#我来回答# 这个对比受很多因素影响的，首先就是行业，不同行业有区别，其次就是公司规模和盈利情况，收益好的肯定能跟着喝点汤。不同的城市地域也有差异，然后就是岗位差异了，不同岗位的薪资差异也是很大的。可以控制一下变量，按这些方式来对比，来得到一个相对客观的答案。

#我来回答# 感觉可以考虑两条路，一是评估下成功率，决定下要不要再试试考研，这时需要评估的是成功率和年龄是否可以接受。另一条路就是继续准备，多面试几家，有针对性的查漏补缺来准备，找一个差不多的公司先做着，有了经验之后再考虑跳一个更好的，这样循序渐进着来。

打工人，保护好颈椎

社招求职和校招求职一个比较大的区别就是稳定性，尤其是在供大于求的时代，稳定性要求会日益突出，当然，如果是被毕业的群体，但不用关注太多，如果每次都是自己主动离开，那么面试官就会对比稳定性这一环，推测你来了也不会干长久。所以在社招中，对自己的稳定性也可以多打磨一下，尽量别一年一换这样频繁。

工作中难免遇到解决不了的问题，尤其是新手阶段，虽然鼓励刻苦钻研，但是时间不宜过长。职场上重要的是结果，而不是过程，你钻研的再努力，没结果一样没用。所以遇到解决不了的问题，评估下时间，及时求助，快速积累经验，才是正确的选择。

当你进入一个比较轻松的阶段时，要提高警惕，而不是放松下来，因为轻松只是暂时的，分为两种情况：一是当前任务量确实不多，二是虽然当前任务量不多，后面任务量很重。无论哪一种情况，都要不能太松懈，否则后面很容易任务变得棘手，而自己的状态松懈之后不足以高效的应对。这样吃亏的还是自己。勿被一时小利蒙蔽了双眼。

#我来回答# 现在是一个信息爆炸的时代，我们需要自己去筛选和剔除一些信息，选择对我们有用的，去除那些只是博人眼球，让我们凭空焦虑的信息。 对于学历来说，只是一个起点，有了这个起点我们会更方便的去做一些事情，只要我们利用好便可以。但是起点之后，我们要做的还有很多很多，我们需要努力提升自己的方方面面来适应这个复杂多变的社会环境，从中更好的成长。因上精进，果上随缘吧

随着工作时间越来越久，渐渐肩上的担子就会越来越重，很多事情就逐渐需要自己拍板自己负责，没有前面的人兜底了。这个过程会十分自然的过度，自己也要十分自然的跟上，尤其是对那些魄力不太够，自信心比较匮乏的打工人，更是如此。需要多喝些鸡汤，给自己持续的动力，大胆的往前走，给自己一点一往无前的冲劲。

#我来回答# 说实话吧，加班是必然加的，而且各厂都有默认的潜规则，一天要工作满多少小时，这个满一定是超过9小时的。所以基本上班晚一点下班肯定就好晚了。另外各种各样的需求很多，随之而来的就是各种各样的会也很多，一天也要花不少时间开会。有时候也会忙的焦头烂额。所以工作之后，可能你发个消息，别人不回，然后过段时间就忘了回你了，再过段时间你发现他发了个朋友圈，哈哈。其实大小厂区别不是特别大，大厂更规范一些，但是大家都好忙呀

#我来回答# 先准备一个自我介绍就行，准备完了自我介绍，到时候开场就是自我介绍，之后就是面试官会根据你的简历来问问题啦，他问你答的过程，多练习几次，慢慢就适应了。进行了多轮你问我答之后呢，还会有你问面试官问题的机会，这时候掏出你蓄谋已久的问题，就又获得了和面试官你来我往沟通的机会。总的来说不用太紧张，都是些和岗位相关的事情，一定是有话可说的，毕竟都是专业面试，不像平时唠嗑一样，大家大眼瞪小眼的。加油！

#我来回答# 要不要考虑主副交替呢，自媒体副业，主页拿拿基本绩效就行，也不卷时长，然后就混着，等副业超过主业了再做打算，这样是不是会保险一点，等公司主动劝退型。

#我来回答# 说出你的困扰，这种情况下只有两个选择，一是忍着，等别人说他，二是忍不了直接说，不要过度的担心，你要这样想，作为组长，作为一个工作多年的人，如果面对后辈，这点都要计较的话，那这个组长也太差劲了。当然，说的时候可以注意下方式方法，给他留个面子，比如可以线上发消息私聊这种。选择一个相对温和的方式

#我来回答# 选公司目前主要看几方面，一是自己整体是否满意，能不能比较契合自己的需求。二是公司前景怎么样，稳不稳，会不会有裁员的情况。三是待遇是否能接受。四是工作强度是否是能承受的范围。五是能否学到比较多的东西和有成长，建议从这些方面综合考量下。

#我来回答# 这个和时长没啥绝对的关系，一般来说为了尊重面试者，不可能很短时间就结束，通常会有一个保底时间。至于时间长了，一是可能某个环节时间没把控好，也有可能是面试官就单纯想多聊聊等等都有可能，但是不会影响面试结果。最终影响结果的是面评，以及和其他人面评的对比，这是最关键的。