实习时遇到领导最不靠谱的事，就是毫无理由的强制加班，纯纯耗时间没意义！每天到点就以团队氛围为由留所有人加班，哪怕手头工作早完成，也不让走，坐在工位上摸鱼都得熬到指定时间。说实习生要多吃苦。这种无意义的强制加班，不仅磨掉工作热情，还完全学不到东西，纯纯浪费实习生的时间和精力

很多 Java 程序员一听到“对接第三方接口”，脑子里就自动响起一句话： “这不就是调个接口嘛，没技术含量。”但真相是：你以为是体力活的地方，往往最能看出一个工程师的“技术深度”。那些把接口对接写成“定时炸弹”的代码，和能扛住三年高并发零故障的实现，差的从来不是会不会发 HTTP 请求。一、真正的高手，不是“调通接口”，而是“设计边界”对接第三方接口，看似只是发个请求、拿个 JSON，但背后其实是——系统边界的协作与防御设计。你面对的不是自己可控的代码，而是一个随时可能“变脸”的外部世界：对方文档写着“此字段必传”，实际却返回 null测试环境响应毫秒级，生产环境突然超时 30 秒接口突然升级...

那天中午吃完饭，部门总监通知下午去团建，现在就可以打卡下班了，下午系统里统一补卡就行。路上还在算这个月全勤奖加加班奖金能拿多少。结果发工资那天的情景就是全勤没有了，找人事问人家根本不搭理你。

刚入职，谁不想表现得积极、聪明、能干？但在热情之下，往往也踩了不少坑。比如，过度表现——明明不熟悉流程，却急着提出建议，结果把自己弄得手忙脚乱；比如，怕麻烦——不敢问问题，结果重复做错同样的事情；比如，急于讨好——事事答应，结果加班加到怀疑人生。这些坑，都是成长的必修课。刚入职，不需要急着当“万能选手”，更重要的是慢慢熟悉团队、学会问、学会听。底气和能力，会随着时间一点点累积，而不是靠一时的表现。所以，别怕踩坑，慢慢来，踩过的坑，都会变成你职场经验里的黄金砖。