简历上的内容不要只顾着描述过程，比如“xx项目，主要负责xx内容”，要重点突出项目与你有关的部分且要量化，“你在项目里是什么角色，做了哪些创新性的工作，达到了什么样的效果（放数据支撑更佳）”。其实项目的内容和数据都可以适当美化包装，只要言之有理，逻辑连贯，面试的时候你能对答如流就行。

背景西安邮电大学本，有三年工作经验，因为上一份工作被优化了加上大环境太差就想试试 od，base西安机试1、身高相近的小朋友2、接口最优时间段3、二叉树的层序遍历综测机考完马上就安排综测了，主要就是保持前后答题不相互矛盾，积极乐观向上就没啥问题，时长尽量控制在 30min 左右 hr 面时长在 20min 左右，提前准备好基本没啥太大问题 1、自我介绍2、介绍下工作经历以及离职原因 3、空窗期解释（如果有的话） 4、工作中的成长 5、工作地选择原因（我家就是西安的）6、团队情况 7、期望薪资 技术一面先是自我介绍+项目介绍，最后是一道手撕，40min 结束 1、项目中有没有遇到技术难点，是怎么...

背景24届南昌大学科班，二战失败，gap1年，找不到其他合适的打算试试od6.26机考 python100：连续兵营人数之和100：购物优惠券最佳策略200：数字映射到字母并过滤。7.1 hr面自我介绍，考研情况，工作职业规划，对华为文化的了解，兴趣爱好，在校比赛项目，遇到的困难怎么解决的，期望薪资7.9 技术一面1.先手撕，力扣20 有效括号2.然后问了项目相关，自己讲了一遍项目框架和技术，深度拷问项目细节，项目中遇到的困难，怎么解决的。3.测试设计理论，测试设计方法4.对测试评估的了解7.11 技术二面1.自我介绍2.项目介绍，问了项目相关细节3.怎么做的测试设计4.怎么判断测试活动可以结...

背景24届南开大学物联网工程本，考研失利，于是打算试下华为od机考100分 英文输入法100分 机场航班调度程序200分 解密犯罪时间HR资面我的资格面试感觉非常 nice，HR 是一位小姐姐。开局也没让我自我介绍，就像聊家常似地问了几个问题，然后就结束了。1. 我看你之前在考研，考的哪所学校？ 2. 家是哪里的？为什么要来上海？ 3. 父母是做什么的？家里有几个孩子？ 4. 对加班的看法。 5. 期望薪资。 6. 问了一下简历里的几个奖项都是做的什么。 技术一面（1h）开局自我介绍，然后面试官可能会对项目内容进行拷打或者选择询问八股文内容。 1. Java 中的几种基本数据类型了解么？ 2....

先说结论，有时候眼缘真的很重要。这篇不讨论技术方面的原因哈，单纯分享下除了硬技能以外的软素质相关的要素。目前为止跟进了几百个同学的面试流程，在hr资面阶段不通过的原因也是千奇百怪。首先，沟通表达能力太差。目前的研发岗位不再是刻板印象中的适合内向的人做的不需要沟通的工作了。不善言辞的话，业务侧会觉得你很难融入之后的小组团队合作，毕竟经常需要“拉通对齐”。其次，职业规划不清晰。很多面试官都会问到未来几年的规划，其实就是想看你是否是个目标感、自驱力很强的人，还有就是看你的规划是否与公司提供的成长路径匹配，从而判断你的稳定性。如果你懒懒散散、得过且过或者是说自己有考研考公创业之类的想法，那肯定就out了。最后，意向度不足。走完一个人选的流程也是需要耗费公司很多人力物力，所以你对公司的意向度面试官也会非常关注。如果你表现出来的意愿一般，给面试官感觉这边就是你的一个planB的话，那面试官大概率会直接挂了你，节省后续的成本，省的最后忙活了一大圈，你说接了其他offer。以上是主包接触多年招聘下来所看到的一些情况，除了这些肯定还是有很多综合因素的。不知道大家信不信玄学，反正主包真的觉得找工作这回事，无论是对公司还是对个人，其实都有缘分一说，用文字无法描述哈哈哈

风评不好不等于一定不能去。其实碰到很多同学来和我说，在网上搜到公司的很多负面评论，感觉有点恐怖。其实上网搜哪一家公司，都肯定会存在负面的信息。“好事不出门，坏事传千里”，一般发在网上的都是来吐槽发泄一下的，所以还是要结合自己的情况去判断。权衡风险与收益，评估自己的职业目标和核心诉求。比如加班这种常见的问题，需要结合具体的部门、薪资、个人的短期目标综合去判断。

耳熟能详的几个互联网大厂，腾讯、阿里、字节、拼多多、百度、美团、快手、网易（游戏部门）等等，这种一线高速发展的一般更注重技术实操能力；还有一些独角兽，比如商汤、旷视、SHEIN等等，也是更看重直接上手干活的能力；部分外企，比如微软、谷歌、亚马逊的中国事业部等等。

实话实说，就主包做这些年招聘来看，应届生的话确实相对更看重学历。比如技术评级B的目标院校，和技术评级A的非目标院校，目标还是更容易通过审批拿到offer的。但也不能没下限，比如技术C的目标，那肯定也是不行的；技术A+的话院校背景差一些也还是有机会。只能说学历确实是美化了一部分，让你的容错率高一些，但基础的能力还是要过关的。如果是双非的同学也不用太担心，多花些时间让自己基础更扎实就可以。一直以来的教育体系就是如此，一时间很难改变对应的评价体系，所以与其怨天尤人，不如就做好自己，扬长避短，相信天生我材必有用~

背景 24届福州大学环境工程，有自学代码，考研gap一年，无工作经验。 机考 准备机考时饼姐会提供题库，题库能刷懂的话一般机考就没什么问题了。Q1:热点网站统计。自定义排序题，100 分。 Q2:贪心的商人。贪心思维题，80 分，到现在也没想出来卡哪些用例。 Q3:具体题目忘了，类似计算疫情扩散时间。典型的 BFS 遍历图，200 分。 Hr 面 1、自我介绍 2、Gap 经历 3、为什么选择这个城市 4、对 OD 有了解吗 5、期望薪资 反问： 1、部门技术栈2、、新人培养机制 Hr 面比较简单，有 Gap 经历的能解释好就行了。后续技术面的话项目和八股都会问的，建议都准备好了再参加面试。 ...

当年的AI面试不知道现在是否还有在用了。记得当时做完各个大厂的性格测评，完了之后还有一个ai面试，要你录视频去回答一些问题，自我介绍什么的。那段时间真是杀疯了，一堆邮件发过来，一堆测评和ai面试，受不鸟了真的，当时内心：这个大厂不去也罢。当时很好奇ai面试真的会筛人吗，筛选的标准是什么，机器还是人工筛？

背景 双非一本 24届物联网工程专业，校招没有找到合适的，毕业之后也是找不到工作，就决定找个简单的软件测试方向学习一下，学了 Python，MySQL，Linux，软件测试基础知识和 Python 自动化。先面的开发岗位，说是不过可以转测试。机考1、挺简单的题目有点忘记了 2、模拟商场优惠打折(一) 3、光伏场地建设规划 HR 资面1、自我介绍 2、为什么选择 base 地（外地人） 3、空窗期 4、对华为公司的文化有什么了解吗？ 整个面试十几分钟，整理好自己的思路自信大方一点应该都不会被挂的。 技术一面1、自我介绍 2、项目介绍3、面向过程和面向对象的编程的区别(因为大学期间学的单片机开发都...

背景双非本，重邮硕，软件工程科班，毕业入职苏州汇川做前端，在职2年没什么进步，校招很多同学都去了华为，于是想换个大平台发展一下。机考因为是在职且是 995，所以每天刷题的时间纯粹是挤出来的，空的时候一天能刷 10 道，但是忙的时候一天可能只有一两道，不会的题就找最经典思路的题解，一定要把经典题型的思路弄懂。1.100 分 航班调度：字符串字典位排序 2.100 分 素数分解：数学思维 3.200 分 猴子拿香蕉：循环枚举 运气还可以三道题都比较简单，不知道是不是有些特殊用例没考虑到，航班调度的通过率无论怎么调整通过率一直是 80%。综测 注意前后一致性和注重技术型人设 HR面 线上视频面试，先...

当初主包参加腾讯群面的模样到现在还记忆犹新，真的尴尬到脚趾扣地。一上来十多个人在那自我介绍，全是985或者海外硕，就两个本科生，其中一个就是主包哈哈，介绍完已经觉得可以结束了。后面无领导更是恐怖，每个人都在疯狂输出，叽里呱啦，还要搞什么leader、timer，最后还有几个人吵起来，尊的很drama，主包已经吓得不敢说话了当时。后面有一个hr还点我问我为什么不发言，主包内心：我想下班啊啊啊啊。

主包的朋友21届双非本，无大厂实习经历，就一段小公司的实习（且简历上很多内容还有水分），最后校招拿到了华子java后端的offer。当然可能前几年竞争还没这么激烈，但其实实习的title并没有太要紧，你能答得上来的理论和实操问题才是最关键的。所以也不一定就要卷大厂实习，小厂实习可能可以学到更多实实在在的技能点，关键还是看你怎么把这些内容转化成你自己。