你想跟着什么样领导？

决战dw之巅🔥帮mt拿饭拿快递已沦为dw人下人‼️真正夯爆的dw：每天帮mt给➕2点饭☝🏻☝🏻每天在专属小群审核饭菜方案🤓➕2您的肠胃我关心🥺您的味蕾我守护💪🏻建议全国普及🤩这样比较方便下毒🙄👍🏻

今天在食堂吃饭听到后边桌的领导在讨论昨天的面试，领导说有个学生说Java不太熟悉，对Python熟悉一些，然后他就问Python的基础类型有哪些，变量命名有哪些规则，他说一个也答不出来，吐槽说自己熟悉的语言这些基础都不会还熟悉Python呢

我是跟着导师干活的，每天下午要去跟他汇报一下今天的工作，但是鼠鼠由于牛马属性，一直要六点多才主动去汇报工作，有时候甚至要导师自动询问，因为我觉得太早下班多多少少有点不好(虽然现在也是六点半多下班)昨天晚上我的牛马精神成功拖延到了七点才汇报工作，导师聊完说，“以后你还是主动早点汇报工作，从明天开始就五点过来找我吧，这样讨论完你就可以六点下班回家，这不是挺好吗”。泪目了秋招真希望还有机会当导师的大头兵，害。听说之前导师在微软干的，难道这就是外企培养的兵吗。感觉这样的工作这样的氛围才是我想找的好工作，泪目了。

———背景 公司大领导就是跑客户那“销售”自己。下面还有一个负责链接客户与开发组的中间人，大都是传话筒，没啥自己的想法。直属领导是技术出身。——那种一直合作的企业都是大领导在沟通。一些散活归到了中间人，他也不懂技术也没想法，客户要啥就加啥，也不会去说追加预算，认为所有变更都是顺手改了，不会有什么工期，而且大都微信群里谈，有时直接截图过来，加个需求。前些日子，这个中间人跟我们对接，就捅了大篓子，客户变更个业务我们预算一个人月，中间人觉得简单，都没去谈多要钱。后来项目亏了，大领导还单独和直属领导谈话（一顿批评）。现在好了，这个人在公司已经臭了，谈什么项目都没有组去接。——其他我们自己组去谈的时候，流程很规范，包括技术难度，直属领导也会估算，一个需求抛过来，绝不是传话筒一样。

最近在复盘过往的职业经历，发现一个很有意思的现象：我们对“好领导”的定义，其实是随着自身阶段在变化的。抛开极端情况（无能且暴躁），我们通常会遇到两种高分值的领导类型。如果是当下的你，从职业ROI（投资回报率）的角度看，你会倾向于跟随哪一种？选项一：【强业务型】—— 破局者与严师画像：自身业务能力极强，行业认知领先，通常是部门的核心骨干。收益：方法论输入：跟着他能学到实打实的硬技能和思维模型，能看到“天花板”在哪里。背书效应：他的项目通常是公司的重点，履历含金量高。代价：通常伴随高压，对细节要求苛刻。他可能不会关注你的情绪，甚至会因为你跟不上节奏而直白批评。他给你的是“机会”，而不是“照顾”。选项二：【高情商型】—— 资源型与盾牌画像：向上管理能力极强，擅长跨部门协调，懂得保护团队利益。收益：减少内耗：他能挡掉大部分无意义的行政琐事和跨部门甩锅，为你创造纯粹的执行环境。容错空间：当你出现失误时，他能兜底，给你安全感和试错权。代价：在具体业务细节上可能给不了太多指导，更多时候需要你自我驱动。如果团队边缘化，他可能更倾向于保全自己而非下属。个人理解：在职场前3-5年，选选项一似乎更优。这个阶段我们需要建立核心竞争力，需要有人逼着自己建立标准，哪怕过程痛苦一点，但技术的原始积累最重要。在职场中后期（或管理岗储备期），选项二的价值开始凸显。这时候我们已经具备了单兵作战能力，更需要的是有人提供资源、搞定政治阻力，让我们能放手去做事。也有机会进军管理层吧！

哈哈哈哈😂  

我现在实习的领导就挺不错的，人长得很和蔼（特别像一个搞笑网红），平时交流说话的时候嗓门也不大，口头禅就是“丢”“一愣一愣的”，因为我是从南方来的，头几天还问我习不习惯这边的饮食天气啥的

1：能带着你给你指明你的职业方向，而不是采用放养式的领导。在职场中，能有一位指导你方向前进的领导已经是yyds了，大多数领导只会给你派活，完全没有发展方向的培养，导致每天上班都在日复一日的重复。2：能做到心里有人领导把你当“完整的人”而非“人材耗材”。安排任务时会问：“会先问你的时间是否允许？”复盘失败时先问：“哪些是我没给够支持？”3：容错有度对事够狠，对人够暖。代码回滚，第一时间是“止损+复盘”，而不是“甩锅+骂人”。合理的找出问题所在而不是狂喷甩锅。4：合理分配项目团队贡献项目庆功时，他能了解到“谁贡献了哪一段”，让团队里每个小亮点都被看见。跟着这样的领导，我知道拼命不会被“摘桃子”，于是更愿意把能量释放在解决问题上，而不是内耗。

之前在一个小厂实习，有直接接触的有三个领导，虽然不一定是理想型，但很幸运没有一个是“不理想型”第一个是负责给我们新入职的实习生培训的，人很和善，表达能力很强，给我们培训时总是深入浅出，而且一直都是乐呵呵的，从来不拒绝我们的问题，给我们分配任务需求也是尽可能由易入难，这个是真的理想型，可惜后面没有分到他手里干活儿第二个是部门总领导，有点威严（基本都还是有点儿怕这位），但是也会和我们开玩笑，也从来不会故意刁难我们，也算是一位很合格的领导了。第三个是带我做项目的领导，有任务需求会给我仔细讲解，有问题也会回答，只是可能不那么及时（这位感觉一直很忙）。这个不知道是天生性格原因，还是手下实习生跑路比较多，所以显得边界感很强，但是也不会过多要求我们，更像是一位高级打工人。其实如果不是薪资太低的话（因为是二次开发），我是真的挺想一直待在这家公司，朝九晚六不加班，部门氛围很好，基本都很友善互帮互助，待了两三个月没有碰见过特别离谱的人和事。也由衷祝愿这家公司能越来越好

个人情况：本人双九硕，山东人，后端开发java选手，家里父母工作稳定但是不穷也不富，能卷但是比不上核动力卷王1、阿里云：实习转正，业务是tob业务不算核心，感觉强度在互联网中算是没那么高的，n*162、字节：dy电商搜广推的后端开发，在北京，强度比较大，核心部门，（n+2）*15，qzf比云低2w求各位意见，如果有在dy电商搜广推实习过的朋友可以提一些建议就更好了

#你想跟着什么样领导？#          故事发生在前司，是同属一个部门，其他团队的一个领导，该领导对待下属特别棒，非常爱护自己的下属，遇到事情第一时间顶上来保护自己的团队每一个人，最让我印象深刻的有三件事。 故事一      w同事提前进入公司实习，并且拿到了转正机会，团队领导很喜欢这位w同事，可能是被w同事实习期间的表现深深打动了吧。后来实习转正时候出了一些意外，不知道什么原因，w同事不能按时麻烦毕业证，按照公司规定是不能给w再继续办理入职了，但是这时候w同事主管像一束光一样，保下了该w同...

明天要转正答辩，我对着 PPT 憋了半天都没头绪，急得团团转的时候，领导直接过来帮我捋思路，还一点点帮我改内容，简直是我的救命稻草！从这刻起，他在我心里就是全世界最好的领导没有之一！平时对我特别尊重，不管是问问题还是沟通工作，都超有耐心，情绪稳得一批，从来不会摆架子。而且中午干饭还能从他那儿薅到肉吃，这种又靠谱又大方的领导，谁不爱啊！ꈍ◡ꈍ

能力、责任心、人情味要啥有啥。工作上犯了错，他从不急着甩锅，永远是先带着我们一起解决问题，事儿平了再耐心复盘，提醒我们下次注意。对外，他永远把锅扛自己身上，在客户面前拼命维护我们。我们项目组天天久坐，他看不下去，专门给我们批了预算换椅子。项目太忙累成狗的时候，他会主动催我们提前下班回去休息。公司人不多，就十几号人，男女各半。每次团建出去玩、吃啥喝啥，都优先听女生的。女生要是不想去，活动就直接取消；请喝奶茶要是谁不想喝，也绝不勉强。有酒局都是男生顶上，大家都特别尊重女生，整个团队处得跟朋友一样——连老板打游戏菜，都会被我们公开“嘲笑”。待遇方面也相当够意思，每搞定一个大项目，工资和奖金都会实实在在地涨。这地方，是真想让我们干到退休啊。真心希望公司越来越好！

到今天，经历的领导已经有很多了，将遇良才的小而美公司，水浅那啥多的小而拉公司，优秀的导师但是逆天的主管的华为，还有现在的百度。不可否认的是，好的领导确实让你工作很顺心，尽管很忙，但是很充实，不好的领导，哪怕我工作不忙，我都浑身难受。 因为毕竟我起点比较低，在一家公司，我不可能除了工作就是工作，谁都想求个上升渠道，求个技术进步，因为我不可能永远都在这个水平里逛游。 但是没办法，我决定不了我的领导是什么样的，碰见什么领导，全看运气，我只能适应。一、初入编程世界，伯乐遇千里马 这是我进入IT生涯的第一个领导，我们叫他博哥，他是那种，很会因材施教的人，他能激发你的学习欲望和探索欲望，他能引导你去思考问...

想跟着全能的领导！既能带着升职，涨工资，又能在出现问题时直接出解决方案，帮忙解决问题，另外时不时再请客吃饭，这才是天时地利人和，可惜，这是一个梦！

真得说我这辈子也太好命了！居然能接连遇到俩神仙领导，简直是职场开挂级的幸运！第一任领导是我的职场引路人，真的把我护得明明白白！有好项目、优质客户，他永远第一个想到我，从来不会因为我资历最浅、职级最低就把我晾在一边。碰到那种蛮不讲理的离谱客户，他不只会站出来给我撑腰，还会耐下心帮我捋清楚情况、想解决办法；要是有部门同事敢欺负我，他立马就站出来替我出头，硬生生把那些歪心思都掐灭了，到后来没人敢再给我穿小鞋。后来我被他的上级（也就是我第二任领导）看中，相当于变相高升，他不光没半点不舍，还拍着胸脯说 “我永远是你的底气，新岗位要是待得不开心，随时回我这儿来”。结果我刚去新环境真就受了委屈，他知道后直接明着问 “谁胆子这么大，敢给我之前的人气受”，这话一出来，谁还敢造次啊！第二任领导更绝，是公司能排进前三的大领导，却把我当亲侄子一样疼！不管是商务饭局还是应酬，他从来不会让我喝酒，全程把我护得严严实实，就嘱咐我 “放开吃，吃高兴就行”。真有人不长眼敢来灌我酒，他当场就黑脸，直接怼回去 “我的人你也敢灌？”，他不光护着我，还真心实意带我成长，会跟我聊职场规则、人情世故，甚至教我那些行业里没人明说的潜规则，用他自己的资源和能量帮我避开了好多坑，少走了不知道多少弯路。工作上遇到搞不定的事，他一句话就能帮我摆平；有人敢欺负我，他照样第一时间站出来替我出头。他还会帮我做长远的职业规划，甚至主动跟相关部门打招呼为我铺路。私下里更没话说，会让我帮他做些私人小事（感觉是把我当自己人），记得我生日，还专门给我办生日派对、送礼物，甚至会帮我留意身边的异性，跟我分析哪个更适合进一步发展。有他在，我在公司里完全不用怕任何人，那种 “背后有人” 的绝对底气，真的太踏实了！

秋招选offer，我觉得薪资多少、业务toB还是toC、前端还是后端、福利待遇等等确实是重要，但是其实也并没有那么重要。因为跟对一个领导，处在一个氛围好的团队里面，才是决定你能不能在这干长久的重要的因素。那么什么样的领导是好的呢？我认为核心就两点：懂业务，更懂人心！懂业务：好理解，就是专业能力过硬，遇到卡点不是只会催进度，而是能给出实际解决方案，然后就是不搞PUA，不会否定你的付出，做的好就公开夸，做的不好先一起复盘，想解决方案，而并不是甩锅。懂人心：愿意给我们这样的年轻人成长空间，根据你的优势分配任务，支持你学新东西、试错，还会主动给晋升机会。沟通起来不绕弯子，有问题直接说，团队氛围轻松，不用猜来猜去搞内耗。遇到这样的领导，至少工作干起来充满干劲，不容易内耗，遇到这样的领导，直接闭眼选吧！

请假这事儿从来不用费脑子，随时说随时批！生病请假他会催着我多歇几天养透，要是说想出去玩、上班累着了，他也直接放行让我好好放松。上次过生日请假出去嗨，他还笑着说 “118 这日子选得绝了”，反手就甩来一个大红包，也太会来事了！情绪稳得一批！就算我犯了错，他从来不带骂人的，就慢悠悠说 “下次注意点，我相信你能搞定”。平时小事根本不用找他，全让我们自己把控，特别省心。一年到头在公司待着的时间加起来超不过 30 天，纯纯 “甩手掌柜” 但不瞎指挥！除了大领导要文件这种正经事，平时从来不会没事找事折腾人，摸鱼空间直接拉满。最让人安心的是不甩锅！真要是工作出了纰漏，他从不指责人，就说 “错了就改，下次避开坑就行”，还会主动帮着收拾烂摊子，太靠谱了。员工的付出他都看在眼里，每年都主动给涨工资，从来不用自己提，跟着这样的领导干活，心里踏实又有劲！

自己业务菜，舔领导倒是有一手。活儿全往我们这儿揽，自己不扛事，一有锅就甩过来。别的科室放个屁，他都觉得是我们的错。拿院领导压人倒是玩得溜——纯纯的“对上舔狗，对下狠狗”。