找不到实习

思摩尔结构工程师一面一面技术面，面试官比较年轻，共23min1、面试官上来要求先说说你对思摩尔的了解2、自我介绍3、针对第一个项目的提问：项目背景？你承担的工作？你在项目中遇到的问题？你最大的收获？这些项目中设计的产品有在企业中应用过吗？没有应用的原因你觉得是什么？4、针对第二个项目的提问：在项目中成员有分歧怎么办？有人不配合怎么办？5、除了学校学习和项目科研的内容，你最近有学习过什么新技术吗？6、反问环节（最长的一次）面试官详细介绍了工作内容后续流程，还有总部的一轮面试思摩尔国际2026全球校园招聘倒计时❗还没拿到offer的同学抓紧时间⏰【急招岗位】①技术研发类硕士（24-30W）：产品企...

外卖评论返现应该很常见吧，看大家评论都是美团官方的试吃小程序用的，今天分享的件是小蚕惠生活，应该有牛油用过吧里面外卖大牌挺多的，但是只做外卖的店也有所以大家点进去要区分一下，主播只点有实体店的外卖基本都是18-10，20-10返现这种，40的外卖美团38-18然后20反10只要10快。 具体操作方法就是：先选择活动一种分为要评价的图片不能少于2张文字要大于10吧，另一种不用评论订单完成自动反，记得看看能不能配送。主播已经省了300+，如果牛油想用可以 能不能填暗号1248 3422462填了私我你首单反的3快我给你想要svip喝奶茶 不行就算了

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...

据说这次事挺大  大概率也逃不过罚款了。