实习刚入职那天，和同事破冰第一句话就是：“大佬，请问我们公司Wi-Fi密码是多少”，给大佬都整乐了，说我才是实习生的典范。后来发现，这样破冰确实挺实用的，毕竟大家都需要网络😉

工资：国企里面的中上水平部门氛围：北京这边领导和同事都很好，学习机会很多，往上晋升领导也很支持。工作强度：强度不大，朝九晚六，正常情况下无加班

💩中之💩工资：涨薪那是根本不可能工作强度：干的活很杂，想深入学习有难度。业务全景：主要是卖一些已经开发好的东西，根据客户需求做一些客制化开发。团队氛围：不卷，适合养老。

薪资：起薪低，涨薪难业务前景：完全依托与运营商、国企合作，业务无任何难度可言，缺乏市场竞争力。部门氛围：无效加班、偶尔通宵，不需要干任何事，单纯加班。工作强度：没啥技术性，所以工作强度自然不大，但是形式主义严重。

base上海。工资：在上海来说不算高。工作强度：加班多。部门氛围：很卷很卷工作环境：笑死，疯狂加班，根本没时间管什么环境了，站在窗前看看河还行

暑假的时候，为了拿到一个全栈的实习，我把简历上的“熟悉Vue”改成了“精通Vue”。面试官看到后，眼睛一亮，问我：“怎么实现一个动态绑定接口数据”，我也眼睛一亮，但我是被我空白的大脑闪亮的，支支吾吾说了一大堆，但是没答到点上，但是没想到竟然过了

我在简历上写自己会用Python做数据爬取，结果被面试官问：“你用过哪些反爬机制”，我也没学过啊，顺嘴胡扯一个“动态Headers”，硬生生把话题聊回我写的后端服务去。面完试，我就把简历上这条去掉了，不敢再瞎写了

1.string stringBuilder stringBuffer2.hashmap如何处理哈希冲突2.聊聊线程安全，有哪些集合是线程安全3.聊聊双亲委派机制4.聊聊垃圾回收算法，顺带问了垃圾回收器5.聊聊数据库三大范式6.隔离级别有哪些开始问项目，扒拉扒拉扒拉问项目可优化的点吗，展开讲讲怎么优化最后除了一道情境题1.如何实现一个抢红包的功能这部分说了很多，共享屏幕画图演示了

hr+技术 hr先面简单介绍一下公司，问问了解公司业务吗，Base地，期望薪资等基础情况。技术面介绍项目聊聊redisjava的三大特性讲讲springbootmysql底层数据结构（写了几个sql语句）并发和并行 进程和线程差不多就这些

作为实习生，我的mt是个技术超牛的大佬，但有时候他的表达方式让我有点社死。上次我提了个需求实现方案，他直接说：“你这样会拖慢接口性能”，当时感觉挺尴尬的，想找个地缝钻进去，后面我发现，mt他对事不对人，每次被怼之后，我都认真反思，慢慢的，他也开始表扬我的进步，还主动带我参加项目的技术讨论。

面试遇到一个奇葩问题：“如果一个Bug修不完，怎么办？”，我想着：“修不完，就反馈给上级呗，天塌了，有个子高的顶着呢”，但是嘴上肯定不能这么说，于是硬编了个“我会先评估优先级，和团队沟通，确保不影响核心功能”的答案。面试官点点头，说了句：“那万一上线后还崩了呢”，我心里一万个妈买批，只能硬着头皮说：“那就立刻排查问题，及时修复并优化流程”。后来和学长聊起这件事的时候，才知道，这就是考察抗压能力的问题

我有几个双非学校的网友，目前分别在某节、拼夕夕、和B站实习。他们说这些公司更看重能力学历门槛相对其他大厂较低。对双非的同学来说，这些公司可以关注一下，尝试投递，会比其他大厂更容易获得面试机会。

上段实习结束后，我回到学校，突然觉得上课的内容已经和时代脱轨了。实习时接触到很多实际项目的开发流程，让我对互联网行业有了更深的理解。现在我甚至萌生出了一个念头：以后毕业是不是可以尝试自己创业，感觉技术人的路子可以很宽。

实习的时候，认识了一个大厂Hr小姐姐，后来她帮我内推了几次实习机会，感觉整个职业生涯都被点亮了。才发现原来大厂面试官性格那么和善。有时还会给我分享大厂的生活，搞得我甚是羡慕