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吐槽一下HR对实习经历的“双标”评价标准。一方面，招聘时HR们嘴上说着“不看title看能力”，但简历筛选阶段却诚实地用大厂title做第一轮筛选。没有个亮眼的公司名字，简历很可能石沉大海。于是我们疯狂内卷，拼了命往大厂挤，就为简历上那一行加粗字体。可真正进了大厂实习，才发现多数时间在做dirty work——整理数据、写周报、会议纪要，美其名曰“培养综合能力”。问到实习经历时，HR又期待你从这些琐碎工作中提炼出“核心项目经验”。更讽刺的是，一段高质量的实习应当让你接触到核心项目，感受前沿的项目成果，并与行业大牛学习，但现实是很多实习生只是廉价劳动力。最精分的是，当你好不容易用title换来面试机会，HR又会追问：“你在实习中做了什么实质性工作？有什么数据产出？”这时候，光有空title却无实质内容的实习生就原形毕露了。

下面是几本准备秋招面试过程中对我比较有用，影响比较大的书籍，适合小白，希望能帮到和我同样的人。 Linux_4.4.0内核源码分析TCP实现   MySQL是怎样运行的：从根儿上理解MySQL  凤凰架构  现代CPU性能分析与优化   System Design Interview: An Insider’s Guide  上述的书分别是：《Linux_4.4.0内核源码分析TCP实现》、《MySQL是怎样运行的：从根儿上理解MySQL》、《凤凰架构》、《现代CPU性能分析与优化》、《System Design Interview: An Insider’s Guide》 还有一些分别是：《...

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题目1：两个列表求相同元素