运营是万金油专业最常选择的岗位，但真的是“低门槛”吗

很多不想从事本专业工作的跨专业就业的同学，第一优先选择的互联网领域的岗位非运营岗莫属了。运营岗是出了名的无专业限制，无绩点要求，最多卡个大学学历，一旦当你的简历通过筛选后。就会是另一个考验了。

但是大家有思考过，一个众人皆可投递的岗位真的很容易上岸吗，真的有那么低门槛吗？

自古最容易入门的工种，也是竞争最激烈的

想想每年大一千万的应届毕业生，其中大部分人都会投递哪些低门槛的，仿佛自己伸伸手就能够得到的岗位，其中运营一定是大部分非技术又想进互联网公司的同事必投的一类岗位。当年我投递了也大概有七八十家互联网公司的运营相关岗位吧。

对应的竞争激烈程度可想而知，首先得过简历那一关，按照大部分公司的筛选标准，以学历筛选90%以上的候选人。其次再以面试最后筛选出人岗匹配的人选。

外行人看热闹，内行人看门道

任何一个行业，任何一个岗位，当你从业时间够长，经历够多的时候，你都会发现做一件事情的颗粒度和复杂度会很高。运营本身是一种大类岗位的统称，对应不同领域的公司，运营岗需要掌握的知识点也不尽相同。以电商行业里常见的运营岗位又可以分为：

1、用户运营：以用户为对象，进行用户全生命周期的干预和运营动作，需要了解用户是谁、用户在哪里、用户喜欢什么，对应的你才能知道怎么触达用户，怎么吸引用户，怎么养成用户粘性，甚至如何转化用户，详情可以见此贴 https://www.nowcoder.com/discuss/956051?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1

2、流量运营：以流量为核心，关注流量的增长和效率，所以你需要了解流量在哪里，如何提升流量的ROI，每个渠道的流量质量如何，如何花最少的钱买到最精准的流量。流量和渠道息息相关，需要你对每个渠道都有非常深度的理解，渠道又可以下分为免费和付费的，站内和站外的，对应的场景实在太多，需要相当的一段时间学习和经历才能有所沉淀。

3、活动运营：关注活动的操盘逻辑，了解活动从事前-事中-事后的组成颗粒。其中活动又会细分成很多不同维度的细类，比如品牌类活动、品类级活动、平台级活动，每种不同的活动会因为所面向的服务对象不同侧重不一样。事前如何确定活动目标，用户策略、流量策略、货品策略、传播策略，调动各个协同部门共同参与，都是成体系的知识和方法论。

4、频道运营：以频道为核心阵地的日常运营工种，需要你了解频道的定位、频道页面设计的UI如何能够吸引用户、频道的盘品法则、频道的流量策略等等，详见 https://www.nowcoder.com/discuss/961483?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1

5、产品运营：基于了解业务诉求和业务背景的基础上，基于业务发展实际遇到的产品体验或效率问题，去协助产品经理一起提出对应的产品解决方案，需要懂业务，还要懂一部分产品知识，能够作为中间的桥梁进行协调和工作推进，详见 https://www.nowcoder.com/discuss/956398?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1

除了上述几种常见的运营岗位之外，还有广告运营、商家运营等等更加聚焦的业务岗位方向。

所以你能发现，任何一个岗位都没有你想象的那么简单，都需要有非常强大的知识储备，和相关的工作经历才能够说服别人：你可以胜任这份岗位。这也是为什么当下有含金量的实习非常非常重要的原因。因为众人口中的低门槛，其实门槛比你想象中的要高很多。