今天跟24届辅导的同学聊天，五月份经过几次辅导总算找到工作。感慨如果早点好好准备，应该能找到更好的工作，也不至于这么狼狈。不应该跟班里面同学天天打游戏，感觉一块打游戏的，居然很多家里都安排好了，自己仿佛成了陪玩。男生游戏，女生追剧这虽然是一件小事，却影响巨大，大学管理普遍比较松，60分万岁。特别是集体生活，很多同学经不起诱惑，男生游戏，女生追剧，浪费了大量时间。这种情况具有普遍性，好大学也不例外。宿舍乌烟瘴气很多因为疯狂打游戏，宿舍搞的乌烟瘴气。有些学校晚上不熄灯，更痛苦，很多不打游戏的同学影响大休息不好。涛哥当年在学校也深受其害，对于不打游戏的我，经常收到打游戏人疯狂的吵闹，半夜不睡觉的打扰...

最近24届同学找不到工作的异常着急，涛哥接到过不少紧急咨询，很能理解家长和同学的心情。不少同学抱怨应该早点行动，学校教的知识找工作根本不行等等。还有个残酷的现实，不少想二战考研，或找工作的同学，六月底毕业前学校会清场，都得限期离开学校了。学校只教会理论知识现实就是这样，很多同学抱怨学校只教了知识，但校招要的是知识能力和实战技能，学了一堆很散的知识。按部就班跟着学校学习的我们，反而不如早早折腾竞赛，参加兴趣小组的同学。根本没人指导我们怎么找工作去。不同老师都是流水线角色其实大学老师，都是分不同角色，专业课程的老师 管生活的辅导员，但是唯独是没有管就业的对口老师。不同老师其实都是流水线的不同角色。...

最近不少同学和家长咨询数据分析岗位，特别是好几个海外硕士同学，想走数据分析岗位。对于数据分析岗位，涛哥建议一直是保守支持，岗位数量少，业务需求小，从而发展空间比较小。数分岗位主要做什么数据分析，有个高大上的岗位名字叫数据科学家，同学们看到的这个数据分析岗位上腾讯岗位要求。数据分析核心工作是对数据进行分析。初级的是对业务经营情况进行数据曲线，效果的分析评估。高级的会对业务运营战略进行分析。做一些分析建议，偏咨询居多。数分对口哪些业务就拿互联网业务来说，比如电商业务部门，会有数据分析组，对广告投放，运营活动投放效果进行分析，分析了很多的关键指标，对这些指标结合业务进行分析和建议。预算部门或领导决策...

根据智联招聘调查的结果来看，2024届高校毕业生里面仅有48%拿到offer，也就是能顺利签约企业，相比于往年有所下降。智联统计的毕业生签约率和高校统计的就业率存在明显不同。因为高校里面的就业率是包含有深造率和自由就业率，存在较大水分。一多半找不到工作这份数据看起来是更客观公正些，大环境加上个人能力，一半多应届生找不到工作，求职市场竞争异常激烈。对于25届同学也是一样，按现在能力其实已经注定大概率找工作不会那么顺利，甚至找不到。可能听起来很残酷，有种出师未捷身先死的悲壮。但事实确实是这样，涛哥24届一年多差不多辅导过小几百人。有些同学能力了解后基本判断很难找到工作的结论，跟最后找工作的结果基本...

最近持续性的不少25届家长来咨询孩子的就业规划，但大多家长提问还是停留在比较皮毛的层面，问的都是一些比较空而大的问题，比如怎么规划找工作? 互联网能找什么工作?想进央国企怎么规划等。这些问题其实都比较空大，也不是简单几句能说明白，如果现在还是停留在比较空大的问题上，未来就业一定会遇到很多困难。现在这个时候，优秀的家长或家长，应该是已经完成规划，开始按照详细的计划在复习准备，实施。24届家长着急上火，想拿钱解决问题24届求职可以用惨烈来形容，涛哥的24届校招陪伴群近千人，预计有一半多还没找到工作。没找到工作的同学，集中在考研失败，专业不行，没有技术特长，基础不行这几方面。家长们这时候开始着急上火...

今早上起床刷朋友圈，突然看到好哥们发了个朋友圈，让大家给他推荐工作。先是一愣，以为自己看错了，仔细看了好几遍，发现真是我的好哥们啊。这哥们是我研究生同学，我们一块校招进入百度，后来他先后跳槽到了爱奇艺 ，快手。也做到了资深研发工程师的级别。基本工资+股票+年终奖 年薪也到超一百万了。好哥们半年前风光去央企大半年前，我这位哥们请我们吃饭，当时已经离职，告诉我们拿到了某央企二级子公司的offer，大家都知道电力，石油垄断性央企肯定都很舒服。也恭喜我这位同学上岸成功。完美的生活就此开始了 虽然降薪了一半多，但大家都向往的央企稳定轻松，能干到退休。对于互联网干了十几年，早已没有生存压力，对比在互联网每...

最近不少同学咨询offer选择及未来职业发展问题，对于不同公司，不同业务各不相同，同学们很多时候难以选择。同学们在做选择的时候，除了考虑公司规模，业务前景和稳定性之外，建议如果有可能，尽量去了解打听所在团队的情况，特别是团队老板的能力，尽量选择能力强的老板。业务频繁调整，弱肉强食现在环境下，各大公司包括央国企业务都在做频繁调整，更多是业务合并，人员的优化。在公司内，各个团队之间也是竞争激烈，弱肉强食。团队为了能够生存下去，领导之间竞争更是异常激烈。为了保留自己的业务和员工，经常勾心斗角，激烈的争斗。这些情景在各大公司每天都在上演，所以不少同学去年秋招签约的offer，现在可能对应的团队和业务都...

最近有同学咨询，包括往届生和25，26届同学，想了解未来求职自己该走什么路线，是否要参加培训，什么时候参加合适等问题。大家对求职前掌握技能特长，体系化能力构建好已经有了认识，这一点很难得。考研考公必报班目前考研考公，同学们几乎都会默认报班，确实通过考研考公班有经验老师的辅导，会少走很多弯路。涛哥当年考研多亏了几门课涛哥当年考研，多亏了几门辅导课程，报了任汝芬的政治，画好了重点，知道怎么复习，方法和重点确定好，剩下的就是自己努力准备，会轻松不少。数学和英语得益于买的新东方的视频课，真的提升了不少，比如长难句提升，数学的知识点的掌握通过灵活反复看视频，深刻理解。而计算机专业主要数据结构得益于严蔚敏...

这两天有同学问，涛哥最近的文章都是25届内容了，天天看涛哥文章，突然不关注我们24届同学了。我还没找到工作呢，难道真的要毕业即失业。一个多月就毕业时间对24届同学越来越不友好，马上一个多月就要毕业了，没找到工作的同学或多或少都有自己的问题，这些问题不改变，基本很难有突破性改变。还是之前一直强调的五大能力问题，最基础的，有：不少同学和家长反馈投了一百多份简历基本没有回应，那必然是简历有问题，有家长居然很惊讶，觉得简历感觉挺好的。校招基本结束了24届校招真的就这样基本结束了，按大家感受到的，没有金三银四，妥妥的铜三铁四。在大环境影响下，招聘名额减少，竞争加剧，受影响最大的是那些能力及格边界同学，这...

最近不少25届同学咨询考研还是工作的事情，考研还是找工作永恒的话题。很多同学和家长比较纠结，左右摇摆，一直定不下来。考研高大上，工作不高大上有的同学或家长觉得，考研学历高，考名校显得高大上，是正确的选择 但又担心考不上，生生错过校招。总觉得自己的孩子还是小孩，本科毕业找工作估计也找不了啥好工作，找工作总感觉不高大上。想考又害怕失败不少家长和同学其实内心的想考研的，家长也不着急孩子找工作，但担心考研考不上，自信心受打击，整个辛苦过程打水漂。考不上后没时间找工作的担心。研究生工资高很多家长觉得研究生工资高，硬逼着孩子考研 但孩子本身不太想考，又没有那么多主见。习惯性做主的家长，与做不了主又没主见的...

最近25届同学陆续开始行动起来，涛哥25届陪伴群已经快100人了，很多同学开始各种找暑期实习生岗位。看似很火热，但涛哥要给大家泼点冷水。不建议同学们去实习。未来几个月需要静心复习，提升能力，只有有了完备能力，才能在校招中用实力说话。各种开始张罗找实习，看似很风光同学们没有找过工作，面对找实习生工作，很新鲜，各种张罗找实习，投简历，看起来很忙忙碌碌，风风火火。但现阶段更应该聚焦能力准备。实习经历到底有什么用?校招前提前实习，顾名思义会有很多好处，总结核心几点。对行业和工作内容有更加直观的认识同学们在象牙塔完全不了解公司是如何运转的，各个岗位特别是自己目标岗位具体做什么，怎么做。找工作前70%同学...

最近陆续25届的同学和家长咨询未来校招求职的问题，大家的问题普遍还停留在表面，问的问题都比较单纯些，也不是很着急。毕竟离25届毕业还有一年多时间，大多数家长和同学也还没有感受到求职艰辛和困难。已经马上五月份了，25届同学要尽快静心准备求职了。一定要充分认识到大环境和上一届求职的困难。早就是优势，但现在已经不早了。24届真的很惨烈如果用一个词形容24届校招情况，那就是惨烈形容不足为过。就拿最近的春招来说，往年被称为金三银四，今年被调侃铜三铁四，招聘单位数量和岗位数量明显减少很多。本可以进大厂的去了中厂不少本应该进入大厂的，很多只拿到中厂的offer，企业要求明显提升，之前不少大厂三面几乎不刷人，...

最近不少25届家长和同学咨询求职规划的问题，不少家长上来就告诉涛哥，想找稳定的工作，央国企是不是稳定，孩子这个专业能进入吗？甚至要付费让涛哥将来帮孩子搞定一份稳定工作。家长的心情可以理解，传统思维也没错，但社会已经变了，未来生存和发展模式完全变了，很多现在看起来稳定的事，未来都会变。铁饭碗大家都想铁饭碗稳定，甚至钱多事少离家近大家都想这样，但实际这样的工作越来越少，即使你现在稳定，长线看五到十年，基本很难保障一直稳定。央国企也不好过很多人一直心心念的央国企，实际并不是外人看到或想象到的稳定。大家经常开玩笑调侃，真国企从不招人，招人的都是假国企。大部分央国企已经完全市场化，总部带编制的基本不招人...

今天讲一个很现实问题，也是一个入职脱颖而出的话题。同学们入职后，每天跟同事朝夕相处，这些同事有你的导师，领导。有一个很现实问题，下班你的领导和导师都没有走，你要走吗？这其实是个蛮重要的问题。大部分公司都是导师制大部分公司同学们入职后都会分配一个所谓的导师，其实是工作三年左右的员工而已，目的是带你，帮助同学们快速适应环境，上手干活。很多同学的工作，在转正前，甚至更长时间内，工作内容及表现都来自于导师的安排。领导根本不知道你在做什么除了导师外，比较重要的角色就是你的领导，决定你的升职加薪和绩效。但大部分情况下，一个团队几十人，领导很难顾得上每一个人，甚至都不知道你在做什么。大多数领导也不会跟员工，...