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涛哥聊大厂
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西安电子科技大学
2012
后端工程师
IP属地:陕西
历任百度,腾讯技术总监,公众号【涛哥聊大厂】主理人
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2024-07-18 21:58
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西安电子科技大学 后端工程师
冲击年薪50万 | 校招后端开发面试真题每日一题
为什么Java代码可以实现一次编写、到处运行?参考答案:JVM(Java虚拟机)是Java跨平台的关键。在程序运行前,Java源代码(.java)需要经过编译器编译成字节码(.class)。在程序运行时,JVM负责将字节码翻译成特定平台下的机器码并运行,也就是说,只要在不同的平台上安装对应的JVM,就可以运行字节码文件。同一份Java源代码在不同的平台上运行,它不需要做任何的改变,并且只需要编译一次。而编译好的字节码,是通过JVM这个中间的“桥梁”实现跨平台的,JVM是与平台相关的软件,它能将统一的字节码翻译成该平台的机器码。注意事项1. 编译的结果是生成字节码、不是机器码,字节码不能直接运...
查看3道真题和解析
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2024-07-17 21:27
西安电子科技大学 后端工程师
总监说团队分了5个应届生,必须优化掉5个老人,下月走人!
最近涛哥之前老同事遇到一件糟心事,这位老同事团队突然入职了五个应届生。看着团队补充了新鲜血液,有了更多人干活本来是件好事。特别是对于大厂来的应届生,经历了千军万马的层层筛选,整体素质还是不错的。快速培养起来能承担不少工作。但这位在大厂近10年老兵,却很苦恼,告诉涛哥,这两天总监突然找到他,告诉他由于分配了5个应届生,整个中心必须优化掉5个老人,这位同事负责的前端组要优化3个,另一个后端组要优化2个人。而且月底必须走人!应届生来了,老人让位大环境影响,各个业务存量竞争,各大公司都在控制人数及规模,应届生招聘又是响应国家政策。应届生来了,老人就得让位,因为优化掉老人,这些人拿赔偿走人,去参加社招,...
蚌埠住料:
为什么不能把刚来的应届生裁了呢?
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2024-07-16 22:13
西安电子科技大学 后端工程师
刚签了转正合同,第二天让主动离职
最近有同学咨询,有个同学遇到了一件奇葩的事情。这位同学通过实习拿到了转正offer,还是一家半国企性质单位。结果签订正式合同第二天,他们组长突然通知她,公司决定解除合同,原因是认为这位同学深思熟虑觉得不适合现在岗位。冷冷一句具体内容HR会找你谈。之后这位组长玩起来失踪,找他就说在出差。没有任何赔偿这么奇葩的经历真实震碎三观,而且HR给出的方案是没有任何赔偿,工资算入职三天结算。问原因就是不适合,而且让这位同学尽快走,说话很难听,意思你在这耗着大家都尴尬,如果你不走,下周一所有的门禁权限都会回收,你都进不来。打官方热线居然说没办法对于应届生遇到这种奇葩遭遇,真的会慌了神,找到涛哥,涛哥也给了一些...
今晚da老虎🐯:
这种情况是组长不想要了吗?我是晚签了一天被毁约了😭
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2024-07-13 20:45
西安电子科技大学 后端工程师
应届生,你现在的方法校招很可能找不到工作
最近入职规划辅导了一名同学,这位同学非常感谢涛哥。他是看了涛哥之前一篇文章,果断从算法岗位切换到sre运维岗位,从之前屡屡碰壁到最终顺利拿到了某电商大厂的运维岗位offer。这位同学双非本科,能拿到这个offer已经非常不错了,秒杀一众名校同学。这位同学本科一直在折腾视觉算法相关内容,找工作也一直在找算法工作,结果屡屡碰壁。无意中看到涛哥那边文章,发现自己的背景,学历和算法岗位本身的特点,注定了机会少,难度大。果断结合自己的特长,岗位特点选择运维。结合效果很好。岗位跟个人匹配度太低很多同学找不到工作,是选择有问题,不同岗位根据招聘特点,个人的实际情况,选择的岗位本身对个人来说就不合适,结果可...
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2024-07-13 13:50
西安电子科技大学 后端工程师
被牛客网评选为年度校招求职最佳引路人,感谢牛客网!祝愿求职迷茫的同学都能拿到好结果,获得高起点,一个家庭的命运可能就此改变。
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2024-07-11 21:19
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西安电子科技大学 后端工程师
某手员工:太夸张了!招1400人,收了16万份简历
最近大量校招同学开始拿到毕业证开始入职,一个之前辅导过的同学,跟我分享入职感受,入职培训晒了一张照片。某公司欢迎新人,欢迎这1400名新同学,从16万份简历中脱颖而出的优秀者。听到这大家难免震惊,这是中大厂的情况,16万人争取1400个岗位。竞争非常大,现在校招找工作真不容易。真实的求职现状真实的求职现状就是这样,上百人甚至几百人竞争一个岗位。机会很多,招聘的信息也很多,但就是找不到工作,因为人太多了。有的同学投了上千份简历,回复结果的寥寥无几。因为岗位人太多,只能系统先根据很多固定条件筛查,比如学校,专业,项目,技术,竞赛,四六级等等。有的同学更惨,本来拿到offer已经签约,公司无故解约,...
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2024-07-10 22:36
西安电子科技大学 后端工程师
国企央企为什么有劳务派遣,他们和正式工的区别在哪里?
最近有很多家长咨询孩子秋招,家长们其实很多都不太懂就业,上来就问怎么进国企,什么样的国企都行,仿佛国企就是孩子就业的救命稻草。但是要知道,国企和国企之间的差距非常大。并不一定每个国企,都能达到你的要求和标准,让你挣到轻松又好赚又稳定的钱。国企本身也分三六九等,目前除了绝对垄断的少数几个行业,大多数都是市场化竞争的国企。这些市场化竞争的国企,也是一样的加班,裁员,完全跟市场挂钩。几乎所有的国企为了降低成本,招聘会划分等级,包括正式工和劳务派遣。两者的区别很明显,劳务派遣说的直白一点,就是企业的临时工。他们并没有签订,所谓的正式合同,劳务派遣的合同,不是跟这家国企签订合同,是很第三方人力公司签合同...
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2024-07-08 22:06
西安电子科技大学 后端工程师
24届入职后没后路别辞职,别辞职,别辞职!
最近24届同学陆续入职,万事开头难,同学们从象牙塔到职场,一定会有很多不适应。最近好几个同学告诉涛哥自己裸辞了。震惊之余,也感慨现在年轻人还是更任性些。开心入职后发现各种不适应同学们开心入职,一般入职后,公司都会组织新人培训,讲讲公司文化,发展历史,做做游戏,团队合作等。整体比较开心。但随着正式开始工作,不少同学开始合作不适应了。有的同学不适应领导的态度,有的觉得同事不友好,团队氛围压抑。有的同学更是对薪资不满意,比如有同学告诉涛哥月薪八千,试用期半年,只发六千,觉得太少了。一个想不通就任性裸辞种种的不适应,越积攒越多,一个想不通就任性提了离职。有同学入职后,觉得自己比其他同批入职同学做的多,...
投递华为HUAWEI等公司9个岗位
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2024-07-06 19:39
西安电子科技大学 后端工程师
同学们入职后遇到很多不适应,钱少,没事干,事情多,领导不待见等等,千万别冲动离职,别离职,别离职。最近遇到好几个case了。三思而后动,见机行事而不冲动 方为上策
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2024-07-06 19:18
西安电子科技大学 后端工程师
25届秋招提前批开始了,有人开始慌了
最近25届秋招提前批陆续开始了,特别是大厂,比如百度,腾讯,小米等陆续已经启动提前批招聘。很多同学看到25届校招提前批开始,以为校招开始了,试着投递了几个杳无音信,不少人开始慌了。以为九月份开始不少同学咨询以为校招九月份才开始。正式的校招是九月份开始,但很多企业为了提前锁定最优秀的一批同学,会在暑假期间启动提前批招聘。所谓提前批,目标很明确,提前锁定最优秀一批同学,比如很多大厂同步启动的各种计划,类似华为天才少年称号的招聘计划。提前批真的卷提前批大多数同学不要抱太大希望,整体要求和目标很明确,就是最优秀的那批同学。对候选人的背景,成绩,取得的竞赛及项目影响力要求较高。比如华为天才少年,正常校招...
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2024-07-04 22:43
西安电子科技大学 后端工程师
25届校招如何改出一份高分简历?
秋招越来越近,最近帮不少同学辅导简历,发现了很多共性的问题。同学们经常草草准备一份简历,加上简历的优秀点素材有限,很难达到高分简历效果。简历是敲门砖,但容易被忽略简历是敲门砖,过不了简历关,其他无从谈起。很多同学投递几百分,进入笔面试的寥寥无几,这类同学数量非常多。很多同学简历难过关总会归结为学校不好,学历不高这些改变不了的因素。却忽略了简历完全可以逆袭的。好简历是打磨出来的好的简历一定是打磨,甚至是优化包装出来的。就像打广告一样,一定有美化成分,但内容一定是自己的而不是造假。要重点改哪些点简历修改的核心尽量淡化劣势和不足,突出优势。核心关注点是专业技能,技术特长,项目经历,竞赛获奖等。简历写...
投递华为HUAWEI等公司9个岗位
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2024-07-02 22:38
西安电子科技大学 后端工程师
校招求职要选难而正确的方向,一定别想着偷懒,最后欲哭无泪
最近帮不少同学在做求职规划,结合24届帮助过的几百名同学,发现求职规划很多同学选错了方向。不少同学选择了自己认为简单的岗位,没有结合自己的优势和行业,结果找工作才发现所选的岗位门槛低,竞争压力大,需求量小等很多问题,造成求职不顺,甚至毕业即失业的问题。比如有位985高校计算机专业同学,所在学校还是以信息技术为特长,按道理应该很好找工作。但这位同学认为自己对技术不感兴趣,不想搞技术,想找产品岗位,但也没有按完整体系准备。找工作屡屡受挫,到最近要毕业了还是0 offer,班里就几个同学没就业,大多数都去了大厂。这位同学着急和后悔,但也没办法,生生错过。很多海归同学也很多存在这种问题,普遍技术不自信...
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2024-07-01 22:09
西安电子科技大学 后端工程师
25届校招选业务一定要睁大眼睛,别选天坑业务
最近有同学吐槽了自己当年选择offer的问题,大厂的边缘业务和小的公司的核心业务,最终选择了大厂的边缘业务,进去后发现非常坑。因为业务一直做不起来,内部天天卷,是那种无力的卷。组织架构三个月调整一次。天天加班做无用的工作。隔几个月就按比例优化几个人,搞的人心惶惶。大家都为了求生存,薪资,年终奖,晋升加基本跟没有一样。每个公司都有天坑业务这位同学遇到的情况很普遍,太多天坑业务,甚至每个公司都有天坑业务。比如去了阿里搞社交,去滴滴搞用户增长,去百度搞电商等等。这些业务很多都属于鸡肋,很难做起来,但公司又不想放弃,想持续探索。进入这些业务,大概率会很辛苦,很多业务是需要机遇的,这类业务做不起来,进一...
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2024-06-29 21:45
西安电子科技大学 后端工程师
秋招注意啦,盘点计算机系毕业生可冲的大国企
最近随着大环境的影响,很多同学和家长更想追求相对稳定,安逸,可能赚的没有互联网那么多,但在当地城市待遇不错,甚至可以干一辈子的央国企。今天就给同学们整理了计算机专业可以重点关注的一些大国企,同学们在校招的时候多关注。泛金融类包括证券、基金、信托、交易所、保险公司、资产管理公司、结算清算中心、印钞造币集团。例如,证券公司、公募&私募基金、信托、交易所、保险公司、四大资产管理公司等。证券公司沿海省份薪酬一般在30万左右,少数top在税前35-40万。内地省份集中在20-30万。公募和私募基金的技术岗,待遇比券商更高,但差异较大,一般排名越前,待遇越高。各大银行包括3家政策行(国开行、农发行...
投递中国邮政储蓄银行等公司9个岗位
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2024-06-28 21:48
西安电子科技大学 后端工程师
校招技术岗位的同学,未来大多跳槽频繁,让自己变得值钱
最近有24届同学咨询现在的offer不太满意,想先入职,之后再跳槽,该怎么规划。有同学拿了几个offer,但纠结去哪一个,总是担心顾此失彼,几个offer都是同类型的公司。其实这些问题长期看都不是问题,包括央国企在内,现在根本没有一直稳定,极少有人像老一辈一样一家公司干到退休。主动跳槽情况很多同学们在未来职场,也会经常性或周期性跳槽,特别是技术工种,跳槽更加频繁。主动跳槽情况很多,这也是之前一直建议同学们选择大的赛道和业务方向。比如你从事的是电商后台开发,对口的公司特别多。随着经验积累,自然有猎头来对口挖你,挖你代表着资源,待遇,级别都会倾斜你。当诱惑足够大时,自然就想跳槽了,毕竟谁会跟钱过意...
投递字节跳动等公司9个岗位
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