有个同学我们叫他A，A去大连英特尔实习，目的是为了留在家乡，当初怎么给画饼的呢，就是实习留用，这也很正常。在秋招的时候（A此时仍在实习），把A泡在池子里了，offer也不发了。其实这件事早有预兆，大连年年都传英特尔要倒闭，结果年年坚挺，今年终于裁人了，也算是预言实现。

氛围：典型私企氛围。入职以后有军训，军训一周时间，据学长所说强度比较大，很累。会有企业文化反复背诵。工作环境：工艺岗位和设备岗位都是需要穿着无尘服进车间工作的，气味大，伤身体。待遇：绩效占比高，公积金缴纳系数很低，大部分都是加班费和夜班费。

讲讲台积电 讲一下企业性质：台企，众所周知台企不算外企首先讲加班：加班加的多，搞义务奉献那一套，过年就那几天假，还得加两天班。其次讲讲升职。其次升职不太好升，永远有人排在你前面。那么多人才凭啥轮到你呢。这里说的是针对硕士的岗位，很难升。同学在里面三年没升。最后是薪资待遇，薪资过得去，是可以的。如果算加班的话，说实话时薪就比较低了。

首先说薪资待遇薪资待遇里面的基本薪资是全部真的，hr说多少真就多少。现在硕士还是得进工艺岗，得倒班。升职：干三年能升高工。薪资会倒挂，同岗位新入职的跟入职两年的一样（差不多）。总体来说薪资没有很大的竞争力（合肥）。洗脑挺严重的。

工艺岗位评价：如果是本科毕业去工艺岗我觉得还行，但是211以上的本科毕业生完全也可以找到更好的工作。硕士985去天马微电子工艺岗是很不合适的。工作氛围：要求写日报周报，还有定期向上级汇报。在已签约未入职时就会布置任务要求完成，比如曾经布置过读后感的任务，会有一个期限让交。但这个要求读后感的书，跟工作没有啥大关系。后面就是入职以后如果有问题会几个部门互相甩锅（这也正常，很多企业都这样）管理制度：不太完善，会让新入职的员工做许多本该由行政和职能完成的事情。

中微在国内也算是个做IC设备的龙头企业了。平台还是可以的，如果说这个企业发展还可以的话，对个人来说还是好的。主要做的设备是那个介质刻蚀。最重要的一点是：加班强度比较大。公司整个体系还是不如中芯管理的系统齐全，虽然中芯在这方面也是有比较大的进步空间。博士的话自由选择。硕士的话，可考虑。

讲讲车身内饰这个岗位吧。在奇瑞，这个岗位本科硕士都招，做的也是一样的工作，唯一的不同就是硕士的待遇稍微好一些。车身内饰这个，主要就招材料和机械这两个大类。工作重复性也是有的，但是需求一直有，所以也不会大幅裁员。论职业发展，我认为天花板不是很高。三到五年吧。好在是国企嘛，就呆着也还可以。

企业管理风格：私企，是那种老板一个人做起来的那种企业，所以说会带有一点老板本人的那种，人治。比较大的企业其实一般都会给人一种“法制”的感觉。加班强度：计算机方向加班很多，还会强制加班，许多需求朝令夕改，导致很多额外的工作量不得不加班。但是又不给加班费。主要业务：开发app，互联网的各类岗位都招人。具体岗位：了解到的产品经理岗位，听说一片哀嚎，在这家呆的时间都很短。公司业务：目前还未盈利，但快上市了（介绍的是这样）。

中国船舶725所下面的。这个就比较小众，双瑞船舶涂料在国内还是具有一定规模和实力的，完全是自己推出的一个品牌。硕士说是能给到15万，五险两金。比较好的岗位是研发工程师，做这个涂料配方和涂料方法测试的。公司整体业务看好。

公司优势：国企，较为稳定。不足：薪资较低，缺乏吸引力。薪资待遇：研究生8100统一价格。福利：吃饭基本不要钱，公积金最高比例缴纳基数。加班强度：周六会加班。平时还好，加班比较少。

如题  

为什么老在别人的帖子下面汪汪叫🐶  内推费一定给的很高吧？怎么全是准入职在内推啊？技术岗不做了全员都是hr是吧

大连英特尔某部门有个叫linda的，ta说话那个叫一个中英结合呀，总之他说的中英文结合不太像正常的英文语序，关键是ta还讲的非常的激情慷慨激昂，我们坐在那个小礼堂里面的时候，真是感到了极度的尴尬。ta给介绍部门情况的时候逻辑都都不太清楚，而且让人的注意力始终没办法从尬到天际的英文里剥离出来，没有办法从ta的话里面得到有效信息。

薪资待遇：在大连，研发岗可以拿到20万+加班情况：会有加班，但整体强度不大，实习生周六周日是不上班的，双休可以保证。业务现状：大连研发生产基地是中国最大的生产基地。人员流动情况：被海力士收购以后不少部门人员流动很大。工作交接比较混乱。个人发展：进入研发岗会为简历背书，简历加分。但不够稳定：目前面临裁员。