[问题1] 为什么选择测试或者测开（1）最初上学的时候有学长有在做这一行的，有时候一起交流时了解过，后来就自己查资料，了解到这个行业薪资还不错，发展空间比较大，测试岗位注重业务经验积累、职业寿命比较长，我自己也非常感兴趣。所以就通过自学学习了软件测试岗位的一些工作技术（如：用例设计、linux、数据库、自动化等）。实习中发现软件测试的岗位职责非常重要，它是软件质量保障的最后一个环节，找到软件中遗留的bug非常有成就感。（2）在之前的实习工作中，随着各种自动化测试技术和测试理念的发展，测试行业普遍在讲究测试前移。我越来越清楚地了解到，一位符合企业需要的优秀测试人员，除了要有软性的耐心细心责任心、...

五险一金20％租房水电12％日常饮食20％公共交通3％日常用品5％以上是日常花销备用金15％理财25％（黄金债券基金等）

不要再抱有幻想，金九银十已经不存在了现在是金七银八铜九铁十木十一机会越往后越少，竞争越发激烈秋招越早启动，越能抢占先机大厂的HC是有限的，岗位是有限的，负责招聘的HR精力也是有限的我身边一些学弟学妹，总想着“等我把所有知识点都学完再投”“等我准备得足够充分再出发”。但应届招聘不等人——企业不会因为你准备好了才放岗位你要尽早出手，才能赶上机会窗口渔夫出海前并不知道鱼在哪里，但他还是会选择出发因为他相信海里有鱼，也相信自己终将满载而归求职亦然，很多时候不是准备好才开始，而是开始之后，机会才会逐渐浮现出发前的准备当然很重要，但更重要的是过程中不断积累的实战经验刚面试和面试百场的状态完全不一样时刻已达，先开始上路冲锋吧！

高考出分的那天，我没有哭，也没有笑。手机屏幕上跳出的那个数字，没有惊天动地，也没有波澜壮阔，却像一道闷雷，在我的世界里缓缓滚过。十二年的求学生涯，从农村的土路一路走到城市的水泥地，我不止一次幻想过那天的场景：我会不会激动得落泪，会不会兴奋到跳起来？可真正那天来临时，我却只是平静地点开网页，读完分数，默默放下手机。我是12年上的初中，一个县城的县中，每天清晨五点半起床，五点五十准时跑操，六点零五开始早读。晚上九点半放学，回家后再复习、写作业，常常要到十一点半才能躺下，睡眠时间只有六个小时。高中上的是省重点，一群来自四面八方的尖子生聚集在一起，竞争更加激烈。学校晚自习延迟到了十点半，回家后依然要学习，接近十二点才睡，每天的睡眠变成了五个半小时。在那里，每年都有听说某个学生因压力过大选择了极端的方式，那些沉重的消息像乌云一样笼罩着校园，而我们都低着头，只敢在深夜崩溃。在那样的环境中，分数成了衡量一切的标准。父母却对我没有过高的期望给我压力，他们只希望我能“考个一本”，这句话我听了很多年，几乎成了我脑海里唯一的目标。等到分数出来，我高出一本线近50分，不算耀眼，但足够圆满。对我来说，这是努力与命运达成的一种和解。那一刻，仿佛十多年压在身上的压力，在一瞬间找到了出口，不是泪水，而是彻底的沉静。那天之后，我没有像别人那样疯狂庆祝，只是难得地睡了一个午觉，没有人来打扰，没有梦，醒来时天已经黑了。我终于可以不再设闹钟、不再数睡眠时间、不再靠咖啡续命，终于可以把“高考”从背上卸下，像卸下一块沉重的石头。后来我录取上一所省内不错的大学，城市很大，人生也开始走上新的轨道。回望那年夏天，高考出分的那一天，就像一次告别，告别了过度压抑的青春，也告别了那个不敢停下来的自己。

真的很好奇这些租房中介和房产销售的工作时间每次都是大半夜凌晨一两点发消息真的不会招人烦吗个人租房属实不太喜欢这种叨扰式的中介我真有需求是会主动找你的大半夜的骚扰人属实搞的人神经衰弱

校招看学校，社招看前司，这是职场非常现实的一点。第一份工作，不只是一个“开始”，还是你简历上的第一块标签，可能决定你未来三到五年甚至更久的起点路径外包的隐形劣势：很难说清楚自己做了什么业务，因为很多时候只是被派驻，做着别人的边角项目。很难证明自己的能力，简历上写的“在A大厂工作”，一问才知道是“B公司外派”。很容易陷入“内卷死循环”，哪怕你很努力，依然很难拿到核心资源。如果你还有选择的空间，能去自研，就别去外包。特别是在校招这个阶段，有学历buff傍身，很多平台是开放大门的；一旦进入社招阶段，用人单位看的就是你上一家公司值不值钱，那时候想转型、想进核心业务组，就不是一封简历能解决的了。当然，如果你现在只有外包机会，那也别自暴自弃。利用时间努力提升、积极投递，早日完成跳槽也未尝不可。只是，千万别把“将就”当“稳妥”，别把“临时”做成“长期”。

“我们是初创公司，想找一位热爱技术、有责任心的同学加入一起成长。”“岗位要求不多，能独立完成前后端开发、部署上线、简单算法优化就好。”“我们希望你有自己的思考，能主动推进业务，但也要听从管理安排。”“月薪嘛，给不了太多，5k上下。转正看表现。”你以为是招聘CTO？不，是2025届校招岗位，甚至有些是实习岗位为什么他们敢写？因为他们觉得你急为什么有公司敢在秋招写出这么离谱的要求？因为他们知道，你是应届生，你怕毕业即失业，你会犹豫、会不敢拒绝。他们也知道：秋招主战场就那么几个月，熬过你这波就行了。秋招不是求人，是双向选择你是在为未来找机会，不是在为公司找牺牲

个人非常喜欢电子产品一直想要去一家做手机终端的公司虽然拿到过传音的Offer但是产品类型不是很喜欢不过VIVO的产品设计和风格化非常符合我的审美公司的福利也不错，说出来大家也都听过而不像现在这家公司，每次说出口都得解释半天

深有感触，本身我自己在秋招前便有两段实习，然后想着增加一些竞争力，便在8月初又找一个中厂开启第三段实习，但是实习归实习，秋招依然是第一位的！实习重要，但秋招才是决定你毕业去向的主战场先来澄清一点：不是说实习不重要，而是时间优先级问题。•实习提供了项目经验，有助于简历优化；•但大多数实习岗位无法100%保障转正，哪怕给了“转正意向”也不意味着你能跳过秋招；•而秋招才是岗位最多、企业最看重、政策最完善的应届生招聘主渠道。一旦你错过了秋招，大多数大厂、头部互联网公司、国企校招通道都会关闭，春招只是补录窗口，机会远不如秋招丰富。作为实习生，在公司其实自由度会高很多，平时上下班途中就养成习惯投递简历，工作时就多整理公司的业务资料做好积累。而在工作日碰到面试时，一般会有两种方案处理：第一种就是直接约一个会议室，正常面试也就是30-60分钟，和Mentor提一下也不会被拒绝，大不了当天多加班一会儿，同时约面时也可以把时间约到9:00左右或者下午1点30左右开始，尽量占据自己的休息时间用来面试。第二种方案则是直接请假，千万不要怕请假，作为实习生不转正就是爷。常见的理由就是补办证件、党课、发烧、拔牙、考试、学校实践活动、研究生组会等等。不过尽量提前一天请假，做好任务组织安排。身边刚好有两个非常典型错过秋招的例子：一位是同门，方向为JAVA，和我同时开始准备秋招，我完成了第一份实习后，他刚找到第一份小厂实习，当时已时值六月，然后在我八九月正预备着投递秋招时，同门当时正值业务上线，每天加班，没有任何时间和精力投递。最后开始第一份秋招简历投递时，已过完国庆，再后面的投递也机会没有任何声响。（实习工作中责任心固然重要，但是别把所有精力放在实习上，秋招才是求职最重要的流程）最终第一份Offer是次年一月底才拿到的哈啰另一位是当时同为第一份测试实习的老弟，双非学院本，便完成了同有、中望、CVTE和字节四段实习。可依然是轻信了字节Mentor可转正的话术，在10月中下旬被卡转正失败，重新开始秋招。然而，此时已几乎没有什么大厂的HC，中厂也基本正在面试流程中，投递也都太迟了。（实习时不要轻信任何可转正的话术，身边也有同学在好未来实习了两个月转正失败错过秋招的）同样的第一份Offer也在次年二月才拿到转转的测开。实习带来经验，但秋招才决定未来和方向。

最近电脑要寄送，后面编辑不了Markdown文档，所以先把之前面试的一些八股文知识点整理出来分享给大家，里面可能会有一些纰漏或者错误，欢迎大家指正或批评~Linux 命令作为测试岗位中的一项基础技能，同时也是提升效率和排查问题的核心工具。无论是服务器日志的快速定位、自动化脚本的编写，还是环境部署与权限配置，熟练掌握 Linux 命令都能让测试人员更高效地与系统打交道，缩短定位问题的时间，提升工作质量与交付速度。下面则是之前校招时整理大的Linux常用操作命令知识点：1、linux常用命令  Linux命令组成：  ​ 命令     [选项]     [参数]  ​ command [-opti...

记得初次实习第一天中午，我已经在心里提交了十次离职申请。不是因为工作难度超纲，也不是因为受了什么委屈，单纯是因为……太安静了。那天我早早到岗，HR带我走完流程，把我交给同为i人的Mentor然后我们两个i人就陷入了无边的沉默修罗场。没有欢迎仪式，也没有午饭邀约只有一句轻飘飘的：“你先看看这份文档，后面有问题再说。”中午十二点，办公室一片静悄悄。没有人喊吃饭，没有人说话。比起工作强度，人际的真空才是最容易击溃i人的炸弹。最终我尴尬得坐在工位上熬了一中午（没去吃饭）下午上班的第一件事就是询问HR组里是否就招了我一个实习生，后面了解还有个实习同学下周也要入职，心理逃离感才减弱了不少。经过一周的熟络，也渐渐和Mentor有不少深入的交流，不过因为年纪差比较大，沟通还是比较少

作为马上入职的你，竟然还不知道应届生能够有这么多福利？错过这些补贴，别说我没提醒你——你亏大了！马上预备入职，最近一直找公司附近的房源，同时也一直在关注Base地所推行的应届生补贴政策，不管是从中转免费住宿、廉租房、租房补贴以及一些就业现金补贴都能够在应届生入职初期减少经济压力。昨天下午也刚好有幸申请到了深圳市安居乐寓的15天应届生免费住房资格，因此整理一篇各地区相关的应届生补贴政策，提供给即将实习或者正式入职的牛油们~一、免费住宿政策北京：经济技术开发区阶梯式安居政策求职阶段：凭企业笔试/面试通知，可申请3~7天免费住宿（本科及以上学历）实习阶段：签约实习合同后，享3个月免费短租（新入职的员...

简要了解了身边同学的就业情况，大多数能够完成就业且薪资不错的同学基本都是有相关的实习实践经历，且获得Offer的同学很多都是通过实习转正拿到的，所以实习对于校招真的很重要。然后就是一些其他的就业方向，考公考编确实竞争非常激烈，去年几乎有超过三分之一的同学选择考公考编，但实际经历国考省考事业编三支一扶选调等等，最终上岸的确实没多少，而那些没上岸的同学确实基本错过了秋招的机会且大多没有实习，在春招也很难获得比较理想的工作Offer。不过因为地域的缘故，当地有很多的本科大专院校，还算有不少的教师编机会，也有不少同学最终选择成为了高校教师。升学的话，对我本人来讲确实没考虑过（实际当初可以考虑的），简单了解了一些同学的申博经历，不少仅有一篇EI或者CCF-C会议论文的同学，便能够申请9博和QS200博士成功，白瞎了研究生这么些成果了直接就业（55％）：其中中大厂大概有个30％（25人左右），分别有美团金山滴滴字节菜鸟哈啰好未来百度云智深信服汇丰等企业；剩下的25％则是以一些运营商或者小厂，加上一些央国企为主就业岗位分布的话大概前端岗位65％，测试20％，后端15％。目前来讲，对于双非同学，后端岗位的投递确实难度较大，不仅仅是学历的原因，岗位的竞争相较于其他岗位也是非常激烈。目前了解到的前端不仅容易拿到大厂实习，且秋招时也更容易拿到大厂的Offer。而测试则是相较于前后端门槛较低，双非的同学如果有相关实习经验，一般都比较好就业，招聘测试相关岗位的企业也较多，不仅在所谓的互联网公司，很多制造业也有不少测试岗的需求，因此投递的机会还是比较多。考公考编（10％）：国考2人，JD文职3人，省考2人，事业编2人高校老师（10％）：主要以一些民办本科和大专的教师岗为主，这边因为高等院校较多，所以这方面的市场需求还算比较多升学（10％）：读博的同学国内的大概有4人，北大武大北航北师大，国外的大概是3-4人，UNSW、PSU、Les和Exon等剩下的还有大概15％的同学则还是观望的状态，目前还没有合适的去向

犹记22年春招本科投递完byd，30分钟接到HR电话，确认完信息后二十分钟后收到Offer再到24年秋招，笛子、奇瑞等一众车企全部开始卡本2，连笛子保底都进不去了大家都在讲硕士还没有烂大街，确实一年似乎也有120W左右的硕士生毕业，相比1200W确实微乎其微，可一看求职岗位要求，基本都在要求硕士及以上学历，甚至还是一些运维售前售后及测试这类边缘岗。本以为读个研，有个硕士学历能变成加分项优势项，结果读研出来了后已经变成岗位基本要求了读研速度远比不上学历贬值速度