之前写的 一个小而美的公司，看大家比较感兴趣，来补一篇面经供大家参考。虽然是测试方面的，但是因为是一面的全英文面，所以对各个岗位应该都有比较好的参考价值。首先是自我介绍：关于自我介绍，肯定是有备无患，需要准备一个英文自我介绍。虽然可能用不到，我当时面就是面试官直接对了下我的名字就开始聊了。但是不排除需要的可能性，hr也是建议准备。然后是整体的交流：在交流过程中，千万不要寄希望于能听懂每一个单词，这个真的不现实（至少对于我来说）。但是基本只要一句话中能听懂几个单词，就能大致明白这一句的意思。如果不明白也没关系，可以让面试官再描述一遍，通常这时，面试官会换一种更易理解和听懂的方式。面试官的语速也会...

必然不可能，吹来的只是一阵又一阵的风，吹过之后，该干嘛干嘛。俺对vr和ar 并不看好，静观其变吧~

下班之后，靠在椅子上，冥想，卸下一周的疲惫

面对薪资选择，应该怎么选:大部分人可能说时薪，其实不是绝对的，要看个人的选择。比如你觉得一天10或11小时还好，可以直接略过朝九晚五，去搞钱。如果你觉得超过9小时就不能接受，那么完全不必去考虑钱直接定位时长。最关键的是看自己的需求，不能既要又要。

普调可以认为是一个红利期的概念，在互联网发展的早期，普调是普遍存在的，甚至大家可以靠普调来拿到一个不错的涨幅，比较好的时候，普调加上职级晋升都能赶上甚至超过跳槽了。然而现在，随着红利逐渐消失之后，普调已经越来越没指望了，普遍接近个位数甚至没有，逐渐处于可有可无的半消失状态。

这个其实要辩证来看，不能光看百分比的。这个百分比培训机构最喜欢宣传了，因为博人眼球。但是事实真的如此吗，实则不然。其中一个很重要的原因就是基数，抛开基数来看涨幅都是耍流氓。如果你的薪资远低于市场平均水平，那到时候拿到百分之五十涨薪轻而易举，甚至都可以逼近百分之百。

总包和五险一金的关系:一般国企的五险一金基数是总包/12，但是还是要具体问题具体分析，有些就是月基本工资，而这个基本工资比总包/12要低得多，当初第一份工作就是因为不了解这个，每月缴费基数是2 3k，现在想想，当时真是小白。还是事先要问清楚比较好。

关于薪资中需要关注的部分: 简单来说，薪资中需要关注的，只有可变现的部分。首先就是工资和公积金，这俩都是直接的现金。其次是各种补贴，比如可能随工资发放的饭补、房补等。再其次就是可变现部分，比如购物卡等等，因为这些一定是折价出售的，自己用也花不了那么多，反倒不利于合理消费。

关于国企的薪资构成: 国企的薪资构成和私企不太一样，他们构成非常复杂。简单来看总包构成就是月薪+年终。再进一步来看，月薪会包括基本工资+绩效+其他等各个明目(例如出勤、xx补贴、xx奖励、xx补助等等)，根据各个公司设置，名称上有差异。

关于互联网跳国企的薪资:一般国企很难给到对等的薪资，千万不要相信他们宣传的时候说的对标，到谈薪阶段大概率是会说我们给不到的。所以一定要有一个良好的心理预期，基本上能给到平薪就是很不错的了。最关键的是，整体行情不好的时候，他们的预期是非常乐观的，不缺面试者。

寒冬下的谈薪姿势: 目前整体行业还是没啥太多回暖迹象，基本各个公司都开始卡涨幅等操作，甚至平薪，这时候可以谈的路子基本都被堵死了，只能在面的好的前提下，手握多个offer来谈了。这是目前最强的筹码了。

一般现在软件开发类的谈薪需要几个筹码，筹码越多越好谈。其中比较容易的几个筹码有: 毕业院校、更好的工作背景、丰富的工作经验，以及最重要的，与工作经验相匹配的良好的面试表现。面试表现是一切谈薪的前提。

关于测试的薪资，一般来说会比开发低一点，整体的薪资&nbsp;测试<测试开发<开发，测试和后面两个差距比较大一些，测开和开发的薪资差距有2到5k不等，在同一个公司的前提下对比。

Tubi，相信大家大部分人都没有听过，中文名字叫比图科技。为什么推荐这家呢，主要是以下几点:1.&nbsp;真外企2.&nbsp;对外宣称的是朝10晚63.&nbsp;提供一顿午餐，毕竟看第二点没必要提供更多了4.&nbsp;强度比freewheel低（freewheel的牛油不要打我，猎头对比给我的结论)5.&nbsp;公司整体规模不大，目前也没有裁员新闻。整体算是小而美的吧