双非计算机鼠鼠，现阶段没有0 offer,，秋招颗粒无收。我有两段实习。家里催着要考公。前段时间一直在网上搜集资料，发现计算机岗位也有不少，但网络上一直存在两种声音，一种极力维护考公觉得除了体制内没有好工作，另一种对考公热持反对态度，因为现在考公人数越来越多，分数也越越来越高，而且岗位比都是1：100起步，我也担心自己竞争不过。不去考公，春招不知道能不能找到一份工作。

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

啊啊啊啊……真的是有感而发！现在防作弊的方法有很多，什么键盘声测试、眼动异常测试、设备异常巴拉巴拉的，都可以检！测！到！即便这十几项你都躲过去，存在侥幸心理。但，当面试官在后台打开大家的面试片段，判断是否作弊，真是一看一个准！表情、眼神、状态、语气都被记录下来，这些行为都在出！卖！你！且，刚步入社会的你还没有什么「包装」自己的能力，就真的不要玩🔥这个行为，对一家你不喜欢的企业还好，如果是心仪的公司真不好，人家给你标记有作弊嫌疑，也许你一辈子也进不去了，因小失大，太不值了！（看完一堆AI面试结果的有感而发）

不知你是否是这样，习惯按TapTap补全代码；偶尔遇到个线程问题，忘记了语法，就直接对话框问AI；甚至在新项目初始化的时候，直接全部交给AI。AI Coding已经融了大部分的开发生活，使用已经是一种习惯。但即使你面试的AI Agent岗位，面试官还是会照例问你八股，这还有必要吗？我已经tap链接大脑，AI 代替思考了呀？ AI 现状  很多产出变得更像“对的”，但更难确认它真的“能上线”  传统工作模式下，我们编码的工作受限于思考，心流的过程。但如果测试时发现问题，可以快速在脑海里定位到大概位置，心中有码。 而与AI人机协作后，我们更多的时间花在编码后的测试，因为代码没过脑，很多写法可能与现...