软件工程大四方向

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...

本人985天坑专业，今年大三，想要转断前尘脱离苦海，拥抱时代，于是在把背景交给gpt，让它结合我的背景帮我选一个门槛比较低的技术学习，以此为基础投了两周的数据分析岗。目前拿到两个长期实习offer，一个是top3大学教授搞校企合作的类Aaru（虚拟问卷调查）的ai项目，老师人很好，啥也不会也愿意给我机会，但我问他我要干啥他也说不太清。我想着我需要趁此机会明确目标，多学点东西，在拿到第二个offer后就跟老师说去不了了。另一个是北京小厂，因为公司业务增长不错，老板觉得员工数量也要跟上，大致觉得需要这么一个岗，岗位发布头一天我把简历投上了，老板电话电话面的我，聊的还算不错就直接给我发offer（没有技术摸底，只问了未来发展方向），其实是我给老板画饼了，我说实习期内就能让他看到我的价值，但我数据分析刚学一周，以前也没有相关经验，我还是这个公司里第一个数据分析岗，也就是说没有人带我。求职过程中也加了几个培训机构和求职陪跑，让我想到之前一个邻居的姐姐花1w学的计算机，高中毕业就能拿高薪。所以我也有这方面的意向，而且以我目前的情况来说，不管是以后就业，还是单单为了保住这份实习（工资每月盈余大概2000，转正后盈余3500，跟老板谈的长期实习，可以在这干一年半，毕业直接入职的那种），我是不是需要报一个培训机构或者求职陪跑，这种机构价位大概在多少，管用吗

背景：本人是刚毕业不久的应届生，目前在职，主要技术栈是 Go 后端开发。日常工作内容以业务 CRUD 和 LLM API 调优为主。我算是一名大模型的深度用户（从 GPT-3 时代开始接触），目前在工作中，我现在的开发模式基本是“我描述，AI 写”。客观地说，现在的顶级模型写的代码确实比我严谨，效率也高。虽然这极大地提高了工作效率，但我深刻感觉到，相较于毕业前，我的原生编程能力（Coding）和算法基础出现了显著的退化。但是想和大家聊聊最近的一个严重焦虑：我觉得我的代码能力废了。我现在非常矛盾：一方面，公司业务节奏快，为了交付，我必须用 AI，根本没有时间让我慢慢手敲代码来“复健”，而且在“好...

被多益拉黑了我该怎么找工作啊 输在起跑线上了