听说，实习也看到啦：同频的上班搭子，真的会互相“传染”！一起卷，卷职级、绩效 ，一起🆙有时八卦一下，一起饭搭子🍚从口头禅到下午茶口味，奇奇怪怪的习惯越来越像。所以，有在深圳的26届京东同学吗？求一个的上班搭子！

实习Mentor更多是鼓励，给正反馈超级感激🥹Mentor，超级好在实习时时常夸学习能力还不错，文档总结写的也还挺有逻辑，AI了解和使用的也还行实习Mentor对话一句很有感触的话就是“如果还能进来就进来”当时我想实习过，应该再进去不难但秋招只能说更卷了，没想到没卷进去可能是缘分、运气和实力都差一点HC本来就不多，在这羡慕一下那个进去的同学还有就是现在领导Mentor，真的很真诚，给建议说话大声点，自信一点，更加外向一点，到工作职场上好像工作只是一部分，人际关系合作竞争等等也是重要一部分加油，Jinger～

总结一段话：技术有一定深度、平台有一定认可度、业务有一定垂类🚀 技术：在完成开发任务CRUD之外，会接触到前端性能优化（如加载速度、渲染效率）、监控体系建设或参与解决更具挑战性的技术问题。🎯业务：实习内容并非打杂，而是与公司核心业务紧密相连，让你能深入某一垂直业务场景（如电商交易、内容推荐、跨境物流等），理解真实商业环境下的技术决策和产品逻辑。📈 市场认可度：公司、业务、技术实践其他公司认可度，实习就是镀金，润色简历

理解在实习中反复进行CRUD操作时产生的困惑。这种感受很常见，但CRUD确实是理解业务逻辑和数据流动的基石。即使是正式员工，很多日常工作也围绕着这些基础操作展开。虽然当前工作可能未直接涉及C端用户或高性能优化，但可以主动挖掘价值：深入理解每个CRUD操作背后的业务场景，思考数据如何支撑产品功能；利用AI工具辅助生成代码或优化重复任务，提升效率；在完成本职工作后，主动研究项目中的复杂模块或技术难点，为面试和未来成长积累素材。实习是过渡到更复杂工作的跳板。通过CRUD打好基础，同时保持对技术的探索欲，逐渐接触到更广阔的领域。

去那：BAT>大厂核心业务>中大厂核心业务>大厂边缘业务，业务推荐：电商、短视频等，累但垂直公司多实习转正，条件允许&挺喜欢，建议实习转正，有个保底如果机会不大，不要ALL IN错过8月9月秋招高峰期

好好运动，保持开心，心态好，知足常乐，根据自己能力努力卷身体永远是第一位，多活几年，多拿几年退休金身体要棒棒的，在工作范围外尽可能保持健康生活身体是革命本钱

最好入职前几个月好好干，建立好的印象，加油干，顺利转正，来个印象分！别慌！说刚完成某项任务（比如一个页面组件），正在短暂休息并准备下一项工作。同时主动询问是否有紧急任务需处理，展现积极态度。

泡池子泡到人吗了综合评估，评估些什么，学历？实习？专业？面评？投递时间？反正投的早的，面的早的，面的晚的，面评还行的都是泡池子，综合评估，无意向所以绝对不能ALL IN一家公司有些还有超发意向，给的烂白菜劝退，或者直接有意向因为前面大佬都接了就无了当然也有可能前面拒了，无意间给发Offer 。但一定多面，主动权要在自己手上卷卷卷的25秋招🍂

0经验，好像在这个大环境找实习，并不那么简单我想多数人其实也不是0经验，或多或少会有一两个项目，不管事跟着黑马学的，还是自己做的。至少要想清楚自己从事什么方向再投递。实习、暑假实习、秋招其实考的东西都差不太多，只是越到后面大家多数都刷了实习，秋招忍的基数也变大（可能有些大佬因为客观原因无法实习）等等，导致秋招池子排序、不发意向等等，不是自己差了，是太卷了！自信自信去面试！！！准备啥：基础八股、手撕题目（算法+JS常见手撕题）、项目/实习，准备差不多了就大胆投递吧！

寒假时间长 日常实习公司缺人无需担心给不给你转正HC难度相比暑假实习应该更低点好好准备，去个中大厂体验体验提供表现优秀可能会拿到转正ＨＣ学习一下，是个不错选择！好运好运，面试通过Offer！

eee 不会得物三面说太真诚了没说自己e、自信，说了一个勤奋，然后就泡池子收钱吧就说了上进、积极乐观，HR面第二天发意向加油，E一点！！！职场i不知道要吃多少亏！！！吸取面试教训！！！

如果当时快手直接给我开到n，而不是a 1.5k,流程再快一点，可能是不是去快手了？主站业务感觉挺核心的。JD 虽然流程是比较慢，但业务领导总帮忙催促，很感激，很真城，现在可能唯一比较后悔的就是当时HR说薪资了解多少，直接说n-1.5，应该说n+0.5不行再降到的n-1.5，的确HR说到顶了，估计也a不了了，主要手上没总包比这个大+薪资还能接受+Base地在深圳，挺好的，知足常乐。挺好的，Offer怎么选都会后悔，选现在最想去的吧！感谢快手，第一个给我Offer Call，面试也是比较顺利的，但北京的确有点远……

钱多>成长，因为不知道遇到老板是有缘无缘，有缘的话钱少也没关系（主要是这个无法预知，只有钱是写在Offer上的）刚入行前端，别纠结先搞钱还是成长。成长是长期搞钱的底气，初期选能练技术、攒项目经验的赛道，能力提上来，薪资和机会自然会追着你跑。

公司肯定想你实习越久越好很多暑期实习也要达到一定天数（通常是60天）才能进行转正申请这样设置也很合理，实习太短，还没刚Landing就跑路，需求没做几个，不白忙活，从招聘到landing公司也要精力但别太有压力，感觉很没收获或者因为客观原因（学校有事一定要回去等），实习生就是一个廉价劳动力，工资不到正式员工的一半，缺了你公司照样转对于实习生自己，就是快速Landing，快速了解业务，抓住一个业务场景就很不错了，STAR发展组织总结业务，对于研发的就在了解业务的基础上思考如何实践编码实现，从需求调研（对比现有实践方式）到系统模块设计，再到最后的编码实现。期间可能写的点有“业务需求、协作、工程化实践、项目重难点等”并量化一些指标，最后一周一个总结文档📄总结每周做了哪些工作，学习了什么又有哪些可以写到简历上的，并去阅读团队成员其他前辈的文档，学习逻辑和抓住自己熟悉的点去比较深入了解。