今年你最想重开的一场面试是？

最想重开的是今年7月份的阿里飞猪的二面，当时觉得自己做了电商项目天下最强打败天下无敌手，结果被从中间件拷打到场景题，订单防重、库存扣减，流量削峰，服务熔断，方案123，如果怎么样，随后怎么样，最后怎么样，总结一下，问麻了，汗流浃背后做手撕leetcode mid题，没做出来，脑子一片空白，简直快晕倒

谁没个想重开的面试！心仪大厂终面，被问到项目难点时脑子突然空白，没说清自己的核心贡献，结束后越想越遗憾。如果能读档，一定冷静拆解逻辑，把实操细节和成果说透。建议面试前多模拟高频问题，梳理项目亮点，避免临场慌神。那些没发挥好的瞬间，其实都是成长铺垫～ 你最想重开哪场面试？

离家最近的厂了，三面挂，可能自己的回答深度不够，而且在之前没怎么准备，很久没面试，难顶！！！

今年最想重开的一场面试莫过于夜班下班后直接赶过去面试，夜班下班后脑子的状态真的就是死机一样的脑子，面试的医院跟岗位都符合我的心意，但是面试头脑空白也导致没有结果了。

最想重开的是某大厂HRBP终面，现在想起来都想拍大腿！当时面试官问我“如何平衡招聘效率和人才质量”，我光顾着说在京东做900+简历推荐的效率，完全没提筛选时对P7人选的能力画像把控，结果被追问得语无伦次。其实我明明有整理过“高潜人才筛选标准”的经验，愣是没说出口。要是能重开，我肯定会结合数据和实际案例，把效率和质量的平衡逻辑讲透，也不至于最后差一步拿offer。

今年面了不少，最后悔面试的一部分是薪资待遇没考虑清楚，再给我一次机会我就不会去面，觉得面了也低于自己的预期，干嘛还要花时间给他们呢？他们的时间是钱，我的时间也是钱。再就是有些面试本来就是找替补，不要抱很大希望，你是他们的替补，他们也是你的替补啊，大家都是平等的，有什么高人一等的？当替补也要保持好心态，他不要我拉倒，真急缺人的时候，他们不要我也得要，你就得保持这个心态才行。

体验最差的面试是一家初创公司的HR岗，全程主打一个离谱！面试官迟到20分钟不说，问的问题全是“你怎么看待996”“能不能接受无偿加班”，甚至还质疑我四段大厂实习是“水经验”。我刚说在京东做过社招Mapping，他直接打断说“大厂那套在我们这没用”，全程不看我的实习成果，就揪着加班问题不放。体验最好的是一家车企的HR面，面试官会顺着我的帆软初面经历深入提问，还跟我聊行业内HR的发展趋势，结束后还发了详细的反馈，这才是正经招人该有的样子！

专程跑到南京，去参加梅特勒托利多的专场招聘会。第一次线下面试，可惜准备不足，没把握住机会，应该多准备一些工作认知的知识，和英语口语问题的准备。提醒以后要面试外企的友友们，口语不好的，提前多准备一些问题的回答，不要像我一样只会英语自我介绍。也是感谢这次面试机会，虽然可惜，但也让我越挫越勇~

米哈游那个面试官是真不错,会一点一点引导你回答问题,很专业而且也不会压力你,就是正常的问答,你回答不上来,还会说"没事没事, 我们来下一个问题"可惜当时准备的不是很充分,好多知识都忘了,关于游戏测试相关的也没准备...