什么样的简历最让HR青睐

接下来我先讲讲我在一整个春秋招的过程中的体会和心得(ps:仅代表个人看法）

我觉得一份好的简历可以按照以下比例划分 （40%学历|40%项目|20%排版）前两个短时间改变不了,接下来讲讲排版布局

首先先强调一下,要认认真真对待自己的简历,它相当于你上战场的武器。

特别是对于一些学校不占优势的同学来讲，简历特别重要！很多人貌似根本不知道间的重要性，简历真的很重要，比你们想象中的要重要得多！简历是你跟公司的第一次接触，简历不合格直接pass！纵然你有张翼德一般万军从中取上将首级的本领，压根不能上场又能有什么用呢？

你的简历根本到不了面试官手中，就连HR那关你都过不了还说什么呢？你说对吧！

下边我先按照顺序说一下我觉得比较合理的排版

1.基础信息（姓名 电话 邮箱 应聘职位 学校 学习成绩排名）技术岗可以不放照片我自我感觉影响不大。

2.技术栈（对于开发的同学来讲 技术栈肯定少不了）

3.项目经验

4.实习经历/工作经历

5.获奖 奖项

1.基础信息部分

1、关键信息该有的要有，比如姓名、性别、电话、邮箱，其余的年龄/出生日期、籍贯等可以自己选择写不写，其中关键部分该大写大写、该加粗加粗，比如姓名、应聘职位，醒目一点比较好。

2、这里小技巧，在写排名的时候，如果你年级前 10 ，那你直接写年级排名/总人数，比如 9/100 。如果你年纪排名不高，那你就换成 Top 20%、Top 30% 这个样子，因为心理学原理上有一个相对比较效应，人们倾向于关注和比较相对数据,而不是绝对数值。所以换成相对的数据更容易让人引起兴趣，而且简历实在是太多了，HR在一份简历上用时可能就10秒-30秒之间，所以你的简历给人的第一印象很重要。就如下边两份数据 可能更直观（不要在乎数据看效果就行）

3、关键时间点写清楚，教育经历的时间一般都是从后往前的，把最高学历写在第一个，这个是改不了的，千万不要试图学历造假。

4、要把应聘岗位写清楚。你来应聘公司基本的诚意要有吧，别人招“服务端研发工程师”，你写个“ C++开发工程师”，明显没什么诚意啊，一看就是海投选手，简历被刷的可能就多一分了，我每投一个简历肯定把应聘岗位这一栏修改为对应的岗位名称，不要一份简历投天下。

5、放不放照片？个人建议不放，如果你是运营、产品岗可以考虑放或者对自己相貌有自信的同学直接放上去就完事了；技术岗真的没必要。

下是我照片→

2.技术栈

1、技术栈是你整个简历的精髓，(实习/项目也很重要),如果不匹配的话面试官也没兴趣问下去。比如你是C++岗位，但是写了很多java的,又或者是测试投开发之类的，总之是技术栈不匹配。所以首先技术栈必须是面试官想要看到的或者是想要的技术