里开辟出一小块地方，可以看小说，记得把周围的界面，字体字号和行间距调成差不多的，这样就很隐蔽了，想看什么看什么，一点都不怕被抓了。

是的我就是it技术支持，你们什么问题都要来找我，怎么了，excel死机你**怎么不去找微软，你找我干嘛？我是你的excel导师嘛？一个函数用不明白找我来debug啊？你在开玩笑吧？还有系统问题，卧槽这个bug就是印度佬搞出来的好吧，我们自己还没修明白，你来找我我又要应付你，这bug我是修不完了……

不是自己职责范围内的事情，一定要及时拒绝，并且拒绝得干脆利落，让同事以后再也别因为类似的事情找你。不然就会一直找你一直问你，当苗头刚冒出来的时候就要掐死！

那就是什么事情都来找你，是不是你负责，我不知道，反正我知道你，那我就找你，就算不是你负责，你也会告诉我要去找谁的嘛。我就是在利用你的基本礼貌，反正你又不敢翻脸。

有些需求是不能明面上讲的，私下里怎么干都行但你不能捅破窗户纸啊。你提了我只能拒绝，但果你不提，那你爱怎么干就怎么干嘛，我又不知道。我反复暗示了，你要明白我为什么说这几句话啊，为什么总重复这几句话啊对不对。

校招谎言2，跟你说你的工作内容是什么，其实招进去以后根据组别，虽然大家都是同一个岗位，但你干不了他的工作，他也干不了你的，工作内容偏向相差很大的。跳槽找工作的时候也是一样，哪怕还在同一个行业，也会在业务的不同层级。

校招谎言，面试的时候喜欢问很多两难问题，指望你拿一个周全的决策出来，其实在工作中根本就没有拥有决策权，更多时候就是上边说什么你就怎么干，或者完全就干打杂的工作，方案你是没有权力提的，连建议都是不合适的。

帮朋友发，普本985硕，药明康德8个月辞职，做的有机合成，在天津，根本原因是加班太严重，早8晚10，体力劳动，还得看各类英文文件写报告，双重消耗完全吃不消，压死骆驼的最后一根稻草是跟主管大吵一架，通知离职，三天后直接打包所有东西回老家。

大厂去魅2，大厂还有个特点就是写会议纪要，这个事儿它听起来好像很高大上，会议还写个记录，很有迷惑性，让你觉得这很专业。其实负责写会议纪要的人很有可能会把自己希望的那样作为某些内容写进去，如果你不仔细看，是发现不了的，谨防被坑。