涛哥每年看几百份简历，不少同学简历内容真的很差，作为面试官，基本看到这类简历必挂。但很多同学站在自己的角度，很难发现简历不足，或者即使知道不足，也不知道怎么改。会找出很多原因解释自己为什么简历内容不行，但就是没有解决优化简历都方法和思路。很多简历看不下去不少同学简历面试官很难看下去，之前讲过多次，简历内容面试官核心关注在校成绩，专业能力，项目实践能力，参加竞赛这几方面，很多同学简历完全看不出来这些内容。求职岗位都没有不少同学求职岗位都没有，并不是忘记写，而是不知道自己该投递什么岗位。有个辅导的文科马克思主义专业同学，简历求职岗位空着，考研失败后准备找工作，但缺乏对求职市场了解，完全不知道自己要...

同学们校招面试，临近尾声，HR常常会提出这样一个问题：“你还有什么想了解的吗？”面对这样的询问，很多同学由于紧张，或者发挥不好，想尽快结束尴尬的面试，经常一时语塞，简单地回应“没有了”。这种回答显然是有问题的，一定要问，而且要表现出来很积极。面试很多时候就是面试官一念之间决定候选人是否通过，主观性还是蛮大的。问题的深意：超越表面的询问 许多求职者误以为面试只是公司对自己的单向考核，却忽视了这也是一个双向选择的过程。HR的这一问题，并非表面的客套，而是试图深入了解你对职位和公司的兴趣，以及你主动思考和解决问题的能力。 高情商的回应策略 首先，对面试官表达感谢，感谢他们为你提供这次深入了解公司和职...

最近辅导了不少同学的offer选择和求职规划，很多同学都对大厂又羡慕又害怕，羡慕高薪，一年顶别人几年，但又担心996，高压力，高强度工作。作为在大厂混了十几年的老兵，大厂真没同学们想得那么可怕。 工作时长，并非996的常态 很多人一提到大厂，就想到996，但情况还真不是这样。有时候甚至一天都工作不到8小时。是的，你没听错，大厂人并不是一直粘在工位上。早上十点，悠悠然地走进办公室，开始一天的工作。中午，有足够的时间吃饭、午休，养足精神继续下午的奋斗。晚上，健身、晚餐，再视情况加班，一切都显得那么从容不迫。这样的工作节奏，和研究生时期的学习强度比起来，有同事反馈甚至觉得更轻松了些。 薪资与能力，相...

面试，作为踏入职场的必经之路，早已超越了单一技能测试的范畴，它成为了对求职者全方位能力的深度挖掘。很多企业特别是国企，外企总会问一些看似比较奇怪的问题，来考验候选人的应变能力，情商和语言能力，抗压能力等。这类问题也不是很好回答。本文介绍下涛哥作为校招面试官，在面试场中见过或考察过的一些软性问题。细腻关怀的展现：裤子拉链的微妙处理情景设定：面试官提出一个微妙的考验，询问如何巧妙地提醒他裤子拉链未拉好。这个问题会考验求职者的应变能力，情商和处事艺术。一位求职者选择了间接提醒的方式，通过第三方传达信息，既避免了直接的尴尬，又展现了其高超的人际交往技巧。在职场中，面对微妙问题时，直接往往不是最佳策略。...

最近辅导一些同学选择offer，包括社招同学，发现大家在国企和私企之间很纠结，还有不少同学最终选择拒掉国企。这在当前大环境下，跟大家都认知不太一样，都说要找稳定的，但真正拿到offer后，大多都选了钱多的。国企：曾经的梦想之地回想起过去，国企曾是无数人心中的圣地。那时，进入国企不仅意味着稳定的收入，还伴随着诸多福利待遇，买房买车似乎都不是难题。老一辈的人，凭借国企的工作，过上了安稳而富足的生活，他们的经历仿佛在为年轻一代描绘着一条通往幸福的康庄大道。然而，时代在变，国企的风貌也在悄然发生着变化。对于如今的年轻人而言，国企的吸引力似乎已不再那么强烈，甚至成为了他们想要逃离的地方。薪资与压力的双重...

在“互联网寒冬”与“大厂裁员”频发的时代，还未走入职场的应届生，是否对未来的职业发展感到迷茫与焦虑？即便在这样的背景下，IT行业依然闪耀着高薪与机遇的光芒。身边的朋友、同学纷纷转行IT，你是否也心动了呢？或许你同学们会说：“我也想转行，但编程太难了，我的数学和逻辑思维都不好……”别担心，其实IT行业不仅仅只有程序员这一条路可走。还有不少不需要敲代码，却同样能拿到高薪的IT岗位。软件测试工程师：产品的守护者喜欢细心寻找问题，并享受问题解决后的成就感？软件测试工程师这个岗位正适合你。作为产品的“质检员”，他们负责发现并纠正软件中的错误，确保产品的稳定运行。这个岗位不需你每天编写复杂代码，但需具备耐...

最近很多初入职场的应届生咨询涛哥，刚入职很不适应，遇到问题不知道怎么解决，开会不敢说话，跟同事关系不知道怎么改好，总感觉畏畏缩缩。 刚踏入职场时，涛哥也是一样，根本不知道公司怎么运作，感觉自己啥都不会，还这么给人家创造价值。讲话磕磕巴巴，对领导心存畏惧，害怕犯错。但随着时间的推移，我逐渐发现了一些在职场中游刃有余的秘诀，刻意提醒自己，胆子放大，不要畏畏缩缩。 说话干脆，自信满满记得初入职场时，我讲话总是支支吾吾，生怕说错一个字。但慢慢意识到，只有自信地表达，才能让人信服。无论是日常交流还是会议发言，都努力让自己的语言干脆有力，展现出自己的底气。这样做不仅赢得了同事的尊重，也让领导看到了我的专业...

最近不少同学和家长咨询今年及明年就业趋势，想了解目前职场中真实的失业情况。客观的说很不乐观，这两届要毕业的同学一定要付出更多努力。社交媒体和日常交流中，裁员、降薪的消息不绝于耳，让人深感忧虑；而与此同时，国家统计局发布的失业率数据却显示，就业形势“稳中向好”。这种强烈的反差，让人不禁疑惑：到底哪一边才是真实的？失业率数据的“稳定”与现实的“动荡”据2024年6月17日国家统计局公布的最新数据，5月份城镇调查失业率降至5.0%，较上月及去年同期均有所下降。外来户籍的就业率同样表现出积极态势，失业率连续下降。而分年龄段来看，各年龄段的失业率也均保持稳定，甚至有所下降。这些数据，从表面上看，无疑为我...

前些天，与一位刚报完志愿的学生聊天，他分数足够上一所不错的一本大学，专业是计算机。令我惊讶的是，他还没踏入大学校门，就已经开始考虑是否要考研。这不仅仅是个别现象，如今的大学生，似乎都被一股无形的力量推着，早早地就踏上了考研的征途。就业形势的严峻，是考研热潮背后的推手。 同学们担心本科毕业后缺乏竞争力，希望通过考研提升学历，从而延缓就业时间，增加自身的市场竞争力。大学，这个曾经的象牙塔，如今更像是一个巨大的蓄水池，蓄满了对未来充满憧憬却又迷茫的学生。而考研，就像是在这个蓄水池上硬生生加高了一层，让部分学生误以为只要爬上去，就能看到更广阔的天空。然而，现实却远比想象中残酷。每年有成千上万的毕业生涌...

很多往届没找到工作的同学咨询涛哥如何保留应届生身份，很多同学甚至为了保留应届生身份延期毕业，或者去国外花不少钱刷硕士。国家逐渐也看到了这个问题，这不，重大利好！社保不再是拦路虎，交过社保也算是应届生。 一直以来，应届生的身份就像是一块金字招牌，闪闪发光却又让不少人望而却步。毕竟，传统观念里，一旦交了社保，似乎就与这“纯洁”的身份无缘了。但今天，我要大声告诉你们：这个观念，该更新了！ 湖南省：近三年的时光，都是你的黄金期。湖南省人力资源和社会保障厅大手一挥，《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》横空出世。近三年的毕业生们，只要你们还没穿上那身“编制”的马甲，工作经验、社保记录？统统不是...

校园招聘新风向随着秋招提前批启动，校园招聘逐步开始火热进行，同学们发现，只要简历通过筛选，很多公司都让做性格测试。这个环节逐渐成为企业筛选求职者的新利器。然而，这一“硬杠杠”却让不少求职者倍感困惑与无奈，引发了广泛的社会讨论。性格测试的普及与争议性格测试越来越多MBTI、卡特尔16PF、PDP等性格测试在职场招聘中频频出现，成为企业了解求职者性格特征和行为偏好的重要工具。不少校招同学反映，在经历多轮笔试、面试后，还需完成性格测试，甚至有人因此错失心仪岗位。企业想提高效率很多公司HR认为，性格测试能帮助其在短时间内快速筛选适合岗位的人才，提高招聘效率。通过性格测试，公司能更深入地了解求职者的心理...

在校招求职的征途上，当面试官在三面试时，抛出那个令人心跳加速的问题——“您对薪资有何期待？”时，你是否也曾感到措手不及，甚至有点小紧张？今天，涛哥和你分享几个高情商的谈薪技巧，让你在面试中不仅展现专业实力，更赢得面试官的心！ 洞察薪资背后的深层含义 薪资，这个数字背后，其实是公司对你能力的认可，更是你职业成长道路的指示灯。直接报出一个数字，或许会让你错失展示自己长远眼光和职业规划的机会。 智慧转换：与其只谈数字，不如将焦点放在你能为公司带来的价值上。告诉面试官，你更看重的是如何在工作中发挥所长，与公司共同成长。主动引导：将薪资话题巧妙转化为展示自己职业规划和成长潜力的机会，让面试官感受到你的大...

真题：请介绍一下实例变量的默认值     (来源: 小红书、字节等)参考答案实例变量若为引用数据类型，其默认值一律为null。若为基本数据类型，其默认值如下：● byte：0● short：0● int：0● long：0L● float：0.0F● double：0.0● char：'\u0000'● boolean：false注意事项上述默认值规则适用于所有的成员变量，所以对于类变量也是适用的。真题8：为啥要有包装类？ (来源: 华为、百度等)参考答案Java语言是面向对象的语言，其设计理念是“一切皆对象”。但8种基本数据类型却出现了例外，它们不具备对象的特性。正是为了解决这个问题，Jav...

在科技的浪潮下，我们正站在一个时代的门槛上，眺望着一个由人工智能（AI）和自动化技术重塑的未来。张雪峰老师，作为教育界的领军人物，他对未来职业的洞察，如同一盏明灯，照亮了年轻人在职业选择上的迷茫。未来职业的启示：在人机共舞中寻找你的舞台在这个由代码编织的时代，人工智能（AI）正以其独特的节奏引领着变革的浪潮。我们站在一个十字路口，面临着选择：是与机器并肩作战，还是另辟蹊径，寻找那些机器无法触及的领域？张雪峰老师曾在一次演讲中，提出了一个颇具洞察力的建议：“在职业选择上，不要选择那些机器能够轻易胜任的领域。”这不仅是一个有智慧老师的忠告，更是对未来职业趋势的深刻洞察。为何要避开机器的锋芒？AI的...