现在大一cpp选择什么方向好就业啊

链接 虽然是简单版本,但也不太好写,主要还是时间问题上 对于这题不舒适度的情况,我们需要分三类讨论 1.x太大,导致一些曲子难度高的版本都偏低 2.x太小,与1相反 3.曲子难度差距太大,导致x在中间而产生不舒适度 对于情况一,我们需要计算有多少曲子的高难小于x-2,记为a 对于情况二,我们需要计算有多少曲子的低难高于x+1,记为b 对于请况三,我们需要计算有多少曲子高低难度差别太大,记为c 由于这三种情况互斥而且刚好等于所有不舒适度的情况,因此总不舒适度为a+b+c 对于a,我们只需要求前缀和即可,对于b我们可以反着求,先求前缀和,在计算n-b1(b1是前缀和),对于c,也可以用前缀和的思想...

目前大三在读，想找寒假实习，求大家帮忙看看这份内推实习是否靠谱小红书认识一位师姐，她发xx学校有没有实习经验交流的，后来加上微信知道了是法学院的师姐（应该确实是我们的学生，我有次和她提到我要体测预约，她马上拿出了预约的截图，和我的系统实时信息一致），这一位是和我交流不多就约了一次在大学城的线下见面，一见面就对我似乎过分热情，表现出了一副和我是知己的样子，比如说我穿裙子很好看，打探了一下我的家庭并得知我是单亲家庭之后心疼地从侧面抱了一下我，当时我俩并肩走（我不知道这是girlhelpgirl还是如何），她说了一下她的过往实习经历，并且提到自己在一次电商实习经历中做了一个爆品赚了八千块、遇到了非常负责的mentor经常和自己谈心直到深夜等（我觉得有点奇怪），我和她聊我的职业规划，我本来在做乙方人资外包公司的招聘实习，觉得有点dw和螺丝钉。当时我们招聘做海外娱乐类目，我和她说我想做出海，因为看到一个候选人25岁月入2w，她说那在广州根本存不下来钱。她说帮我留意实习机会，当晚就给我推荐了某公司的招聘负责人，只说了是电商类目。第二位:负责人，不知全名，只知道姓。我线上问师姐实习岗位jd如何，她并未直接回复，第二天我和两位师姐线下见面，一号师姐简单问了一下很宽泛的毕业职业选择之类，后来到我，我一上来问二号师姐岗位要求，师姐表示这是一个周末朋友局，她不太喜欢这样混入工作，于是简单聊了一下我的具体情况和成长方向，师姐要求我马上辞掉我之前的人力实习，并且在周一结束之前尽快交简历给她，我辞职并且交了简历之后她约我周四面谈，给我介绍了一下公司的主要赛道和业务，说把我信息推给了业务负责人，本周六晚九点我收到hr电话并且在周日下午来到大学城一咖啡厅和一业务负责人进行了线下面试。负责人:她和我说了很多他们这里的销冠如何如何赚钱、来到这里的同学们如何如何要留在这长期发展、有什么晋升等，我觉得很有画饼的感觉。我感觉她没有问到很多招聘里面的常见问题，甚至没有认真看我的简历，只是简单要我做了一下自我介绍、讲了讲电商的历史和现有模式、询问我的职业规划和对电商的意愿等。她们说是要我全流程运营一家店铺，采取合伙人模式，无底薪，拿10%总营业额提成，早十晚十。我到现在还不知道公司确切信息和书面的jd，只知道是西优旗下一个工作室。大家觉得她们靠谱吗，或许因为我现在有些怀疑他们，所以在用一种可疑的眼光审视他们，这种流程在一般内推里面是正常的吗。

一、Redis 热 key：互联网平台的 “流量噩梦”在电商秒杀、爆款商品上线等场景中，海量用户请求会瞬间集中涌向存储对应信息的单个 Redis 节点，这就是 Redis 热 key 问题。就像一座设计合理的桥梁，某一车道突然涌入 100 万辆车，不仅会导致该车道瘫痪，还可能引发整座桥梁坍塌 —— 热 key 带来的连锁反应远比想象中严重：数据层面：承载热 key 的 Redis 节点因过载被打挂后，其负责的缓存数据全部丢失，进而引发可怕的缓存雪崩；应用层面：用户持续刷新却无法加载页面，服务直接陷入不可用状态，严重影响用户体验与业务连续性。很多人会误以为 “简单扩容就能解决问题”，但实际这是一...

我当时去鹅厂实习的时间挺长的，但是在那儿一直没什么事做。一开始做的业务都是比较成熟的，我只能负责一些额外的接口开发，且那些接口开发都没啥复杂度，所以感觉一直没事做。这种感觉还是挺痛苦的，因为感觉实习没什么成长，学不到什么东西。所以实习没事做绝对不是福，你好像感觉没什么压力，大厂工作原来是如此简单，其实是一种错觉。这种状态很容易形成惰性，最终是对你转正或是秋招是没什么帮助的。如果实习没啥事做，一定要自己学会找事做。不管是问自己的mt或ld好，还是自己找一些开源项目多学一学。如果感觉自己实习的组不合适，呆着学不到什么，还是赶紧跳槽，换下一家，不要浪费自己宝贵的实习时间。