26届的平时忙秋招实习翘课，手里有俩个offer了。现在毕设ddl快炸了……导师估计对我没啥指望，说“你能毕业就行”，我随便做做估计挂科延毕。我只求毕业！

我第一家实习的公司是一家中小型的软件开发公司，主要为企业提供定制化的 Java 开发解决方案。虽然公司规模不大，但技术团队充满活力，注重技术创新和团队合作，给我提供了一个非常实用的学习平台。虽然公司在行业中的知名度可能不如一些大型企业，但其注重实用技术和客户需求的能力，让我在实际项目中学到了很多。对于我来说，这段实习经历虽然起步较为简单，但却为我的职业发展打下了坚实的基础。

虽然我的简历上第一个就是烂大街的java项目，什么外卖、点评、商城之类的。但是我还是推荐大家在找实习或是一开始学技术栈时通过这些烂大街的项目去练手并熟悉相关技术。牛客上也有很多这些项目的知识点和难点，可以拿来参考参考。最好是自己能在这些项目上有新的亮点，这样在面试时可以和面试官多吹一吹。简历上的第一个项目可以是烂大街的，第二个项目的话，最好是有亮点，可以吸引面试官的。最好不要太特别或小众，这样的话，面试官不太熟悉，就不会对着简历问了，可能直接拷打八股了。牛客上有不少可以参考的项目，可以看看。github上也有不少项目，但主要是自己能够实现，能有可以吹的点，并且要很熟悉。如果只是对着别人的项目或视频简单敲一敲代码，那样的话就没啥突出的点了。

一、学历至上：能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场，学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见，仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友，大专学的是计算机专业，在校期间就参与了好几个项目，技术能力相当出色。毕业后，他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位，满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专，连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者，却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗？一个岗位，最重要的难道不是能否胜任工作吗？很多专科生、普通院校的学生，他们在大...