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没有offer的可怜人 level
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门头沟学院
2023
内外饰设计工程师
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那道光环,它还在。它不是戴在头上,是长进了皮肤里,变成一圈隐隐发痒的疤痕。在某些光线下,它会自己亮起来,提醒我,也提醒每一个看见我的人。起初,它像一圈小小的王冠。后来我才发现,它更像一个精致的靶心。别人的目光落上来,不是仰望,是在测量——测量我的位置与那圈光环的圆心,偏差了多少毫米。985的?那应该很厉害啊?这句话像探针,轻轻一碰,光环就发出细微的、只有我能听见的蜂鸣,它开始收紧了,变成了孙悟空头上的金箍。我带着这道发光的箍,走进那些黏稠的展厅。灯光照在上面,会反射出一种过于正确、却毫无温度的光泽,让我在人群里像个突兀的标本。我递出的简历,纸上每一个字都因这圈光而显得僵硬、承担着不该有的重量。对方的视线,总会先被那圈光吸引,短暂地停留一下,那零点几秒里,我仿佛能听到无声的评估:“哦,不太匹配的…那么…”然后,光就暗下去了。他们开始看我光环之下的部分——那些普通的、生涩的、与其他模糊面孔并无本质区别的部分。光环没有消失,它只是从王冠坍缩成了一个问题,一个悬在我和世界之间的、永恒的问号:你为什么在这里?你怎么还没去到你应该在的地方?它不再照耀前路,它只是照亮我自身的、巨大的虚空。我走到哪里,就把这片因它而显得格外清晰的虚空带到哪里。阳光很好,但我站在自己光环投下的、无人能见的阴影里。那光,现在是只为我一个人亮的囚笼。
学历对求职的影响
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刷题征服者:须知少年凌云志,曾许人间第一流
工作压力大,你会干什么?
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如果不上班,你会去做什么
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每次别人听说我在外企,眼神里都写着羡慕俩字。很不幸,我要打碎你们的滤镜了。1. 邮件论资排辈文化邮件开头必须用Dear,结尾必须用Best regards,一个标点都不能错。更绝的是,抄送列表是门玄学——漏掉某个经理的老板的助理,可能比写错报告后果更严重。邮件收件人列表,是一门学问,找错人,比不发这个邮件更可怕。谁说外企没有论资排辈?2. 会议文化:为开会而开会每天日历表都是Sync-up、Check-in、Alignment meeting。一场一小时会议,前55分钟在寒暄和过流程,最后5分钟说“我们下次再说”。开完会的唯一收获,就是确定了下次开会的时间。真不是夸张,我真的超级没耐心,我都是挂着会议干自己的事儿,cue到我再说,毕竟一天几个会下来,还有没有时间干自己的业务了?3. 漂亮的PUA话术领导永远不会直接否定你,但是他们会这样讲:“Interesting idea...”(一点都不有趣,我也不想听),“Let's circle back later...”(别提了,以后我也不想提这个,至少现在你闭嘴吧)。“You need to be more proactive”(这事你看着办,但办砸了是你的锅)。4. 流程正义大于结果正确任何事情都要走流程,哪怕只是申请一支笔。等三周流程走完,项目都黄了。我一个系统申请了11个月你敢信。我急着用,在第6个月的时候催了一下,然后被投诉了。所有人都在严格遵守流程,唯独没人在意事情到底有没有推进,最后当你的领导找上你的时候,因为如果你推进项目,那么你就会得罪人,就会被投诉。但如果你不推进,遵守流程,那么你的老板会骂你没用,说你能力低下。流程本应是工具,在这里是目的本身。5. 全球协作=24小时待命因为时差,你的下班后是欧美同事的工作时间。于是晚上十点收到邮件,对方客气地问:“能否在今晚提供这个数据?”你是给呢,还是不给呢,你给了,你加班,而且加班没钱,你不给,对方就会投诉到你领导那儿去。有段时间下午三点和欧洲开会,时差6小时,我下午三点困得要死,听印度人讲英语也听不懂,没人比我更想死。所谓的Work-life balance,那都是假的,我看啊,Work-life blending工作生活一体化吧。6. 福利缩水还强行感恩把免费咖啡包装成免费下午茶,搞得好像是多大的福利一样。牛马吃草,奴隶主还假惺惺地说,这可是今年最好的草啊,你吃了这个可得给我好好干活啊。年度体检这种基础福利包装成“关心员工健康,我们是最佳雇主”。线上开大会,一分钱不发,只讲福利削减还要求大家“感恩公司在这经济艰难时期依然心系员工”。最讽刺的是,裁员的时候这套说辞又会出现,搞得好像给了你天大的恩惠。7. 假性包容文化表面上鼓励多元和发声,实际上任何偏离主流的意见都会被温和地边缘化,哦,现在开始私企化了,温和这个词已经开始变得激烈了。大家说着政治正确的话,挂着标准化微笑,真实想法都藏在“Let's agree to disagree”(让我们保留不同意见)的客套话后面,而且没有人会跟你讲真实的意见,并且,你也不可以说你的真实意见,只要你说了,你就是罪人。8. 本土化的水土不服所有决策都要等总部批准,往往是欧洲,那些地方的人对中国市场的理解还停留在五年前,甚至十年前。用全球统一策略应对中国市场,结果当然是很差的,还反过来质疑本土团队的执行力,说句实话,中国人最能做事情了,中国人都不放假,把商业决策的失败怪到中国员工头上,然后裁掉中国员工,这些手段学得贼好,都是跟中国人学的。9. i人噩梦每天早上去办公室的时候,要绽放出很大很假的笑容说早上好,还得直视对方的眼睛否则就是不礼貌不尊重。我就是来上个班,为什么要求我做这种过度社交的事情?我是e人我也不肯这么打招呼。看到这里还对外企有滤镜吗?不要崇洋媚外,只要是上班,那就是很扯的。
你不能接受的企业文化有哪...
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创作者周榜

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