春招前，我选择不再实习

你就是一个相貌平平、能力一般的小镇做题家。在小镇上，你可能会比其他人耀眼一些。但是来到大城市，比你璀璨的比比皆是。所以你又在苦恼什么呢？苦恼自己没那么耀眼了？不不不，你还是你，还是那么耀眼，只是被更耀眼的人衬托得没那么耀眼了。于是你拼命想变得更亮，你寄人篱下、忍气吞声，付出更多代价，终于变得和他们一样耀眼。可一抬头，前面还有更耀眼的。你会怎么做呢，继续拼？还是当一滩“扶不上墙的烂泥”？我老妈有个习惯，说白了就是她们那辈人茶余饭后雷打不动的谈资罢了。谁家孩子端上铁饭碗了。谁家姑娘嫁得风光，彩礼收了几十万；谁家小子娶得精明，一分钱没花。工作之后啊，就经常围绕我来回说这两件事，仿佛这在他们眼里就是优...

至今忘不了多益hr问的奇葩问题：你为什么没有填微博号在“你怎么看待马斯克”一栏为什么没有写够要求字数以及测评里面一系列奇葩问题......

前几日在在电梯里听见的谈论：“你这几年换了三份工作啊？”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合，扣好“草率”的标签，一整天都刮着风。与其争辩，不如换个叙述方式。今天不讲数据，讲一个三幕小剧场，把“稳定”与“跳槽”请上台，各自说话。第一幕｜传统观念的回音墙父母视角：稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角：稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角：稳定=可靠。“履历像一条直线，省心。”这些声音没有错，只是来自过去的经济逻辑：岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以，但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变，那更像卡在河床上的一块石...

之前在极兔和HR谈薪时问了一下今年他们秋招的一个学历情况，极兔那边HR告诉我产研岗90%硕士，10%里边最少7%的211985本，双非只占3%不到，然后最近加了xpHR，也问了下，985211硕士占比到了70%以上，没有学院本，双非本占比2%以下看见牛客那么多双非进中大厂什么的，其实都是幸存者偏差，远远比你想的要少的多，预估应届生双非本进大厂比例应该在1.5%以下，所以不要看见别人双非进大厂什么什么的就觉得自己也可以，远远比你想的要难太多了，而且不同方向难度也不同，千万不要听见别人说什么测开好进，前端好进，客户端好进什么的，如果没有学历都很难，找工作还和运气和表述能力有很大关系，所以牛友们加油吧！祝牛友们都可以找到自己心仪的工作😁