再来一次，我一定好好面百度

都说人要不忘初心，始终如一，但是真的做到太难了，所以互联网也越来越不正经，忘记自己的初心了。小 红书：百度（百度天天拿着广告赚钱，用百度搜索根本搜不到有用信息了，现在小红书已经成为很多人的搜索工具了）；百度：看病量刑（源于百度问医，然后百度为了盈利把一些骗人的医生和医院置于靠前为主，官媒《人民日报》都diss过，所以“度娘成名医”大家就都知道了 ）；微博：维权/吃瓜/发疯（微博热搜是舆情的风向标，很多大瓜都是在这上面爆料的，看看今天有啥瓜没有）；微信：工作、钱包（工作用微信群，支付用微信钱包）；哔哩哔哩：上大学（最早应该是宋浩《高等数学》同济版教学视频、名校公开课等免费课程在 B 站上，大量大...

本文将尝试梳理分析整个26届秋招时间线，当视角从亲历者变成旁观者，是否有一条合理的逻辑线能指向可预见的结果，以下内容皆来自我过去十二月的亲历及思考，旨在自我复盘，当时间线回退，我是否曾对显而易见的线索视而不见，或是被既往经验干扰决策，这些内容不应当被视为任何指导及求职建议，但如果对能对你有所启发，我很高兴如果从现在回头来看，26届秋招的启动时间点应该是在2/27日，这一天美团同时开放了25届春季招聘及26届暑期实习招聘，至此开启了一场规模史无前例的暑期扩招，往年校招动作不大的阿里和腾讯高调宣布进行实习生扩招，从二月底一直持续到六月底，各个大厂吸纳了近万名的暑期实习生，至此所有人都沉浸在互联网下降多年终于迎来复苏的情绪中，这期间被广泛引用的一张图相信有不少人看过，腾讯宣布三年内校招扩招28000人，这绝对是一场极其成功的营销案例，我关注的80%以上的互联网博主都转发了这张图，以此作为26届形势大好的佐证但事实真的是那样吗，没人关心，或许有人关心，但此时的环境已经被狂喜的情绪淹没了，26届暑期实习确实成为了有史以来最好拿offer的一次，手握几个甚至十几个暑期offer的大佬比比皆是，随便一搜就能搜到面试聊聊天就发了offer的帖子，这昭示着两种可能，第一种可能就是互联网确实迎来了许久未见的反弹，以往处于战略收缩姿态的企业今年为了扩招业务，将爆发一场空前激烈地抢人大战，而受益者自然是26届的校招生，人往往愿意接受有利于自己的那一种猜想，而此时的我，也尝试说服自己去忽略那几个不太和谐的音符，几个无法让逻辑链闭环的干扰项，可能的第二种结果就像皇帝的新衣一样，隐匿在了大家的视野里26届秋招的提前批开得太早，太凌乱分散了，以至于没有什么大的参考价值，姑且认为提前批的开放时间是七月中上旬吧，不过这个信息很快就变得不重要了，因为同样是美团，同样是史无前例的，在七月二十日左右就有消息放出，美团将于一周内开放秋招正式批，最终美团在7/30日，这个往年本属于提前批的时间节点，开放了秋招正式批，各家大厂也紧随其后，截止8/15日，互联网大厂的秋招已基本全部开放上文提到的提前批不重要正是因为，正式批开放得太早，已经无法与提前批有所区分了，而事实也是今年的提前批几乎没有发放offer，绝大部分人面完后也只是等待和正式批的同学一起泡池子，这是26届秋招一个十分关键的特点，时间大幅度前移，金九银十的说法正式退出历史舞台，从此往后都将是金八银九，我个人在八月份面试的推进速度基本都比较快，前期仅有的两个意向也都是在八月完成面试以后收获的到了九月，面试的各阶段横向时间明显延长，同时今年各大厂开始普遍不发放意向，除了面得早或者是各方面都十分顶尖的候选人，大部分人面试完成以后不会收到任何形式的通知，无论何时去看或询问hr，得到的回复都是正在评估中，意向书往往在快要谈薪的阶段才会发放，毫无疑问给候选人带来了很大的精神压力，因为无法确认拿到意向，所以只能接着面，面的人越多，池子里泡的人越多，公司怕被鸽，只能捞更多的人来面试，恶性循环就此形成，很多岗位从八月秋招开始一直到十一月份秋招开奖了，还在不停地捞人面试，而针对被鸽，大厂决定尝试使用另一种解决方式，也就是提前实习，秋招面试完以后发放实习offer，必须来实习才能获得正式offer，试图用这种方式留住候选人至此我们可以正式确认，暑期实习扩招的原因是第二种可能，各大厂想在并不显著增加hc的情况下，得到更多更优秀的候选人，于是大幅扩招实习生，如果你回看二月份各家暑期扩招的推文，会发现几乎没有大厂提及正式hc的数量或暑期转正率，腾讯宣布扩招28000人的推文正文写明了实际扩招的是实习岗位，而针对正式岗位，仅用了增大转化率五个字进行概括，大家打趣各种发布会时喜欢开一个玩笑，发布会上猛吹的功能不一定好，但发布会上提都不提的功能，大概率炸了今年的暑期实习在大幅扩招的情况下，实际hc提升并不明显，所以从整体来看，转正率是降低的，于是导致了大量拥有大厂实习的候选人在九月左右才加入到秋招市场，直接导致的就是大厂实习贬值，实习从加分项变成了必备项，hr不会因为你有大厂实习就高看你一眼，这样的简历一捞一大把，于是校招重新回归朴素的学历比拼，这也是可预见的内卷结果，所有的内卷尽头都只会伤害内卷者本身，但内卷本身在不借助外力的情况下几乎无法停止，大量拥有多段大厂实习但学历一般或学历不错但没有实习经验的同学在秋招简历筛选关直接倒下，能约到的面试寥寥无几本来想一篇写完，一看实在太长了，分一下篇吧

背景与闯祸实习期间承接需求时，我发现很多系统的业务逻辑盘根错节，上下文关联极深。有时需求本身涉及的代码改动明明很简单，可要是不把背后的业务脉络和代码逻辑摸透，就根本没法理解修改的初衷。最开始我接手需求，往往只盯着技术需求文档（TRD）里的修改要求，照着文档改完代码、做完自测，就觉得万事大吉了。到了代码评审环节，大家都要逐一讲解自己负责的需求和对应的代码改动。我负责的部分改动点很简单，无非是删几行冗余代码、调整一点参数配置，所以准备得很仓促，没多琢磨背后的逻辑。评审时，同事们针对这些修改提出了不少问题，比如 “为什么要删掉这段代码？会不会影响下游接口的调用？”“这里的参数调整有没有考虑到历史数据...

人跟人真的差距太大，不能比。有人至今无offer有人拼尽全力只有一个没得挑有人手拿多个不知怎么选有人签了还要继续找更好的有人因为进不了大厂而苦恼有人进了大厂还要看业务部门是否核心月儿弯弯照九州，几家欢乐几家愁。----------------------------------------------------题主本人双非纯飞舞，先是签了一家，提前去实习了。感觉不是很理想，一时冲动提了离职解约，然后又后悔了，又恬不知耻地问能不能回去。还好hr小姐姐人特别好，跟公司沟通了一下说可以。现在准备二进宫了。只能说在这个环境下，能找到工作都很不容易了，找一个满意的工作更是奢望。知足常乐，一切痛苦焦虑来源于攀比，各位双非的同学能进大厂肯定是好事，进不去也别给自己太大压力，永远有比自己优秀的人。我之前时常在想，我这种即没学历又没能力的人，以后年龄大了被裁了找不到工作怎么办，现在想一想，说不定还没等到那一天就出门被车创思了哈哈，与其现在天天焦虑，不如过好当下。---------------------------------------------------------------------------------------------------------