顺丰招聘网站做的真的烂

首先讲讲合格的简历。一份合格的简历，应该确保HR在10秒内快速找到所有关键信息，无硬伤。它包含：1. 基础框架：个人信息、教育背景、实习/工作经历、项目/校园经历、技能证书，一共五大板块，逻辑要清晰。2. 经历描述是准确的：每段经历有公司、职位、时间段，简单描述工作内容。3. 格式专业没有错误：一页纸（仅限于校招）、排版整洁、无错别字、PDF格式发送，文件命名准确，能够体现姓名➕岗位。现在这个简历就合格了，不过仅此而已。那什么是有深度的简历呢？就是它在合格的基础上，能展现你的价值、逻辑与潜力。直接上对比吧：1，从罗列工作内容方面讲：合格版本是：负责公众号文章撰写与发布。有深度是聚焦可量化的成果，比如：独立运营XX公众号，通过分析数据将选题聚焦职场技能，产出12篇原创，平均阅读量提升150%，月度增粉30%。2，从思维上讲：这一句描述能不能提现你的思维方式。例如，针对Q3用户活跃度下降问题，通过调研发现价格敏感度上升，据此策划“打卡兑券”活动，以低成本拉动日均活跃用户提升25%。3.，看你对自己角色的定位是什么。要突出你对团队的贡献，而不是聚焦于个人任务。领导交代你按照要求处理一些数据，有深度的写法是这样：搭建并自动化部门周报数据流程，为团队每周平均节省5小时人工处理时间，该模式后来被推广至其他项目组。总的来说，合格是靠格式和完整性通过机器筛选和HR的快速浏览，而有深度是靠内在价值和逻辑打动业务面试官，让ta看到你的潜力。有深度的简历必定要建立在合格之上。

牛爷爷们，我想问问现在这个时间点，真的还有招人的公司吗？现在还要不要投简历啊，这几天投了两百多连个水花都溅不起来。实在不行就沉淀两个月了，等到3月再开投。

计算机面试手撕题别只刷排序了！这道线程池实现题，我面字节、腾讯时都碰到过。核心是写任务队列 + 工作线程，用互斥锁保证队列安全，条件变量唤醒线程。一开始我没考虑任务结束的优雅退出，面试官直接指出漏洞。后来加了shutdown标志位，让线程能正常销毁。提醒大家，写的时候要讲清锁的作用和线程调度逻辑，光写代码不解释，等于白写！

1 aop是怎么做的2 zset的底层数据结构是什么样 跳表如何完成一次查询？ 时间复杂度？3 你这里说点赞流程加锁控制并发加的是什么锁 答基于redis的分布式锁  问 那这样不会有什么问题么 再答这种实现的缺点 然后介绍后面采用了redission 顺便说了redission源码4 @async有什么问题 和自定义线程池怎么选 你用过线程池么 一般如何考虑参数 异步返回值如何处理纯八股:1 spring用到了哪些设计模式？责任链设计模式介绍下？2 redis的常用数据结构和底层实现算法（15min）最接近的三数之和